Incapacité temporaire de travail

compris celles ayant le statut de travailleur handicapé - dont les déficiences et incapacités rendent nécessaires, dans des proportions adaptées aux besoins de chaque usager : - un accompagnement pour des actes essentiels de l’existence - un accompagnement social en milieu ouvert et un apprentissage à l’autonomie. L’accompagnement que cette structure délivre, défini par la CDPAH, peut être permanent, temporaire ou séquentiel. La CDPAH (commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées)

santé physique et psychologique. Or, la perception du corps joue un rôle important dans la construction de l'estime de soi. Des programmes sportifs de (ré)adaptation sont utilisés pour aider physiquement les personnes handicapées. Mais au-delà de ce travail de connaissance de soi sur le plan purement fonctionnel, l'activité physique sportive et/ou de loisir peut servir de support à une meilleure intégration psychosociale de ces personnes, du fait d'une perception plus positive de leur propre valeur et

les niveaux (dépression, mal être, trouble, dommages sur les fonctions mentales)  Psychologues de l’éducation = champs de l’éducation et de la formation   Psychologues du travail et des organisations : champ du travail ; domaine du recrutement, secteur public (armée), risques psycho sociaux = burn out (stress du au travail) Enseignement et recherche  Autres champs d’intervention : justice, environnement, transport, marketing, justice, sports, etc…. 6. Les différentes branches de la psychologie

Promotion: 2009 Grade : Inspectrice du travail Année académique : 2012-2013 Table des matières Introduction………………………………………………………………………….1 PREMIERE PARTIE...………………………………………………………….……7 APPROCHE METHODOLOGIQUE, CADRE JURIDIQUE DE LA REPARATION DES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES ET L’EVALUATION DE L’INCAPACITE PERMANENTE CHAPITRE I : APPROCHE METHODOLOGIQUE…………………………

nouvelles technologies, en voici quelques extraits : « Art. L. 111-7. - Les dispositions architecturales, les aménagements et équipements intérieurs et extérieurs des locaux d’habitation des ERP, des installations ouvertes au public et des lieux de travail doivent être tels que ces locaux et installations soient accessibles à tous, et notamment aux personnes handicapées, quel que soit le type de handicap, notamment physique, sensoriel, cognitif, mental ou psychique ». « Les établissements recevant

suprême où se succèderont expertise médicale, et la procédure de notification et d’exécution des jugements. En cas d’accident du travail avéré, l’employeur est tenu de payer des indemnités à son employé. D’après l’article 58 du code du travail, celles-ci se divisent en 3 catégories: Une indemnité journalière versée à la victime pendant la période d'incapacité temporaire. Elle est payable aux époques et lieux de paies usités par l'employeur et sans distinction entre jours ouvrables et jours de repos

lien contractuel entre l’employeur et le salarié. Il sert de preuve : le CPH se penche sur le bulletin de paie en cas d’absence du contrat de travail. Le bulletin de salaire est une preuve notamment : L’ancienneté (jurisprudence), La classification, c’est le bulletin qui fait foi ; exemple : dans le cas de dé-classification sans avenant au contrat de travail, le bulletin constituera la preuve du manque de l’avenant. Le contrat bien que rédigé continu de vivre et les avenants n’étant pas systématiques

communauté. PRINCIPE Article 1401 du Code civil : les biens acquis à titre onéreux au cours du mariage forment des acquêts de communauté. Gains et salaires : JP estime que les produits du travail des époux sont communs dès l’origine. Il en est de même pour les substituts aux gains et salaires (incapacité de travail, indemnité de licenciement) Exception : sauf si l’indemnité compense un préjudice causé à la personne même au salarié dans ce cas elle est un propre par nature. Revenus de biens propres :

Actes du colloque CIES 02 : Santé et Sécurité au Travail, Développement et MondialisationUniversité de Bejaia, 06 et 07 juin2009 Pr Kaïd Tlilane Nouara Azri Khoukha Mr Dermel Ali Essaie d’analyse de l’évaluation des accidents de travail en Algérie Les accidents de travail et les maladies professionnelles sont les concrétisations les plus répandues des risques professionnels. Ils sont nombreux et variés, certains sont bénins et sans conséquences. Par contre un nombre important d’entre eux

A Nos amis et tous ceux qui sont chers, Pour leurs soutiens, compréhensions et dévouements continus. Que ce modeste travail soit un  nous leurs leurs gage pour eux de mon profond amour, toujours croissant et ma reconnaissance jamais interrompue. Remercie ment Nos remerciements les plus sincères vont à ceux qui ont apporté leur précieuse contribution à l’élaboration de ce travail. C’est ainsi que je remercie tout particulièrement Mr. le Président Directeur Général de la RMA WATANYA de m'avoir