Identité Marque Renault

FONDAMENTAUX : MARQUE : Système de mise en relation ⇨ Créer de la différence ⇨ Créer de la préférence sur un marché IDENTITE VALEURS REFERENCES Relation Jalouse : Tout faire pour se faire aimer face aux concurrents KOTLER : Marque : Système d’identification mise en place pour repérer une marque sur un marché Produit Pivot : Ce qui a permit à la marque de s’installer sur un marché. (Produit chance) (Pivot : pivoter vers le succès) Le produit

culture de l'entreprise, favoriser les échanges et le dialogue entre classes d'âge différentes ou encore investir dans des programmes de formation pour tous sont d'autres démarches à envisager sérieusement. Multimania, Champagne Louis de Sacy, Cegetel, Renault , etc., nombreuses sont les entreprises à avoir mis en place ce type de dispositifs. Leur objectif : faire cohabiter les jeunes et les anciens. Tout un programme !  Conflits de génération : le pire reste à venir Après la lutte des classes, voici

affaiblissement du mouvement : ...........................................p.29 III – ETRE OUVRIER : NAISSANCE D’UNE IDENTITE ET D’UNE CULTURE ...............................................................................................p.33 A) Revenus et pouvoir d’achat des ouvriers : ................................................................p.33 B) La construction d’une identité ouvrière: ..................................................................p.34 C) Développement d’une culture ouvrière

57100 Thionville Historique de la marque : Citroën est un constructeur automobile français fondé en 1919 par André Citroën qui fait partie du groupe PSA Peugeot Citroën depuis 36 ans. Citroën a toujours été réputée pour ses technologies d'avant-garde et, à plusieurs reprises, a révolutionné le monde de l'industrie de l'automobile. La marque a notamment créé la Traction Avant en 1934, les 2CV, DS, CX ou encore, la XM. C’est en 2009 que la révolution de la marque à lieu avec le lancement de la gamme « DS »

affaiblissement du mouvement : ...........................................p.29 III – ETRE OUVRIER : NAISSANCE D’UNE IDENTITE ET D’UNE CULTURE ...............................................................................................p.33 A) Revenus et pouvoir d’achat des ouvriers : ................................................................p.33 B) La construction d’une identité ouvrière: ..................................................................p.34 C) Développement d’une culture ouvrière

3_ La marque (stylique, qualité) Définition : ensemble des signes distinctifs. Composants de la marque : nom logo Jingle (identité sonore de la marque) Symbole (cerise de groupama) Signature (ca reste longtemps, « avec carrefour je positive », alors que le slogan disparaît) Codes graphiques (couleur, « carré orange », emballages du produit, »bouteille d'orangina ») Elle est liée à la Notoriété : Trois type de notoriété : assisté, ce mesure en % , on nous donne le nom de la marque et on nous

 PARTIE 1: THÉORIE  Section I : Relance et repositionnement          A/  Diagnostic marque         B/  Stratégie de relance et de repositionnement         C/  Déploiement opérationnel de relancement Section II : Image de marque         A/  Marque         B/ Concurrence         C/  Mesure Section III : Comportement du consommateur         A/  Perception         B/  Acte d'achat          C/  Fidélisation PARTIE 2 : PRATIQUE Section I : Présentation du contexte de l'entreprise

Définition Un produit est un bien ou un service dont les composantes matérielles et immatérielles sont sources d'utilités qui permettent de satisfaire les besoins et les désirs des consommateurs. Le produit possède une identité propre qui se caractérise entre autre par un nom, une marque, un conditionnement, une étiquette, une stylique. De plus, il répond à certaine exigences en matière de qualité et de normalisation. 1.2. Les composantes du produits Composantes | Contenu | Caractéristiques

la Cour acquitte le tiers des patrons, le quart des artisans, commerçants, professions libérales, militaires ou policiers mais seulement le dixième des paysans, ouvriers et employés). L’épuration est également administrative : nationalisations de Renault et des mines du Nord-pas-de-Calais, sanctions (peu nombreuses) contre les fonctionnaires. - La cérémonie du 11 novembre 1945 (cf intro) - le vote des lois d’amnistie (doc 2 p 58) (1946, 1947, 1951 et 1953) ayant pour objet de faire oublier

des différents suivis. Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance aux personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles m’ont fait vivre durant mon stage au sein de l’entreprise Renault-Nissan : Monsieur Tunç BASEGMEZ, le directeur de l’usine, pour son accueil et la confiance qu’il m’a accordée. Monsieur Yassin NADI, responsable ressources humaines de proximité dans l’atelier peinture, mon tuteur, pour m’avoir intégré rapidement