Impact De Climat Social Sur La La Performance Sociale

construction, l'entretien et l'usage de tout bâtiment induisent un impact sur l'environnement 2. Le principe des cibles  Les quatorze " cibles " de la Haute Qualité Environnementale : Cette liste comprend actuellement 14 cibles définies en 4 familles : L’éco construction, l'éco gestion, le confort, la santé Les cibles se décomposent en niveaux élémentaires décrivant les exigences requises. Les cibles de maîtrise des impacts sur l'environnement extérieur Les cibles de création d’un

les Drh, leur rôle dans la crise est fondamental et généralement reconnu par l’ensemble des acteurs (managers, salariés et élus du personnel): soutien fort au management (Direction Générale, ligne hiérarchique), compétence juridico sociale, maîtrise des relations sociales, image plutôt empreinte d’éthique et de confiance pour les salariés. Les services des ressources humaines sont au cœur du sujet notamment en matière de réduction des coûts, par exemple par des licenciements, en matière de redynamisation

Le recrutement est un élément essentiel de la gestion des ressources humaines. Tout erreur, est préjudiciable au fonctionnement de l'entreprise et au climat social. Chapitre n°1: Le recrutement du personnel Le processus du recrutement Première étape: Préparation, préalables au recrutement 1.Expression de la demande La demande émane du responsable hiérarchique directement concerné. Cette demande peut résulter d'un départ (démission, licenciement), d'une mutation ou encore un

et Management des Organisation aminadebbagh21@gmail.com Résumé « Innovation organisationnelle » désignée aussi par « Innovation Management », telle est la notion retrouvée dans la majorité des entreprises se positionnant dans une démarche de performance. Elles se basent sur des politiques novatrices intégrant de nouvelles procédures et techniques managériales. Les objectifs des organisations à « IO » s’articulent autour de la fidélisation de leurs employés conduisant à l’amélioration de leur

HUMAINES ET LES PERFORMANCES DES ENTREPRISES BENINOISES : une analyse par la méthode de corrélation canonique. Revue internationale sur le travail et la société Emmanuel Hounkou1 Année Volume Numéro Pages ISSN Sujets : 2011 :9 :1 : 17-40 : 1705-6616 : Pratiques, ressources humaines, performances, entreprises, efficacité Efficience, croissance Résumé Bien que plusieurs études aient cherché à mesurer les effets de la gestion des ressources humaines « GRH » sur les performances des entreprises

Développement durable & Responsabilité Sociale d’Entreprise Penser globalement , agir localement Par Faouzi DIOURI faouzi_diouri@gmail.com 1 Plan du séminaire Introduction : les défis planétaires I Le cadre du développement durable : objectifs & principes Définition et concept trois piliers du DD : économique, social et environnemental Les objectifs stratégiques & principes du DD (solidarité, bonne gouvernance, mesures de précaution)  Les grandes dates du DD (y compris au Maroc) Les II

Marché des Telecom Evolution du secteur Stratégie de France Telecom Description de l’activité 3. 4. II- III- ORIENTATION STRATEGIQUE 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. Opportunité Facteur clé de succès Facteur de risques Challenges Au niveau politique et social Au niveau économique Au niveau technologique Au niveau de la RSE FAITS MARQUANTS IVV- ANALYSE FINANCIERE EVALUATION DE L’ENTREPRISE 1. 2. 3. 4. Méthode patrimoniale Méthode des flux Méthode des multiples Méthode centrale I-BUSINESS DESCRIPTION

RH et des conditions d’exercice de la fonction RH détériorées qui entraînent une baisse de sa performance et de sa visibilité. C’est à cet effet que j’ai choisi la problématique suivante : Dans un contexte de perception négative, de la part des salariés, des prestations réalisées par les RH, en quoi une amélioration de l’accompagnement des RH pourrait-elle augmenter sa visibilité et sa performance ? Pour répondre à cette question, nous prendrons les deux hypothèses suivantes : Les attentes

de biens et de services pour répondre aux besoins croissants des populations. A l’aune du XXIème siècle, 2 constats : * Spéculations internationales et financières sur les énergies fossiles, en l’occurrence le pétrole ; * Impacts significatifs sur le climat avec un regard particulier sur les émissions de Gaz à Effet de Serre. La notion de Développement Durable prend toute son sens, de par le fait qu’elle met en exergue 2 vocables : * Développement : très cher aux hommes mais aussi

développement Plan I. Introduction II. Etat des lieux 1. Les productions agricoles 2. Les exportations agricoles III. Enjeux 1. Enjeux économiques 2. Enjeux sociaux IV. Diagnostique V. Stratégie de développement : Plan Maroc Vert 1. Objectifs 2. Piliers 3. Plan d’action 4. Impacts I. Introduction L’agriculture a été toujours un secteur stratégique pour le développement socio-économique du Maroc. Depuis l’indépendance, le secteur agricole