Hystérie collective

ainsi que les mesures de reclassement et d'aide à l'emploi. L'employeur doit établir une liste fixant l'ordre des licenciements.(article L. 1233-5 du Code du travail). À cette fin, il doit appliquer les critères proposés soit par la convention collective, soit par l'accord collectif applicable à son entreprise. En l'absence de dispositions conventionnelles contraires, il établit lui-même l'ordre des licenciements, mais après consultation des représentants du personnel s'il y en a (comité d'entreprise

individuelle pour le salarié. # Les primes collectives permettent de favoriser la cohésion des équipes # L'intéressement et la participation favorisent la fidélisation des salariés Quelles sont les principales règles juridiques encadrant la rémunération ? A. La fixation du salaire En principe, le montant du salaire est librement discuté entre les parties dans le cadre du contrat individuel de travail. Mais la loi et les conventions collectives apportent des restrictions à cette règle. La

- "Forger la mémoire d'un avenir commun", écrit par Gustave Depincé Et Alberto Ugarte Plan : I) La mémoire peut être la force des peuples … A) D’un point de vue culturel  Un peuple sans mémoire est un peuple sans histoire  La mémoire collective crée des liens entre les individus B) D’un point de vue historique  L’évolution de la société est gravé dans les mémoires et il est bien de se souvenirs des évolutions que les peuples ont eu II) … Cependant elle peut parfois constituer une faiblesse

deuxième pouvoir, c’est la règle du non report de la date. La période suspecte, c’est la période pendant laquelle on considère que les actes qui ont été faits par l’entreprise vont être remis en question devant le tribunal. - Les procédures collectives : Sauvegarde, redressement judiciaire et liquidation judiciaire. La sauvegarde remonte à 2005. L’objectif est de permettre de l’entreprise qui n’est pas en cessation des paiements, de se réorganiser pour permettre la poursuite de l’activité,

compétence des conseils de prud'hommes ne vise que les litiges d'ordre individuel. Ainsi, les conflits mettant en jeu des intérêts collectifs sont exclus (élections professionnelles, interruption d'une grève, problèmes d'interprétation d'une convention collective ou d'un accord collectif entre une organisation syndicale et un employeur, etc).  Composition: les acteurs: Le conseil de prud'hommes est composé de quatre juges non professionnels : deux conseillers élus par les employeurs et deux autres par

commémoration : guerre ou jeux olympiques La commémoration ne fait pas qu’affirmer une unité politique elle la produit. La commémoration participe à la volonté qui tente de conjurer l’accèlération du changement. Chaque société doit se former une mémoire collective sous peine de disparaître ou de perdre sa personnalité. Empêcher des souvenirs aacablants de de revenir pour que la société n’est pas une image dégradante. Ce qu’engendre le passé des sociétés. Les arts commémorent aussi les événements (cinéma

périodes de suspension de contrat visées aux alinéas c, d, e, f, g, i et k de l'article 32 du Code du Travail, ainsi que les périodes légales de stage et de formation professionnelle. Art. 2.- a) Sauf dispositions plus favorables des conventions collectives, des contrats individuels de travail ou des textes particuliers, l'indemnité de licenciement est égale, pour chaque année de présence dans l'entreprise, à un pourcentage du salaire mensuel moyen des 12 derniers mois précédant le licenciement

(contrat de travail à durée indéterminée), la date de l'engagement, la classification et la qualification professionnelles du salarié, le lieu de travail, la durée de travail, les horaires de travail, la rémunération de base du salarié, la convention collective applicable (s'il y en a une) et la période d'essai éventuelle. En effet, les parties peuvent décider de prévoir une période d'essai permettant à l'employeur de tester les aptitudes du salarié et au salarié d'apprécier si les conditions de travail

LES RELATION COLLECTIVES AU TRAVAIL La négociation collective PLAN : 1) Introductions 2) Les parties prenantes de la négociation collectives 3) Les conventions et les accords collectifs 4) Conclusion Problématique : Est ce que les syndicats sont vraiment apte a défendre les intérêts des salariés ? 1) INTRODUCTION Les salariés, pour défendre leurs intérêts, ont créé des syndicats. Alors, les patrons (les chefs d'entreprise), ont créé d’autres organisations

métiers similaires. L’objectif de cette association est la défense des droits et des intérêts professionnels, matériels et moraux tant collectif qu’individuels de ses membres. Il peut négocier et signer des contrats collectifs tels les conventions collectives ou les accords collectifs. Un syndicat peut regrouper soit des employeurs, soit des salariés. Comment est financé un syndicat ? Le financement des syndicats est assuré par les cotisations versées par les adhérents de cette association. Ces