Hotesse De Caisse

Cédric Bureau de Virginie Bureau de Virginie Salle repos Salle repos Stocks Caisses 5) Organigramme Mme. GRAS Gérante magasin Mme. GRAS Gérante magasin LUDIVINE Hôtesse de caisse LUDIVINE Hôtesse de caisse KEVIN Vendeur KEVIN Vendeur JULIEN Vendeur (cycle) JULIEN Vendeur (cycle) VERONIQUE Vendeuse VERONIQUE Vendeuse CLAUDE Vendeuse CLAUDE Vendeuse CEDRIC

APPLICATIONS DU MANUEL Chapitre 4 Application 1 : Les métiers commerciaux – Les activités types d’un magasin Les différents métiers commerciaux du point de vente : Accueillir, conseiller sur place : hôtesse d’accueil, conseillers commerciaux… Promouvoir : marchandiseur, vendeur… Encaisser : hôtesses de caisse… Mettre à disposition sur les rayons : employé de libre-service… Servir : vendeur au comptoir… Manager… développer la clientèle : manageur de rayon Application 4 : Le management de l’équipe

semaine des soldes. Le personnel de l’unité commerciale : GO SPORT BELLE EPINE, dispose d’un effectif de 42 salariés (Voir ORGANIGRAMME en annexe) dont le Directeur Magasin, 1 directeur adjoint, 5 Responsables département, 26 vendeurs, 6 hôtesses de caisse et 3 réceptionnistes. Le recrutement et la rémunération : Les postes à pourvoir sont consultables via le site internet de l’enseigne (http://www.jobsport.fr ) ou sur les sites spécialisés d’offres d’emploi. L’entretien d’embauche se fait

composé de 50 salariés (dont 8 à 10 à plein temps) avec une organisation telle que : 1 directeur de restaurant 5 manageurs (dont 1 qui est sous-directeur également) 4 hôtesses principales (dont 1 principale) 40 équipiers 4 des 5 managers sont issus de la promotion interne avec une moyenne de 25 ans. Les hôtesses sont quant à elles toutes issues de la promotion interne. Les 40 équipiers sont embauchés directement sur la base d’un CDI, comprenant une période d’essai de 2 mois. L’âge

et « qui dépend de qui ». Ainsi, la structure d’Équip’sport est basée sur la hiérarchie. Tout en haut de l’organigramme domine le directeur du magasin. Il est en liaison directe avec les responsables univers, caisses et exploitation. Ces derniers dirigent les vendeurs, les hôtesses de caisse, les réceptionnaires et agent de sécurité. L’organigramme suit la logique de l’organisation de l’offre en magasin. Celle-ci est en effet organisée en univers qui correspondent chacun à un sport d’équipe. 2.

Aswak Assalam Rabat est une SA qui a été créé le 29 aout 1998 avec un investissement total de 176 000 000 de DH avec un effectif direct de 200 personnes, un chiffre d’affaires de 1500.000.000 DH , une superficie de vente de 3500 m2 et un nombre de caisses de 23. Aswak Assalam est un ensemble d’hypermarchés marocains, dont divers centre commerciaux sont implantés dans diverses villes marocaines pour faciliter la distribution de leur marchandises à l’instar de leurs concurrents. Aswak Assalam offre

réglementation relative aux cumuls d’emploi des fonctionnaires prévue par la loi du 20 juin 1936 au personnel des caisses d’assurances sociales, alors que ces organismes étaient de droit privé. Procédure : La caisse primaire aide et protection a déféré devant le CE le décret en question. Question de droit : Est-ce que la loi peut trouver à s’appliquer à un organisme privé comme cette caisse primaire ? Motifs : La loi a entendu viser tous les organismes chargés de l’exécution d’un service public

Lundi de 14h00 a 19h00 Mardi au vendredi 9h30-12h00 et 14h00-19h00 Samedi de 9h00-12h00 à 14h00-19h00 Responsable du magasin : Mr PECHEUR Thierry Tuteur: Mr LARCHER Eric Effectif du magasin: 28 employés dont 4 hôtesses de caisses Date de création: 1972 Forme juridique: Société par Actions Simplifiée N° de registre du commerce: Slogan: « On s’y retrouve tous! » Chiffre d’affaires 2010: 1.83 milliards d’euros PLAN D’ACCES  Moyens d’accès : Nous pouvons

l’accueil ainsi que certaines tâches annexes qui sont définies ci-après dans le livret de site. 2 - Horaires CCTEAM Aurore CCTEAM Aurore assure cette prestation : du lundi au vendredi : de 8h00 à 19H. Afin d’assurer cette mission, deux télé-hôtesses sont détachées sur le site : 08h00 -13h30 : - Mlle Virginie Cherigui 13h30 -19h00 : - Mlle Virginie Loriot Pour des remplacements ponctuels sur le site, quatre télé-assistantes sont opérationnelles :

En décembre 2013 un chantier d'insertion a été créé. Son objectif est de former des publics mixtes en démarche d'insertion professionnelle désireux de travailler dans le secteur d'activité du commerce ou de la grande distribution (hôtesse de caisse, gestion des stocks, mise en rayon, entretien etc.) Une fonction d'accompagnement spécialisé grâce à des ateliers de mise en œuvre (cuisine, fabrication de produits ménagers, café des langues, etc.)Une fonction d’aide alimentaire qui vous permet