Hystérie collective

l’entreprise sont validées par un expert-comptable, des logiciels de DAO (Dessin assisté par Ordinateur) au bureau des études. Sources d’information en GRH : Code du Travail, Mémento social Francis. Lefevre, Cabinet d’expertise comptable, Conventions collectives du bâtiment, OPPBTP (syndicat professionnel du BTP). Situation La croissance de l’activité de l’entreprise impose une gestion plus rigoureuse. Justine Lisboa pense que l’installation prochaine d’un ERP (PGI) oblige à réfléchir aux procédures

cœfficient 360, conformément à la convention collective applicable DES INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES. Votre salaire mensuel brut sera de 3090 EUROS, versé le 30 de chaque mois, par virement. Vous travaillerez 35 heures hebdomadaires. Vous exercerez vos fonctions à SOCIETE SAVEURS dont le siège social se situe 12, AVENUE DE LA MAREE – 17000 LA ROCHELLE Vos congés payés annuels seront calculés selon les conditions prévues par la convention collective applicable : DES INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES.

organisation contribue-t-elle à la création de différentes formes de valeur ? Information et intelligence collective Les systèmes d’information façonnent-ils l’organisation du travail au sein des organisations ou s’y adaptent-ils ? En quoi les technologies transforment-elles l’information en ressource ? Comment le partage de l’information contribue-t-il à l’émergence d’une « intelligence collective » ? Evaluation et performance Qu’est-ce qu’une organisation performante ? Les décisions de gestion

subordination entre le salarié et l’employeur. B. CONTENU DU CONTRAT DE TRAVAIL Le contrat de travail définit les conditions de travail et de rémunération applicables au salarié. Ces conditions ne peuvent être contraires à la loi, aux conventions collectives ou aux usages de la profession. 1. Les parties au contrat de travail - Le contrat de travail doit permettre d'identifier l'employeur. Il doit faire apparaître : la raison sociale de l'employeur, son adresse, le nom de son représentant

travail est une des branches du droit social car le droit social réglemente ◦ tout ce qui concerne la protection sociale (couverture des risques sociaux) ▪ chômage ▪ maladie ▪ vieillesse ▪ famille ▪ dépendance ◦ relations individuelles et collectives entre employeurs et salariés • Le droit du travail ne s'applique pas aux travailleurs indépendants (artisans, commerçants, professions libérales, etc.) Par ailleurs, le droit du travail ne s'applique pas aux fonctionnaires (qui relèvent

Ce droit peut s’exercer seul mais à davantage de poids s’il est mené par un groupe de personnes. Ce droit permet de mettre la pression aux employeurs afin qu’ils modifient des conditions de travail. La grève peut se définir comme une cessation collective du travail destinée à contraindre l’employeur à consentir une modification des conditions de travail. Il y a des avantages et des inconvénients à limiter le droit de grève. Les avantages sont surtout pour les dirigeants d’entreprise pour qui

employé Concerne seulement le droit privé. (Exclu les artisans, commerçants, fonctionnaire et profession libérale, auto entrepreneur) Contrat à durée indéterminé : -Ecrit non obligatoire sauf en cas de travail à temps partiel ou si la convention collective l’exige. Le patron doit déclarer l’embauche. Contrat de travail : - La fonction - La qualification professionnelle - La rémunération (salaires et primes) - Le délai de préavis (Entre 1 et 3 mois selon la fonction en cas de CDI) - Durée

s’améliorer. La mémoire, c’est une faculté de conserver et de rappeler des états de conscience passés et qui s’y trouvent associés ; l’esprit, en tant qu’il garde le souvenir du passé. Plus généralement, la mémoire se présente aussi comme une faculté collective de se souvenir.

suspendent le contrat de travail, mais en aucun cas ne le brise.Les conditions peuvent être plus favorables dans les conventions collectives que dans la loi.Exemple : La loi prévoit, pour les congés maternités, une période de congé qui commence six semaines avant la date présumée de l’accouchement et se termine dix semaines après la date de celui-ci. Une convention collective peut par exemple, dans ce cas prévoir une période de congé de vingt semaines, soit huit semaines avant la date présumée de l’accouchement

performance : - Organisation plus collective (polyvalence, respect des délais, qualité…) - Intégration de mesures concrètes sur la mobilité professionnelle et le déroulement des carrières. 2. Evolutions organisationnelles souhaitables par la refonte de la politique RH - Nouveaux entrants - Définition du contenu des postes et fonctions - Détermination des modalités et des critères objectifs d’évaluation (plan de formation) - Evolution de la convention collective 3. Collaboration avec le