Homo Economicus être Rationnel

livre doit beaucoup aux idées et à l’esprit qu’ils ont su nous transmettre. Nous remercions aussi très chaleureusement Stéphanie Laguérodie pour son soutien actif et décisif au commencement de cette aventure. A. Pezet et S. Sponem i vous désirez être tenu régulièrement informé de nos parutions, il vous suffit de vous abonner gratuitement à notre lettre d’information bimensuelle par courriel, à partir de notre site www.editionsladecouverte.fr où vous retrouverez l’ensemble de notre catalogue.

tâches fondées sur trois idées de portée universelle : le postulat hiérarchique, le principe d'unité de commandement, la règle de spécialisation. Dans l’armée coloniale anglaise, on disait des officiers qu’ils possédaient cette qualité mystique : « être nés pour commander ». Comment peut-on reconnaître quelqu’un qui est né pour commander de quelqu’un qui ne l’est pas ? Parce qu’il a été nommé officier (M.Page : “Moeurs et coutumes tribales des cadres de l'entreprise moderne”, Paris, Editions Robert

l’économie. Le chef d’entreprise est présenté comme un entrepreneur innovateur par la plupart des économistes. Il met en pratique et commercialise des innovations2. Dans les derniers développements, l’entrepreneur est considéré comme un créateur. Il ne peut être rémunéré que s’il crée quelque chose. Par définition, le marché comprend une majorité d’entreprises privées. C’est l’un des acteurs central de l’économie de marché. La pensée économique a longtemps occulté le rôle de l’entrepreneur. Chez les Grecs

connaissance. Il ya des usages politiques de travaux de sciences sociales. Produire des connaissances n’est pas l’objectif premier. Même Durkheim, père fondateur de la sociologie en France, n’était absolument pas dupe des usages politiques pouvant être faits de ses travaux. Durkheim était d’ailleurs engagé politiquement, il était un républicain et il souhaitait que ses travaux orientent les réformes républicaines. Il écrit en 1893 dans la préface de La division du travail social que ses recherches

évite aussi la tentation de l'instrumentalisme pur. Les outils et techniques de GRH sont porteurs d'intentions et ont des effets, voulus et non voulus, qu'il faut être capable d'analyser. Nous sommes dans un domaine où il n'y a pas de solutions toutes faites qui s'imposent ; - être soucieux de la position de l'enseignant, qui doit être claire sur le lieu d'où il parle. À ce stade, il ne s'agit ni de former des dirigeants, des DRH, ni des syndicalistes… Nous avons la préoccupation de former de futurs

de la manière suivante : en premier lieu, nous présenterons les concepts de « gouvernement d’entreprise » qui constitue en effet le cadre d’analyse de la relation capital- investissement/dirigeant, et celui de « capital-investissement » qui s’avère être un mode de financement à la fois intéressant et complexe. Par la suite, nous passerons en revue, différentes approches de la gouvernance d’entreprise, par ordre d’émergence et de complémentarité, afin de mieux cerner cette opération de financement

qu’Adam a fauté. Pour se racheter, l’Homme devra souffrir." (Lallement, 2007: 45) Il n'est donc pas étonnant de constater que le "travail" a longtemps été associé: à la douleur, la souffrance et l'absence de liberté. Une autre étymologie qui peut être intéressante dans ce domaine est celle de labeur. Le labeur, du latin labor, désigne le premier des activités agricoles. Progressivement, le sens du travail se transforme. Le travail se fait utilité. Il faut attendre le 16ème siècle pour que le terme

Pour comprendre ce que nous devons aux générations futures, il nous faut raisonner par l’absurde et imaginer un monde où elles n’existeraient pas : un monde où il n’y aurait plus, sur toute la planète, la moindre naissance. Nulle part. Sinon, peut-être, la naissance de tous les enfants déjà conçus. Un tel choc aurait des conséquences immédiates, outre la fermeture de toutes les maternités : la fin de tout projet familial, de toute projection dans l’avenir. 11 POUR UNE ÉCONOMIE POSITIVE

définitivement. Ce n’est certainement pas l’effet que l’on recherchait. Si les augmentations du salaire minimum produisent un effet délétère, non recherché mais néanmoins prévisible, pourquoi continue-t-on de les voter régulièrement5? L’ignorance ne peut être l’explication. Il y a évidemment un lien avec les prestations de l’aide sociale. À mesure que celles-ci sont augmentées, des tranches d’emplois à bas salaire ne valent plus la peine : pourquoi travailler pour des sommes qu’on peut obtenir sans effort

disciplinaire, tout l’enjeu tourne autour de son statut comme champ discipliné, tant sur le plan de ses composantes (organisation, stratégie, marketing…) que sur le plan de la substance de sa recherche. C’est en cela que les sciences des organisations vont être marquées par une dimension empirique majeure. Attention, ce n’est pas parce que l’on manipule des concepts qu’ils sont dépourvus de dimension empirique. Une confusion courante est souvent effectuée entre dimension empirique et validation empirique