Insertion Professionnelle Des Travailleurs Handicapes

Bibliographie Fiche de Poste : CESF Conseil Général, CESF CCAS, CESF UTAS L'accompagnement social est au centre des pratiques des travailleurs sociaux. En effet, l'accompagnement est un élément indispensable dans notre société actuelle. Les problèmes liés au logement, à l'insertion, à l'emploi sont de plus en plus préoccupants et nécessitent l'intervention de professionnels. Pour présenter les pratiques liées à l'accompagnement social, dans un premier temps nous allons définir l'accompagnement et plus

dû dans certains de ceux-ci engager des travailleurs sociaux compétents. L’Office Public de l’Habitat de la Haute Loire, quant à elle, a fait appel à des conseillères en Economie Sociale et Familiale (C.E.S.F.). Elles sont missionnées pour réaliser un accompagnement des locataires afin de permettre l’accès et surtout le maintien dans le logement adapté à leur situation familiale et économique. Pour accomplir ces différentes missions, les professionnels en ESF réalisent un travail social. C’est

l’handicap Au fil des années les mots handicap évolue : anormalité, idiot, imbécile, arriéré, débile, désavantage social, invalide, personne en situation de handicap. Le mot handicap est récent, il est apparu dans les années 50 maintenant on dit personne en situation de handicap. Cette diversité de termes était employée de façon dépréciative. Maintenant ces mots sont péjoratifs. Dans les sociétés de l’antiquité, la naissance d’un enfant malformé ou handicapé est interprété comme un message envoyé

d’Action Sociale, gendarmerie, Éducation Nationale…), des associations actives et implantées sur le territoire ... (Secours Catholiques, Croix Rouge, Épicerie sociale, …) et des services intra-institutionnels (PMI, enfance et famille, insertion et emploi, handicap et dépendance). II - Politiques sociales mises en œuvre Les politiques sociales sont des orientations données par le ministère. Elles répondent à des objectifs nationaux mais aussi au contexte particulier de chaque territoire et institution

défavorisent les personnes concernées par la discrimination. La discrimination directe ou indirecte s'exerce dans différent domaines : Au travail : (accès à l'emploi, à la formation professionnelle, aux organisations professionnelles ou syndicales, détermination des conditions de travail ou de promotion professionnelle.) Dans l'Éducation : (conditions d'inscription, d'admission, d'évaluation.) Dans le domaine de la protection sociale : (santé, avantages sociaux.) Pour l'accès et la fourniture de

présentation de l’INSUP Pays Montois, en passant notamment par ses activités et missions. Ensuite, nous voyagerons sur son Territoire, et découvrirons ses partenaires, puis nous prendrons connaissance des différentes activités du Conseiller en Insertion Professionnelle. Enfin, je terminerai en vous exposant les enseignements que je retire de cet exercice. I – L’INSUP Pays Montois 1) Historique L’INSUP est une association des mots, INStitut

sexe, les coutumes, l’orientation sexuelle, les mœurs, l’âge la situation de famille ou la grossesse, les opinions politiques, les activités syndicales (ou mutualistes), les religions, l’apparence physique, le nom de famille, l’état de santé, le handicap, l'appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, les patronymes , - l'exercice normal du droit de grève. b) quelles sont les motifs de discriminations acceptés ? Tout salarié, tout candidat à un emploi

d’insertion………………………………………………….…. 10 2-3-4 Financements……………………………………………………………………… 11 2-4 Les clients………………………………………………………………………….. 12 2-5 Le règlement intérieur et l’organigramme …………………………………………. 12 3. L’accompagnement socio-professionnel à Environnement Multi Services par le CIP................................................................................ 13 3-1 Le recrutement…………………………………………………………………….. 13 3-1-1 Le poste à pourvoir…………………………………………………………. 13

mai 2008 citée en référence : constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle, son sexe ou son lieu de résidence une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable ; constitue une discrimination indirecte

formation…) doit être prise en fonction de critère professionnel et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieur au travail (sexe, religion, nationalité…) 2 : Définition de la discrimination à l’embauche 2.1 Discrimination directe Situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non appartenance, vrai ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou non sexe, une personne