Indice de performance environnementale

procédés, standardisation des résultats, standardisation des qualifications) Forme d’organisation du travail: Système de décision : Système d’information : INDICATEURS DE PERFORMANCE : chiffres clé de l’organisation Financiers: Économiques: Opérationnels: De suivi de clientèle: Environnementaux Sociaux-humains: SITUATION SUR LE MARCHE : Positionnement * dans le marché: Leader (1er). challangeur (2ème ou attaquant). Autres.. * sur le segment: Entrée de gamme.

entre durabilité et équité, et entre la durabilité et les questions d’égalité et de justice sociale, mais aussi d’accès élargi à une meilleure qualité de vie. D’après les prévisions, l’échec persistant des tentatives de réduction des risques environnementaux graves et l’aggravation des inégalités sociales pourraient ralentir plusieurs décennies de progrès continus au sein de la majorité pauvre de la population mondiale, voire même inverser la tendance vers une convergence mondiale du développement

améliorer les performances de l’entreprise - gérer l’évolution naturelle des RH - développer l’attractivité de l’entreprise - se mettre en conformité avec la loi Les enjeux communs (UNSA) - développer une visibilité de l’impact des évolutions technologiques - favoriser une logique de dialogue social - développer une gestion de ts les âges Les enjeux pour l’entreprise : - Economique - De professionalisation - Démographiques - Technologiques - Sociaux et environnementales Les enjeux

OIN  : ORGANISATION INTERNATIONALE DE NORMALISATION OIG  : ORGANISATION INTERNATIONALE GOUVERNEMENTALE PNUE : PROGRAMME DES NATIONS UNIES POUR L’ENVIRONNEMENT SME  : SYSTEME DE MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL UTICA : UNION TUNISIENNE DE L’INDUSTRIE DU COMMERCE ET DE L’ARTISANAT ------------------------------------------------- SOMMAIRE Dédicaces 1 Remerciements 2 LISTE DES ABREVIATIONS 3 SOMMAIRE 5 INTRODUCTION GENERALE

Travail &CHANGEMENT Quels indicateurs de la qualité de vie au travail? • le cadre : les familles de critères les plus pertinentes • la méthode : la concertation pour construire ses propres indicateurs • la direction : le CSE, un indice de développement au travail N° 334 NOVEMBRE/DECEMBRE 2010 0 -100 -200 Revue de la qualité de vie au travail 100 200 300 400 Georges Texier (CGPME), Michel Masdebrieu (CGT), Alain Jounot (Afnor Certification), Michel Gollac (collège

en administration du programme conjoint de HEC Montréal, UQÀM, McGill et Concordia. Il a été professeur à la Faculté d’administration de l’Université de Sherbrooke de 2007 à 2011. Depuis 2010, Fabien Durif avec l’équipe de l’OCR a publié plusieurs indices, guides et outils de transferts de connaissances qui ont connu un intérêt professionnel et médiatique important : le Baromètre de la consommation responsable 2011 et 2010, en partenariat avec le magazine Protégez-Vous; le Rapport sur les stratégies

d'introduction de capital humain (ensemble des connaissances possédé par un individu et qui peut être mis en œuvre dans la société). Les investissements en capital humain permettent aux hommes d'utiliser des équipements plus complexe et de réaliser des performances productives supérieures et ainsi mieux lancer la croissance. De plus, les investissements on des rendements constant, ce qui empêche un ralentissement de la croissance. 3 - Les nouvelles théories de la croissance : croissance endogène et théorie

........................................................20 Santé / qualité de l’air intérieur : l’immobilier, secteur à risque?..........................................................................................22 Système de Management Environnemental : une méthode pour gérer la complexité ...........................................................24 La préservation de l’eau : un enjeu négligé..................................................................................................

L’amélioration de la politique immobilière de l’État (construction et gestion), notamment par l’utilisation de matériaux ou de techniques permettant de réduire l’impact sur l’environnement ainsi que par le recours à la démarche « Haute Qualité Environnementale » (HQE), pour les constructions neuves et les réhabilitations. La réduction de la quantité de déchets produits en veillant à leur valorisation ou à leur recyclage, notamment le papier. L’amélioration de la politique d’achats publics en favorisant

et du logement, La responsabilité sociétale ou sociale des entreprises (RSE) désigne la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. La démarche consiste pour les entreprises à prendre en compte les impacts sociaux et environnementaux de leur activité pour adopter les meilleures pratiques possibles et contribuer à l'amélioration de la société et à la protection de l’environnement. La RSE permet d'associer logique économique, responsabilité sociale et écoresponsabilité.