Instance représentative du personnel

nécessité organisationnelle qui commande le bon fonctionnement et l’efficacité de l’entreprise. Le circuit des instances représentatives : les instances représentatives ont une existence régie par la loi. Leur mission de représentation compte un volet important en matière de communication : droit de recevoir des informations de la part de la direction et droit de transmettre des informations au personnel. Il existe donc un dispositif d’information légal, initié par le législateur, qu’il convient de respecter

ses droits et ses intérêts par l’action syndicale a été ensuite réaffirmé dans le préambule de la constitution de 1946. Le paysage syndical français, très fragmenté, est le fruit des luttes syndicales du XXe siècle. L’État a reconnu comme représentatives cinq confédérations syndicales auxquelles il accorde le droit de négocier et de conclure des accords dans tous les secteurs (arrêté du 31 mars 1966). Il s’agit de la Confédération Générale du Travail (CGT) créée en 1895, de la Confédération Française

confédération : C’est la structure la plus complexe, puisqu’elle regroupe, au niveau national, les fédérations verticales, les unions interprofessionnelles horizontales et les syndicats de base qui se réclament de sa tendance. Les 5 confédérations représentatives de droit au niveau national sont (arrêté du 31 mars 1966) : • la Confédération générale du travail (CGT) crée en 1895  • la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) crée en 1919 • la Confédération générale du travail

camarades au fur et à mesure des arrivées. Dans un souci permanent de garantir la sécurité de t us, nous avons maintenu, non sans quelques difficultés, un portail libre pour o permettre une évacuation en cas de problème et un "couloir" d'accès pour les personnels et pour les élèves qui souhaitaient rentrer. Environ 250 élèves ont pu entrer et participer aux cours qui étaient normalement assurés. Les quelques 400 élèves présents à l'entrée ont fini par se disperser vers 9h30 soit en réintégrant les cours

CHAPITRE 6 : Le rôle des représentants des salariés | FONCTION : | RÔLE : | Les délégués du personnel : | * Les délégués du personnel sont des salariés des entreprises. * Ils sont élus pour 4 ans parmi les salariés des entreprises où sont employés au moins 11 salariés. * Ils veillent à ce que la réglementation du travail et les règles de droit acquis soient appliquées. * Ils sont consultés sur les conditions de travail, et l’emploi dans l’entreprise. * Ils assurent les fonctions du

supposent en particulier des suppressions de postes. Pour la seule année 2011, 953 plans sociaux ont été mis en place. Dans ces plans sociaux, des intervenants internes à l'entreprise sont mis en avant tels que la direction, les représentants du personnel, les salariés, ainsi que des intervenants externes, comme l'État et les collectivités locales. Un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), ex plan social, doit comprendre des mesures pour favoriser le reclassement des salariés, en interne si possible

bien plus importante. Car de mauvaise condition de travail peuvent causer de l’absentéisme, r un emplacement de personnel, un turn over, des tensions sociales et déficit un d'image de l'entreprise. Au-delà de la préservation de la santé, la satisfaction du personnel a de nombreuses incidences sur la performance de l'entreprise. Sur son attractivité et sa capacité à fidéliser le personnel, conserver les compétences clés mais aussi sur l'engagement des salariés et leur implication vis-à-vis de l'entreprise

ET SES ETAPES 2.1 Une nouvelle forme sociale. 2.1.1. La maîtrise de la structure. 2.1.2. Le contrôle de la structure. 2.1.3. La fragilité de la nouvelle structure. 2.2 Les nouveaux défis généraux de l'entreprise. 2.2.1. L'administration du Personnel. 2.2.2. La gestion du cycle de vie et son développement. 2.3 La structure hiérarchique et la répartition des rôles. 2.4 Les critères de réalisation de la conduite de changement. 2.4.1. Les apports humains pour mener la conduite de changement

Comment sont-ils regroupés ? De façon géographique (unions locales ou nationales) Selon le secteur d’activité : fédérations nationales d’industrie (ex. métallurgie), ces structures sont regroupées en confédérations. - 5 confédérations représentatives au niveau nationale : CGT, CGT-FO, CFDT, CFTC, CGC Qu’est-ce que le taux de syndicalisation ? 7% actuellement, il décroît régulièrement. C’est le nombre de personnes syndiqués / la population active Le rôle des syndicats De quels

résidents : La réduction du temps passé à échanger avec les personnes âgées : La dégradation de l’ambiance de travail : La diminution de l’entraide dans le travail : Le départ à la retraite de personnel expérimenté : L’augmentation de l’absentéisme : c) Les points à retenir L’importance du sens du travail dans l’apparition des TMS. …..............................................................................