Haute Autorité

une famille ou un clan et elle est transmise de façon hiérarchique, de génération en génération, de façon traditionnelle. Le second aspect culturel de la Colombie est la présence considérable d’une vision paternaliste. Il s’agit ici d’une autorité exercer par les patrons et les leaders, mais aussi pas l’État sur la société Colombienne. La situation de violence présente depuis les années 80 et même avant, constitue le cadre dans lequel la société c’est développé. Ces organisations (guérillas

pour le personnel. Un bon manager doit prendre en compte à part égale la motivation du personnel et les soucis de production de l’entreprise 8 Rensis Likert (1903 – 1981) et le principe des relations intégrées • Sur la base du même constat (autorité, contrôle vs écoute, confiance), Likert propose le principe des relations intégrées: Dans une organisation, toute personne doit se sentir considérée et nécessaire dans l’entreprise pour travailler efficacement • L’efficacité au travail nécessite

des principes classiques, et présentaient les traits communs suivants : v Leur conception du commandement les conduit à se focaliser sur les tâches à accomplir v Leur mission est avant tout orientée vers la surveillance et le contrôle exercé avec autorité. v -Ils adoptent les principes de l’OST (travail prescrit, aucune autonomie, salaire au rendement…) Alors que les managers performants cherchaient à motiver les subordonnés en comprenant leurs valeurs personnelles, Leurs traits communs étaient les

1. En vous référant au document 1, montrez les grandes étapes de la décolonisation du continent africain. Le document 1 – une carte dressée à la fin du XXe siècle – montre que la décolonisation du continent africain s’est effectuée en trois étapes principales. La première est antérieure à la Seconde Guerre mondiale et ne concerne que deux colonies britanniques, l’Afrique du sud et l’Egypte, qui font ainsi figure de précurseurs sur le chemin de l’émancipation. La deuxième, grosso modo bornée par le

ADM 1002 | Initiation à la gestion | Fichier-réponse Travail noté 1 | 15 points | Question 1 L’entreprise Assurance Sécuriplus correspond parfaitement aux principes de division du travail ainsi qu’a l’organisation scientifique de celle-ci conformément à sa structure interne. Lorsque nous regardons l’organigramme de la compagnie (figure 1), nous pouvons constater qu’il y a une division du travail de par les différents postes, sur les 66 employés de cette compagnie

laissant suffisamment de liberté à chacun, pour permettre l’expression de son individualité et de sa créativité. Antithèse (contraire) : A l’inverse il est des situations et des groupes, où il n’est pas possible d’atteindre des objectifs sans autorité stricte, même si cela devait être au détriment de l’expression de l’individualité. Les 3 questions à se poser : 1- Faut-il avoir des bases communes sur lesquelles le groupe peut s’appuyer/ se baser pour avancer ? 2- Est-il possible d’atteindre

Traitd thdo I ogic *p o li ti aue. On pense que I'esclave est celui qui agt par commandement et I'homme libre celui qui agrt selon son bon plaisir. Cela cependant n'est pas absolument vrai, car en rdalit6 etre captif ie son plaisir et incapable $e rien voir ni faire qui nous soit vraiment utile, c'est ie pire esclavage et la libert6 n€st qu'i celui qui, de s-on entier consentement, vit'sous la seule conciuite de Ia Raison. Quant ii i'action par cotffimndement, c'est * dire ii i,obeissance" eiie

representation of success. SOMMAIRE INTRODUCTION ETAT DE L’ART PROBLEMATIQUE EVOLUTION DES MISSIONS DU CONSEILLER PRINCIPAL D’EDUCATION INFLUENCE DES PAYS DE L’O.C.D.E. L’ELEVE ET L’ECOLE L’ELEMENT STRUCTUREL ENTRE AUTORITE ET PEDAGOGIE LA COMMUNICATION AU CŒUR DU DEBAT LES SUPPORTS DE COMMUNICATION LA PLACE DE LA MEDIATION CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE ANNEXES INTRODUCTION Les raisons qui ont orienté ma recherche furent animées par

SEQ ESSAIS( AYA 16 ANS) 42.Int jour. salle de sport Aya entre dans la salle, où Thomas entraine ses boxeurs. Elle en salue quelques uns (tapes dans la main, sourires, etc). Thomas l’observe faire son petit jeu, sans complexe. Un brin frime, un brin provoc’… THOMAS T’as vu l’heure Aya ? AYA (à moitié dans sa barbe) C’est bon, pas la peine de me souler. Thomas n’en revient pas. THOMAS (s’approchant d’elle) T’as dit quoi là ? AYA Je peux aller me changer ? Je perds du temps là 

 I) Définition des politiques publiques Le mot « politique » renvoie à plusieurs sens. On rejoint l’Anglais : polity, policy, politics. Polity vient du grec polis : pouvoir exercé par l’Etat. Politics : lutte menée par des individus ou des partis pour accéder au pouvoir. Policy : renvoi à l’idée d’ensemble d’actions motivées, menées par un acteur qui peut être politique au premier sens du terme, ou non politique. Politiques publiques = actions mises en œuvres par un acteur qui met en œuvre