Harcelement Sexuel Au Travail

Loi d’égalité salariale pour un travail de valeur égale. 1975. Loi VEIL sur liberté de l’IVG/Divorce par consentement mutuel/Interdiction de toute discrimination sexiste à l’embauche. 1981. Création du ministère des droits de la femme. 1983. Loi Roudy sur l’égalité professionnelle. 1984. Egalité des époux dans la gestion des biens de la famille et des enfants. 1991. E.Cresson, 1ère femme Premier ministre. 1992. Loi sur le harcèlement sexuel dur le lieu de travail. 1999. Loi pour un accès égal

diversité et de méthodes nouvelles et accroître les talents disponibles dans des domaines comme le management sportif, l’entraî‑ nement et le journalisme sportif. La participation des femmes et des jeunes filles au sport met en question les stéréotypes sexuels et la discrimi‑ nation et peut donc être un moyen de favoriser l’égalité entre les sexes et l’autonomisation des femmes et des jeunes filles. En particulier, le fait que des femmes occupent des fonctions de dirigeantes dans le sport peut avoir une

- groupe 030 Fondements en gestion de la santé et de la sécurité du travail Session Automne 2018 M. Waguih Geadah Geadah.waguih@uqam.ca Mercredi 9 :30 à 12 :30, 4 septembre au 19 décembre 2018 Salle : V-2445 Campus de Montréal Coordinatrice du cours Hélène Sultan-Taïeb Professeur au département Organisation et Ressources Humaines Courriel : sultan_taieb.helene@uqam.caFondements en gestion de la santé et de la sécurité du travail I. OBJECTIFS 1. Objectif général Ce cours vise à permettre aux étudiants

établissements, une importance particulière est donnée aux actions visant à prévenir les atteintes à l'intégrité physique et à la dignité de la personne : violences racistes et antisémites, violences envers les filles, violences à caractère sexuel, notamment l'homophobie. Qu’appelle t-on violence à l’école ? Pourquoi parle t-on des violences ? A-t-elle augmenté depuis les premières études ? Pourquoi certains jeunes deviennent-ils violents ? Quelles sont les conséquences des violences scolaires

obtiennent des résultats légèrement meilleurs au baccalauréat. * LE TRAVAIL * Les femmes et le travail salarié : Les femmes on toujours travaillé, contrairement aux idées reçue. Sauf que les femmes on des taches les moins socialement valorisées et surtout celles de la sphère privée, non rémunérées. 1965 les femmes peuvent être salariées sans l’autorisation de leur mari. Elles ont massivement investi le monde du travail dans les années 1970. Entre 1975 et1998, la population active féminine

pouvoirs de l'employeur Cet Objet d’étude portera sur les pouvoirs de l’employeur, il important de précisé qu’il y a trois types de pouvoir. Nous savons que le salarié est lié par un contrat de travail et qu'il est subordonné à l'employeur, et ceci quel que soit le type de contrat de travail. L'employeur possède différents pouvoirs pour diriger son entreprise, certains émanent de son autorité sur ses salariés. En effet, nous verrons que l'employeur a un pouvoir de direction et celui-ci

de constitutionnalité, il y a des grandes décisions QPC rendues : 4 mai 2012 la première grande abrogation d'un délit du code pénal celui de harcèlement sexuel car la définition pas suffisamment claire et précise et a vu une violation du principe de la légalité criminelle. Le législateur a adopté le 6 août 2012 une nouvelle définition du harcèlement sexuel. En matière de garde à vue QPC 30 juillet 2010 il reconnaît l'inconstitutionnalité du droit commun français de la garde à vue et a reporté dans

violences verbales : cris, insultes, propos dégradants… Les violences psychologiques : dévalorisation, harcèlement, menaces, chantage… Les violences physiques : coups, bousculades, destruction du mobilier, brulures, morsures… Les violences sexuelles : relation sexuelle contrainte (viol), pornographie, sévices sexuels, pratiques sexuelles imposées… Les violences économiques : interdiction de travailler, de gérer les comptes, confiscation des papiers, création d’une dépendance financière… 2 Le cycle

Je m’appelle Charlotte Déplia, je travaille pour une association qui aide les moins chanceuses. J’ai 30 ans et depuis 5 ans je cherche d’aider les personnes qui sont mises à profit. Le monde sportif empoche des sommes colossales, mais le vrai problème sont les entreprises qui annoncent des équipes de football comme Nike, Adidas etc. Les gens qui travaillent pour ces entreprises obtiennent un très faible pourcentage de tout l'argent gagné. Le conditions de travail sont problématiques dans les entreprises

au travail : Développement personnel et professionnel « La souffrance au travail », est aujourd’hui un thème au cœur de l’actualité mis en avant par les médias. En effet un bon nombre de reportages sont consacrés à ses salariés à bout, à ses entreprises dont le nombre de suicide des salariés ne cesse d’augmenter mais dont les responsabilités ne sont point acceptées. Dans le monde du travail, on distingue 4 situations à l’origine du trouble des salariés ; Le harcèlement (moral et sexuel), la