HP-35

(rédaction) Partie I : Les heures supplémentaires Première sous-partie : Qu’est que des heures supplémentaires ? On parle d’heures supplémentaires lorsqu’un salarié à temps complet accomplit des heures de travail au-delà de la durée légale de travail de 35 heures, à la demande de l’employeur ou avec son accord. Ce système permet de faire face à des surcharges de travail temporaires ou permanentes. Les heures supplémentaires se décomptent par semaine civile. Sauf stipulations contraires d’un accord d’entreprise

2014, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est passé à 9,53 euros brut par heure. En 2013, il s'établissait à 9,43 euros. Cela représente une augmentation du Smic  de 1,1% en 2014, contre 0,3% au 1er janvier 2013. Sur la base de 35 heures hebdomadaires, le montant mensuel du salaire minimum atteint, de son côté, 1 445,38 euros brut soit une revalorisation légèrement supérieur à 15 euros. En 2013, pour un mois de travail, sur la base de 151,67 heures, le Smic mensuel atteignait

des personnels à des tâches multiples en supplément de leur tâche principale. Par exemple, les caissières accomplissent des tâches de rangement en rayon ou d’accueil en plus de leur travail en caisse. Cela leur permet de bénéficier d’un temps plein de 35 heures sur la semaine au lieu d’un temps partiel. 2. Les conséquences de la flexibilité dans la grande distribution A. Les conséquences sur les personnels La flexibilité est appréciée par les personnels des grandes surfaces lorsqu’elle leur permet de

par jour et par employé : 20 X 4 employés = 80 minutes par jours. 80 X 6 jours = 480 minutes par semaines 480 / 60 minutes = 8 heures par semaines Le temps de pause est de 8 heures par semaines. 2 employés à 35 heures = 2 X 35 heures = 70 heures 2 employés à 20 heures = 2 X 20 heures = 40 heures Total des heures de travail= 110 heures Le temps de travail est de 110 heures par semaines. Temps de travail disponible : 110 heures – 8 heures de pause = 102 heures de

cette réorganisation est d'apaiser les tensions entre les grands patrons et les PME. C'est ainsi que la CGPF devient le CNPF (Conseil National du Patronat Français) en 1946. En 1998, suite au revers subit par l'échec des négociations sur la loi des 35 heures, le CNPF se transforme en MEDEF, Mouvement des Entreprises Françaises avec une réforme interne, un changement de sigle et une nouvelle stratégie d'action Quel est le rôle de l'action collective patronale au sein de la société française? A quel

LES 35 HEURES INRODUCTION Les « 35 h », aussi appelées « Réduction du Temps de Travail », désignent l'ensemble des lois mises en place par Martine Aubry qui ont permis, entre 1998 et 2002, de réduire la durée de travail hebdomadaire en passant de 39 heures à 35 heures.  La France est le seul pays d'Europe ayant choisi d'établir une durée maximale aussi faible pour le travail.  I/ Mise en place  A. Origine B. Objectifs II/ Quelles sont les conséquences de cette mesure ?  A. Impact

De nos jours, la plupart des pays travaillent 35 heures par semaines depuis la loi de 1990-2000. Depuis l’élection du Président François Hollande en mai 2012, les 35 heures sont un sujet d’actualité car le Président a mis une nouvelle réforme. On peut se demander si il faudrait les laissés ou revenir aux 39heures. Ce qui est en jeu ici c’est les conditions de travail des citoyens et leur santé. Tout d’abord, les 35heures étaient dans le but d’alléger les semaines des travailleurs. On termine

Les 35 Heures Sommaire Introduction La réforme des 35 heures Temps de travail Mise en place Objectifs Le bilan de la réforme des 35 heures 1) Les résultats en terme d'emploi 2) Les résultats en terme de productivité 3) L'impact sur les travailleurs 4) Les impacts négatifs des 35 heures Le temps de travail en Europe Conclusion Annexe Introduction: La réforme des 35 heures est une mesure de politique économique française mise en place

|94 | | |Charge nette par poste |44,85 |29,9 |33,35 |108,1 | | |Temps de travail |35 |35 |25 |95 | | |Taux d’engagement |128 % |85 % |133,4 % |113,8 % | Après avoir complété le TRT à l’aide

l'électorat classique des partis de droite. Ils sont politisés, ont souvent été élevés dans des familles où le père, la mère ou les deux parents étaient de droite. Sur le plan économique, leur vison est plutôt libéral (moins d’Etat, suppression des 35 heures). Quant au question sociétale, leur point de vue est plus proche d’une pensée conservatrice et traditionnelle Second catégorie d’électeur : « les ninistes ». Ces derniers se présentent d’avantage comme des électeurs sans repères politiques