Historique E Recrutement

NOM – PRENOM CLA S S E : : C o l l è g e A l p h o n s e d e L a m a r ti n e 1 1 ru e M a rie M a g n é 31025 T O U L O U S E C e dex 3 Profe s s eur re s p on s a ble S TA G E D E S E N S I B I L I S AT I O N A L A VIE PROFE S S IO N N ELLE Année scolaire 2011-2012 Du … … … … … … … … … … . au … … … … … … … … … … … … … … NOM et A D RE S S E de L’ENTREPRI SE M a ître de s t a g e : .................................................................................. …………………………………………………………………………………………

de ce modeste travail. Sommaire PREMIERE PARTIE : Cadre théorique du recrutement et d’intégration. Remerciements Introduction Section1 : Recrutement et processus de recrutement I. Définition du processus II. II. Les définitions du recrutement III. III. Les outils de recrutement IV. IV. Le processus de recrutement V. Section2 : Le parcours d’intégration : dernière étape de recrutement I. L’intégration et ses enjeux II. II. Les étapes du parcours d’accueil

l’étendu de la chaine. Il s’agit de permettre une analyse détaillée du traitement de la gestion des enseignants. 2. LES OBJECTIFS SPECIFIQUES Outre les objectifs généraux, le système doit prévoir des traitements plus spécifiques notamment : - le recrutement des enseignants ; - l’affectation des enseignants dans leurs sections respectives ; - Le contrôle physique et académique des enseignants ; - l’annotation périodique de chaque enseignant (sanction). Le système doit prendre en compte : - toutes les

37 Rue Barthélémy de Laffemas  26000 Valence BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL INDUSTRIEL Spécialité : Electrotechnique DOSSIER DE GESTION DOSSIER DE GESTION Épreuve E 35 Épreuve pratique prenant en compte la formation en entreprise Présenté par : Session 2012 SOMMAIRE (PAGINER LE DOSSIER) I – PRESENTATION DU CANDIDAT ET DU CURSUS DE FORMATION - PRÉSENTATION

B. Inventaire logiciel et matériel C. Point de contact avec la clientèle D. Politique de sécurisation E. Formation du personnel F. Analyse bilan III. Fiches bilans Fiche bilan n°1 Fiche bilan n°2 Fiche bilan n°3 Fiche bilan n°4 Fiche bilan n°5 Fiche bilan n°6 L’UNITÉ COMMERCIALE Présentation et historique de l’unité commerciale 8 à HUIT est une enseigne d’épicerie française. Elle fut fondée en 1977, elle appartient au groupe CARREFOUR

raciale : « Quiconque, en matière de placement, de formation professionnelle, d'offre d'emploi, de recrutement, d'exécution du contrat de travail ou de licenciement de travailleurs, commet une discrimination à l'égard d'une personne en raison d’une prétendue race, de sa couleur, de son ascendance ou de son origine nationale ou ethnique, est puni des peines prévues à l'article 2. » (art. 2bis) b) Historique Avant la fin des années 90 : la question de la discrimination raciale, en France, est peu prise

Les élites La notion d'élite, utilisée par les sociologues, n'est intervenue que récemment comme élément de la réflexion historique. Pendant longtemps, celle-ci a eu recours à des notions rigoureuses, souvent juridiques. La noblesse, la bourgeoisie figuraient des ordres ou des classes bien distinctes, clairement définies, entre lesquelles n'existaient ni interférences ni communauté de dessein ou d'action, et qui étaient, la plupart du temps, antagonistes. L'histoire se définissait alors comme

Romain DELMAS TC.1 Option RH Organisation du recrutement saisonnier à Auchan Perpignan IUT de Perpignan – Département GEA Chemin de la Passio Vella BP 79905 Mme GOT 66962 PERPIGNAN CEDEX 9 Année universitaire 2008-2009 Sommaire Remerciements

Mission 2 Traitement des demandes e-mails ...……………………………. Récapitulatif des activités ponctuelles et des missions dans le cadre du Management Opérationnel……………….. - Mission 3 Enquête qualité auprès des partenaires…………………………... - Mission 4Etablissement du planning de l’équipe…………………………… - Mission 5 Formation d’un nouvel apprenti…………………………………. Partie contrôle CANDIDAT : NOM : YANG PRENOM(S) : Franck Né(e) le : 06./01/1987 à Paris ADRESSE

Introduction : 3 Section1 : la sélection, étape du processus de recrutement : 4 1.1 Le processus de recrutement : 4 1.1.1 Définition : 4 1.1.2 Processus de Recrutement : 4 1.2 Processus de sélection des candidats : 5 1.2.1 Les étapes de la sélection des candidats : 5 Section2 : Analyse de la sélection au sein de la Sonatrach 8 2.1 Présentation de la SONATRACH : 8 2.2 Historique de la société : 8 2.3 Le processus de recrutement de SONATRACH : 9 2.4 Analyse du processus de sélection de la