Harcelement Sexuel Au Travail

statut juridique des femmes en Europe s'est sans aucun doute amélioré, mais l'égalité entre les sexes est loin d'être une réalité. Les femmes continuent d'être marginalisées dans la vie politique et publique, d'être moins payées que les hommes pour un travail de valeur égale, d'être plus souvent victimes de la pauvreté et du chômage et d'être plus exposées à la violence. Dans la vie professionnelle, les inégalités des hommes et des femmes devant les emplois sont toujours d’actualité. Les salaires des

des sociétés - la banqueroute - les interdictions professionnelles - la faillite - l’abus de biens sociaux - le délit d’initié IVème partie : Droit pénal du travail - infractions relatives au contrat de travail - infractions relatives à la réglementation du travail - infractions relatives à la représentation du travail Ière partie : Présentation du droit pénal : L’infraction et la peine Introduction Le droit pénal fait partie de la branche « Droit public » Droit public : branche

DGC Bachelor Management de la relation client Sujet : Le bonheur au travail, une nouvelle utopie ? Problématique : Comment le management paradoxal devient-il une source de violence au travail? Résumé : Le bonheur au travail n’est pas une notion en elle-même. C’est un ensemble d’éléments qui permettront de s’approcher d’une idée d’idéalité. Malgré cela, les deux caractéristiques qui la composent sont autonymique et donc source de paradoxe. Il s’agit de constater de comprendre et de déterminer

TRAVAIL EN AUTONOMIE LE POUVOIR DISCIPLINAIRE DE L’EMPLOYEUR Dossier de synthèse Pour le 19/03/2010 « Un geste d'humanité et de charité a parfois plus d'empire sur l'esprit de l'homme qu'une action marquée du sceau de la violence et de la cruauté. » Nicolas Machiavel SOMMAIRE Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I- Les fautes. .

principales victimes de ces agissements. Il arrive aussi que la femme ait à La violence s’exerce sous diverses formes : verbale, psychologique, physique, sexuelle, économique. La femme peut être atteinte dans son intégrité physique : gifles, coups de poings, coups de pieds, sévices, strangulations. Son conjoint peut avoir recours à subir des relations sexuelles sous la contrainte, accompagnées de brutalités physiques, d’insultes, de scénarios pornographiques humiliants, voire de viols collectifs. Enfin, une

extraits de recruteurs qui expliquent pourquoi il est préférable d’engager des femmes car sa clientèle est majoritairement masculine ou à l’inverse, le témoignage d’un autre recruteur qui embauche exclusivement des hommes car le milieu dans lequel il travaille est essentiellement masculin.   2. L’âge L’enquête réalisée par l’Apec auprès des recruteurs et des cadres montre que l’âge est le premier facteur de discrimination des cadres (plus de 60 % des recruteurs en entreprise et plus de 90 % des intermédiaires

à l’égard des femmes s’entend comme englobant sans y être limitée, les formes de violences comme celles au sein du couple (violences verbales, psychologiques, économiques, sexuelles et physiques), les mutilations sexuelles et les mariages forcés, les agressions sexuelles et viols, les violences sexistes et sexuelles au travail. Afin de situer le contexte, il paraît utile de retracer la place de la femme dans notre société. I/ Contexte historique et législatif de cette politique sociale Evolution

physique, c'est la plus taboue et la plus cachée. Elle se présente sous plusieurs formes comme des coups, des brûlures, des morsures et des homicides. La violence sexuelle qui est taboue et cachée, elle est exercée par des agressions sexuelles, du harcèlement, des manipulations et des brutalités en vue d'une relation sexuelle non consentie, les cas de viols conjugaux. Le cycle de la violence conjugale : http://www.inspq.qc.ca/violenceconjugale/faq/formes.asp?id=24 http://www.youtube

Le mal être au travail Problématique : Comment combattre le mal être au travail ? Et quelle effet enjendre t’il au sein d’une entreprise ? Partie I : quel sont les risques psychosociaux en entreprise ? Les risques psychosociaux, appelés également RPS, sont des risques professionnels d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés (stress, harcèlement, épuisement professionnel, violence au travail) Souvent réduits au simple "stress" ou

une réaction en chaîne, individuée, multipliée, et répercutée, comme autant de coups qui les meurtrissent au quotidien. À chaque instant dans ce monde, une femme connaît un déchaînement de violence de son conjoint, une femme subit des harcèlements sur son lieu de travail, une femme se fait violer, une femme se fait mutiler, une femme se fait brutaliser, une femme se fait assassiner, une majorité écrasante de femmes se soumet à la contrainte d’un système normé par la masculinité. Si l’on observe le cas