Hiérarchie Des Normes Remise En Cause

- La théorie des organisations est dominée par les théories rationnelles du « one best way » inspirée par Taylor et les classiques. Cette vision cherche à montrer quelle est la meilleure manière de gérer une organisation. Or, Mintzberg remet en cause cette vision universaliste pour proposer plusieurs manières de gérer une organisation. Le style de management et le choix de la structure organisationnelle dépendent de nombreux facteurs. Le « one best way » laisse la place à un « getting it all together

Evolution dans le temps : il y a périodes que lesquelles il faut insister. L’ancien droit : désigne toutes les règles en vigueur sous l’ancien régime (qui s’appliquaient jusqu’en 1789). L’ancien droit est marqué par deux choses : la diversité et la hiérarchie des règles de droit -> la diversité : l’ancien droit était extrêmement fragmenté.la France était coupé en deux (le Nord = les pays de coutumes (il y avait une soixantaine de coutumes locales) / le Sud : les pays de droits écrits (il y avait un droit

domination, jusqu’à en arriver à s’approprier l’Homme lui-même comme c’est le cas dans les colonisations. Toutefois, pour que cette domination se pérennise, la seule force ne peut suffire. Des idées, des visions du monde vont faire de cette idée de hiérarchie quelque chose d’immuable, d’établi. Cette fracture sera alors considérée comme ‘normale’, ‘naturelle’ par les dominés. Ils vont alors se raccrocher à l’idée d’une vie après la mort qui sera synonyme de bonheur, cette idéologie est une ruse pour

II- L’école des relations humaines L’école des relations humaines est apparue dans les années 30 après la crise économique de 1929, cette crise a remis en cause les principes et les théories de l’école classique, étant des théories très simples, l’échec de leur application a engendré la formation de ce second mouvement qui est le mouvement des relations humaines qui s’est développé grâce aux progrès réalisés dans des disciplines comme la psychologie et la sociologie. Tout au long du xixe siècle

d’abord le champs d'activités des métiers : elle dresse des frontières, ils garantissent un monopole soit total soit partiel au membre de la communauté : ceux qui ne sont pas de la communauté n'ont pas le droit de l'exercer, les statuts impose des normes (sur la vente, les produits...) = elle fixe des règles, les statuts régissent la gestion interne du corps, ce sont donc des privilèges = des lois privés, spécifique, qui ne valent que pr le corps et qui sont différente d'un corps à l'autre, et dedans

ses règles de droit. ( à voir exemples) Actualité : deux décisions prisent le 13sept 2013 par la cours de Rennes à propos de la gestation pour autrui; n°pourvoi : 12-18.315 ; 12-13.138 En France, il n'y aura jamais de « little miss » , pour cause de l'inégalité par rapport aux « mini mister » → Les pensées de Blaise Pascal : paragraphe 245 « la justice sans la force est impuissante, la force sans la justice est tiranique » L'environnement de la science juridique (cours1) 23-09-2013

parfois mis en place dans l'entreprise sans réflexion préalable ni mutation organisationnelle. L'existence de cette typologie réside aussi dans la volonté de faire une utilisation qui correspond réellement aux besoins de l'entreprise. De plus la cause de ces mauvaises utilisation des outils provient souvent du fait que le degré d'implication des dirigeants en matière de gestion de la qualité est assez faible et justifie la faiblesse des résultats obtenus. Pour répondre à ce besoin d'adéquation

RÉGIMES AUTONOMES................................................................................................. 4 DIVERSIFICATION DES SOURCES......................................................................................... 5 CONFLITS DE NORMES ....................................................................................................... 6 II. L’UNITÉ COMME RAISON-MÉTHODE......................................................................... 7 NORMATIVISME ................

des formes d’organisation du L : - 1ère période : fin 19ème jusqu’aux 1970’s = mise en place des principes de Taylor puis prolongement avec le cercle vertueux de la croissance fordiste. - 2ème période : A partir de la crise des 70’s, une remise en cause de l’OST systématique va conduire à l’apparition de nouvelles formes d’organisation du L + flexibles. • L’organisation du L n’a pas la même évolution dans les différents pays industrialisés en fonction de la capacité des économies nationales

L'ORGANISATION DU SYSTEME JURIDIQUE LIRE DDHC Ce qui nous intéresse dans l'étude de l'organisation du système juridique ce sont les grandes catégories de sources juridiques (quels sont les textes, les divers contenants qui portent donc les normes juridique ?). Ceux-ci sont organisés dans un ordre hiérarchique, puis on verra l'organisation duale (dualité de droit+ de juridiction) de l'ordre juridique français : I- L'organisation hiérarchique des sources juridiques du droit. A l'origine