Harcelement Sexuel Au Travail

sont confrontés à un rythme de travail trop élevé du fait de la charge de travail qui leur ai confié. Ainsi leur vie tant professionnelle que familiale s’en trouve affecté. En effet, le travail qui était autrefois source de bonheur et d’épanouissement, devient dès lors une contrainte et une source de problèmes de divers ordres. D’où l’avènement d’une nouvelle catégorie de risques appelés « risques psychosociaux » dans le champ de la santé et de la sécurité au travail. Qu’est ce qu’un risque psychosocial 

souffrance au travail, longtemps ignorée, devient une priorité de santé publique. Le 27 avril 2007, une circulaire relative à la préservation de la qualité de vie au travail dans les services de l'administration sanitaire et sociale a été votée, apportant de nouvelles perspectives. Aujourd'hui force est de constater que trop de salariés souffrent encore dans le cadre professionnel. Ce constat peut sembler paradoxal, en effet si la prise en charge de la souffrance au travail bénéficie d'un

Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Depuis plus de 30ans en France Les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est, une institution représentative du personnel au sein de l'entreprise ou de l'administration. Les compétences des CHSCT couvrent donc deux domaines : la santé et sécurité au travail et les conditions de travail, tous les établissements occupant au moins 50 salariés. En l’absence de CHSCT, ce sont les délégués du personnel

L'éthique de la recherche Les enjeux éthiques soulevés par la recherche sur les étudiant(e)s victimes de harcèlement... Le 19 décembre 2009 1.0 Introduction L’éthique de la recherche sur les êtres humains est un domaine en pleine évolution. Initialement destinée à protéger les participants dans les recherches biomédicales, elle affronte aujourd’hui de nouveaux défis. Celui que présente la recherche qualitative en anthropologie médicale en étant un de taille. Afin de l’illustrer, je vais

Thème n°1 : L’individu au travail Chapitre 3 : Les droits et libertés inhérents aux régimes juridiques du travail 1- Les droits professionnels des salariés et des fonctionnaires sont-ils identiques? a. Rapprochement progressif des droits de l'homme au travail DROITS À SALARIÉ DE DROIT PRIVÉ FONCTIONNAIRE la sécurité physique et mentale au travail - Protection contre les risques d'accidents ou de maladies encourus au travail : prévention, surveillance médicale... l'employeur a une obligation

les croyances, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle. L’employeur est libre d’engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Cependant, le refus d’embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. (Voir doc 1 et 2) 1.2. Les motifs (interdits, tolérés) Interdits Une personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de sa situation familiale, de sa grossesse, de son

réseaux sociaux car on ne sait pas toujours sur qui on tombe, on peut même être victime de harcèlement et d'autre personnes peuvent même être poussées au suicide dans les cas extrême comme se fus le cas pour « Amanda Todd » (http://www.linternaute.com/actualite/monde/amanda-todd-le-suicide-qui-enflamme-la-toile-1012.shtml ) . Cette jeune fille c'est suicidé à l'age de 15 ans après avoir était victime de harcèlement sur internet par le bié de réseaux sociaux . Cette exemple nous montre ainsi que la déception

VIOLENCES CONJUGALES Page 6 La violence ordinaire La violence physique La violence sexuelle Les violences contre les animaux et/ou les objets La violence contre les enfants La violence économique La violence PSYCHOLOGIQUE TOUTE VIOLENCE EST D’ABORD PSYCHOLOGIQUE Page 8 COMMENT CES VIOLENCES PSYCHO LOGIQUES S’EXERCENT-ELLES ? Page 9 Le contrôle L’isolement Le harcèlement Les humiliations Les menaces Comment le processus d’emprise se met-il en place ? QUI SONT-ILS

par le sexe de la personne avec 63 %. La discrimination la plus basse en pourcentage est l’âge avec 32 %, entre il y a l’handicap avec 55 % et les origines avec 36 %. Mais il y a aussi d’autres forme de discrimination, comme : L’orientation sexuelle La situation familiale ou la grossesse De ses mœurs1 Ou même la conviction religieuse Malgré ce document pour moi la plus grande cause de discrimination est l’origine de la personne. Document 2 : Sur cette caricature on peut

seuls les hommes ne rencontrent pas de difficultés dans le monde du travail. Les femmes, les jeunes, les personnes âgées et les non diplômés, qui sont majoritaires, peuvent-ils parler d'égalité entre leurs conditions de travail et celles des hommes ? C'est pourquoi nous verrons tout d'abord les difficultés rencontrées dans le monde du travail selon différents critères, puis, la place qu'occupe la femme dans le travail, et enfin, les combats qu'elles entreprennent face aux inégalités dont