Haribo Partie Prenante

transversale. Outre leur contribution à l’attractivité de Danone en tant qu’employeur, ces outils (blogs, chat vidéo, wiki) visent à accélérer et amplifier la prise de décision et renforcer l’innovation et le partage de méthodes de travail, qui fait partie de la culture de Danone depuis dix ans. Ils bouleversent les lignes, ce qui correspond parfaitement à l’esprit Danone, dont l’organisation refuse le strict top down. Pourquoi perdre du temps à chercher une solution quand il existe déjà une bonne pratique

fondement du pouvoir de Guillaume Pépy 2 points 4. Retrouvez les différents aspects du rôle d’un dirigeant 3 points 5. Qualifiez le style de direction de Guillaume Pépy 2 points 6. Définissez la notion de partie prenante 3 points 7. Relevez les parties prenantes dans cette organisation 1,5 points 8. Mettez en évidence le rôle de chacune d’elles 3 points Document 1 : Pepy le bref met les pieds dans le plat Six mois après sa nomination, le nouveau patron de la SNCF

« l’engagement unique » ; * La prise en compte de la dimension développement dans l’APE, notamment l’inclusion d’une disposition claire sur l’engagement de l’UE et de ses Etats membres à financer les projets et actions du PAPED, lequel ferait partie intégrante de l’accord sous forme d’un protocole annexé ; * La pérennité des ressources des Commissions de la CEDEAO et de l’UEMOA provenant du PC et du PCS ; * La flexibilité dans l’interprétation de l’article XXIV du GATT sur la couverture

d'organisation de ressources qui sont mises en œuvre pour l'administration d'une entité, dont l'art de diriger des hommes, afin d'obtenir une performance satisfaisante. Dans un souci d'optimisation, il tend à respecter les intérêts et représentations des parties prenantes de l'entreprise. Afin de prendre en compte le temps, le risque et l'information sur les prises de décision de gestion, il est d'usage de distinguer : * Le management stratégique qui concerne la gestion du marché par la stratégie (c'est aussi

vis des salariés avec pour objectifs de les informer et de créer une culture d’entreprise. Un établissement dont la communication financière est cohérente et transparente inspire la confiance et reflète la stabilité, tout en confrontant les parties prenantes du bien fondé de l’efficacité et de la pérennité de leurs relations. En adoptant une communication financière et transparente, l’entreprise affiche son ambition de valoriser au mieux son image économique. Ainsi, cette communication qualitative

cette partie en quoi ces démarches consistent LES ENTREPRISES ADOPTENT UNE POLITIQUE RESPONSABILITE SOCIALE ENVIRONNEMENTALE La notion de Responsabilité Sociale des Entreprises est liée à l'application aux entreprises du concept de développement durable. Cela signifie qu'une entreprise doit non seulement se soucier de sa rentabilité et de sa croissance, mais aussi de ses impacts environnementaux et sociaux. Elle doit aussi être plus attentive aux préoccupations de ses parties prenantes (stakeholders)

et de l'environnement. Il est définit au niveau de la direction générale, qui définit la stratégie, et donc les objectifs et moyens nécessaires pour l'atteindre. Le management stratégique doit être réalisé en essayant de satisfaire les différentes parties en présence dans l'entreprise : les stakeholders (salariés, clients, fournisseurs) et les shareholders (actionnaires). - management opérationnel, il s'agit de décisions prises au niveau du personnel d'encadrement, et qui consiste en la mise en

its English or any other language version is copyright protected by Dubai Chamber- Centre for Responsible Business. The report is open to further research but may otherwise neither be used complete nor in part for any commercial purposes of third parties. Quotations are allowed and welcome, subject to credit being given to the authors. GREEN!SUPPLY!CHAIN!IN!DUBAI! 25 March,!2008!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!CENTRE!FOR!RESPONSIBLE!BUSINESS

pour des instances publiques de contrôle (nationales, européennes, internationales) ; 2 - L’évaluation d’une GRH pour des dirigeants, pour des représentants du personnel ou en vue d’un compromis de gouvernance (faisant intervenir les parties prenantes actives d’une organisation) ; - La gestion de règles ou de cadres de discussion relatifs à la responsabilité sociale et environnementale (RSE), au développement durable ou à la citoyenneté des entreprises. Dans tous ses états, l’audit social

financière Conventions et engagements réglementés 203 37 38 42 43 43 51 6 DÉVELOPPEMENT DURABLE Politique de développement durable et responsabilité sociale du Groupe Performance environnementale Performance sociale Relations avec les parties prenantes Appréciation de la responsabilité sociale d’Alstom 205 206 217 226 239 243 3 4 INFORMATION FINANCIÈRE États financiers consolidés Comptes sociaux 61 62 123 Rapport d’examen de l’un des Commissaires aux comptes sur une sélection