Hotesse De Caisse

aux moyens de transport en commun. CHIFFRE D’AFFAIRE Le chiffre d'affaires a connu une augmentation de plus de 22% du mois d'octobre à novembre 2009 et de 20% sur l'année 2009 par rapport à 2008. Le personnel de l’accueil et que les hôtesses de caisses possèdent une tenue réglementaire (tailleur) ainsi que les employés libre-service, les salariés doivent être aimable avec la clientèle, les conseiller, les aider. Facteurs d'ambiance : musique assez calme Actions commerciales : Promotions

du planning d’ouverture des caisses. Lorsque le magasin ouvre, il y a 8 caisses (sur les 23) disponibles et les 4 caisses automatiques. Cela monopolise 9 personnes (une hôtesse par caisse et une hôtesse pour les 4 caisses automatiques). Le nombre de caisses ouvertes varie en fonction des heures de la journée. Cependant, en cas d’affluence imprévue, des caisses supplémentaires peuvent être ouvertes ou des hôtesses supplémentaires peuvent être dirigées vers les caisses automatiques. 1) Dans le

décembre). C'est une vente assistée et en libre service, le client est aidé par des conseillers qui sont à sa disposition. L'équipe commerciale est composée d'un directeur, de deux managers, d'une responsable de caisse et de 14 employés. Il y a 6 employés qui s'occupent de l'accueil et des caisses. Le reste des employés est répartis sur les rayons en surface de vente. Les managers et le directeur ont en moyenne une ancienneté de 5 ans. Le turnover de l'entreprise est de 3 ans en excluant le nombre de

NOM Prénom1 Adresse Numéro de téléphonne Castelnau le Lez, le 03 juin 2010, Objet : candidature poste hôtesse de caisse. Madame, Monsieur, Suite à l'annonce faite au magasin IKEA Montpellier, je me permets de vous adresser ma candidature pour un poste d'hôtesse de caisse. Titulaire d’un bac littéraire, je suis sur le point d'entrer en formation d'éducatrice de jeunes enfants. Afin de financer la poursuite de mes études, je cherche un emploi pour les vacances estivales. De plus cela

Portugal) ; Zôdio ; Bricoman (Bricomart) et Kbane.) • 55800 collaborateurs. Contraintes et autonomies que bénéficie un point de vente Bricoman dans son réseau : Axes d’autonomies Contraintes imposées par le réseau à l’unité commerciale - Procédure caisse. - Commande de stock. - Les produits : 12 000 produits imposés par la tête de réseau mais ce dernier n’interdit pas le point de vente d’en importer d’autres. - Masse salariale (budget : 130 000 € à 150 000 € mensuel + charges sociales). - Publicité

France, un tiers de la «fauche» en magasin a lieu à la caisse. Et dans près de la moitié des cas, le coupable est l'employé, avec ou sans complice, selon l'étude Global Retail Theft Barometer réalisée en 2007. Moins connue que le «cou lage» des stocks par des salariés et que le vol dans les rayons par des clients, cette fraude contribue à la «démarque inconnue», qui représente 1,2 % du chiffre d'affaires des distributeurs. Pour les hôtesses de caisse, souvent employées au smic à temps partiel, les techniques

: Candidature pour le poste d’hôtesse de caisse Madame, Monsieur, A l'approche des congés d'été, je suis à la recherche d'un emploi pour les mois de juin, juillet et août. Votre société recrutant du personnel temporaire, je m'adresse donc à vous pour vous proposer mes services. Je vous prie de bien vouloir étudier ma candidature dans votre grande surface, candidature qui me tient tout particulièrement à cœur. Vous recherchez une hôtesse de caisse dynamique, motivée, efficace et qui ne craint

COMPETENCES PROFESSIONNELLES Sens de l’écoute et du contact Dynamique Facilité d’adaptation Maîtrise de l’outil informatique Méthodique EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Depuis 2007 à Mannequin - Agence de Mode Totem à Angers. Aujourd’hui - Hôtesse, Spot publicitaire, défilés, Salons … - 2ème Dauphine Miss France 2011- Comité Rêve de Miss. - Modèle free lance. Août 2009 à Assistante -CAE (Contrat d’accompagnement à l’emploi) Août 2010 école et collège Saint Madeleine la

certains critères (âge, situation familiale, santé) * Stage de remotivation * Primes d’efficacité/productivité ------------------------------------------------- QQOQCP QUI ? | Hôtesses de caisse, RH, CHSCT, Direction, Secteur Caisse | QUOI ? | Retard/Absences | OU ? | Carrefour - secteur caisse | QUAND ? | Quotidien | COMMENT ? | -Processus de recherche de solutions-Dégradation du climat social | POURQUOI ? | Les horaires ne permettent pas de concilier vie pro et vie perso |

Fuite. * Négociation. * Attente. Etude de cas * Point de départ de l'étude: organigramme d'un hypermarché, (secteur des caisses), en parallèle à la définition théorique de la notion de pouvoir. * Analyse des relations de pouvoir formelles qui en découlent. * Etude des relations réelles, des relations "informelles" au sein du secteur des caisses. Nous avons tenté de tirer des ces relations réellement observées sur le terrain, les mécanismes fondamentaux qui régissent le pouvoir