Harcelement Sexuel

 ECJS Quels sont les dangers d’internet sur les mineurs en France ? Sommaire Première partie : Être victime d’un prédateur sexuel Page 5 à 7 Deuxième partie : Le harcèlement de la part d’autres enfants Page 8 à 12 Troisième partie : Le vol d’identité numérique Page 13 et 14 Bibliographie Première partie http://www.lemonde.fr/technologies/chat/2009/02/09/reseaux-sociaux-de-nouveaux-dangers-pour-nos-enfants_1151995_651865.html http://www

Conséquences des préjugés sexuels Chez les jeunes : Aussi appelé hyper sexualisation, elle désigne un phénomène de société selon lequel des jeunes adolescents adoptent des attitudes et des comportements sexuels jugés trop précoces. En effet, la société capitaliste dans laquelle nous vivons est à l’instar du changement des mentalités qui s’opère sur nos jeunes. En se servant du concept de sexualité, les médias créent un véritable courant d’hyper sexualisation, notamment dans l’habillement,

sanction. C’est la nullité du licenciement. 2 types de nullités : textuelles et virtuelles. Textuelles : textes code du travail prévoient la sanction de la nullité expressément : cas de discrimination, licenciement en lien avec des faits de harcèlement moral ou sexuel, dénonciation de faits de corruption…Le juge peut annuler un licenciement même sans texte si atteinte aux libertés fondamentales du salarié, même si aucun texte ne le prévoit : nullité virtuelle. Effets de la sanction : la salarié est en

négocié qui n'est régi par aucune disposition légale et qui n'a plus vraiment de raison d'être depuis la mise en place de ce nouveau mode de rupture -Harcélement au travail En 2002, dans le cadre de la loi de modernisation sociale, la lutte contre le harcèlement sexuel a été renforcée par l'aménagement d'un dispositif répressif et la notion de harcèlement moral a fait son apparition dans notre code du travail. -Droit au chômage – allocations chômage Le demandeur d'emploi a droit aux allocations

européenne de l’année 2010, La violence conjugale se définie comme un processus évolutif au cours duquel un partenaire exerce, dans le cadre d’une relation privilégiée, une domination qui s’exprime par des agressions physiques, psychologiques, sexuelles, économiques ou spirituelles. Nous présenterons en première partie les données épidémiologiques du phénomène, dans un second temps nous essaieront de déterminer des profils d’agresseurs et les facteurs qui peuvent déclencher la violence au sein

Les tensions s’exerçant dans l’entreprise sur les collaborateurs Les incidences de ces risques sur les collaborateurs Une analyse des risques humains couplée à celle des situations avérées de malaise Contribution 1 – La dimension juridique du harcèlement moral, par Damien Doré 13 13 13 19 20 22 22 22 24 25 CHAPITRE 2 LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : UN SUJET SENSIBLE 31 © Groupe Eyrolles Les limites d’un système Des entreprises conscientes de demander « toujours plus et mieux »… 31 31

représentants du personnel sur les mesures nécessaires afin : d'éviter ou de diminuer les risques professionnels, d'améliorer les conditions de travail, de prévenir la consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir le harcèlement moral ou sexuel, de prévenir ou de réduire la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle et de contribuer au maintien dans l'emploi des travailleurs, surveiller l'état de santé des travailleurs en fonction de leur âge, des risques concernant

l’inceste à l'article 222-31-1 CP : « Les viols et les agressions sexuelles sont qualifiés d'incestueux lorsqu'ils sont commis au sein de la famille sur la personne d'un mineur par un ascendant, un frère, une sœur ou par toute autre personne, y compris s'il s'agit d'un concubin d'un membre de la famille, ayant sur la victime une autorité de droit ou de fait ». Elle permet de qualifier d'incestueuses les atteintes et agressions sexuelles : art. 227-27-2 CP « Les infractions définies aux articles 227-25

racisme, sexisme, l'homophobie. IV)Les conséquences de la discrimination. 1. Conséquences psychologiques pour les candidats. 2. Pour l'employeur. V)La lutte et la prévention contre les formes de discriminations. 1. Les lois et règlements contre le harcèlement quelque soit sa forme. 2. L'inégalité entre salariées 3. La Halde et les associations contre la discrimination. VI)Conclusion , sources et annexes. I) INTRODUCTION 1.Définition de la discrimination. On parle de discrimination lorsqu'une personne

PLAN INTRODUCTION I- CAUSES DU PHÉNOMÈNE II- CONSÉQUENCES III- CADRE JURIDIQUE IV- APPROCHES DE SOLUTION CONCLUSION INTRODUCTION La grossesse est l’état d’une personne enceinte, ce qui est la conséquence normale de rapports sexuels non protégés dans une période favorable ou d’une mauvaise utilisation des contraceptifs. La grossesse est normalement un événement heureux pour celle qui la porte car elle fait d’elle une future maman et à son auteur un futur papa. Mais le phénomen de grossesse