Instance représentative du personnel

la Loi de juillet 2009 (dite « HPST »). Mais les logiques rationnelles croisées à celles de la recherche de gains d’efficience se heurtent bien souvent, dans la pratique, aux difficultés relationnelles entre anciens services et aux antagonismes personnels inhérents du type de celles que l’on peut observer dans toutes les organisations bureaucratiques. Certains pôles ont même été qualifiés d’affinitaires, non pas en relation avec les exercices professionnels mais au regard de la bonne entente des

Gestion administrative du personnel de la PMET.3.1.1. Suivi des formalités et procédures d’embauche et de départ Le contrat de travail, les mentions du contrat de travail, les formalités d’embauche et de déclaration, le suivi médical du salarié, les différentes modalités de fin du contrat, les formalités de sortie.T.3.1.2. Organisation et suivi des dossiers du personnelContenu et protection des dossiers du personnel. Nommage et indexation des fichiers numériques du personnel. Plan de classement. Dématérialisation

regroupés ? De façon : - Géographique (unions locales ou nationales) - Selon le secteur d’activité : fédérations nationales d’industrie (ex. métallurgie…), ces structures sont regroupées en confédérations 4. Quelles sont les 5 confédérations représentatives au niveau national ? CGT – CGT-FO – CFDT- CFTC – CGC 5. Qu’est-ce que le taux de syndicalisation ? 7 % actuellement, il décroît régulièrement c’est le nombre de personnes syndiquées / la population active 3/ LE ROLE DES SYNDICATS : 6

La démocratie représentative ou régime représentatif ou gouvernement représentatif est un régime politique dans lequel on reconnaît à un organisme le droit de représenter une nation ou une communauté. La volonté des citoyens s’exprime par la médiation de représentants élus qui incarnent la volonté générale, votent la loi, et contrôlent éventuellement le gouvernement. C'est une forme d'aristocratie en ce sens où ce sont les meilleurs selon les électeurs qui détiennent le pouvoir (avec aristocratie

interne 14 4.1- Organigramme théorique 14 4.2- Organigramme réel 14 4.3- Les RH 14 4.3.1- Postes occupés dans l'entreprise 14 4.3.2- Politique de recrutement 14 4.3.3- La rémunération 15 4.3.4- La formation 16 4.3.5- Les instances représentatives du personnel 16 4.3.6- Le climat social 17 4.4- Compta générale et contrôle de gestion 18 4.4.1 Contrôle de gestion 18 4.4.2- Contrôle de gestion 18 4.4.3- La trésorerie 18 4.4.5- L’organisation du système d’information de l’entreprise

Le contentieux du travail est traité par plusieurs juridictions : • CPH : litige individuel et concernant le contrat de travail ( salaire, licenciement pour motif personnel ou licenciement individuel pour motif économique, travail dissimulé...). • TGI : contentieux dans les élections professionnelles • TI : conflits collectifs (grève) et les licenciements collectifs pour motifs économique (> 10 salariés sur une période de 30 jours). • T. Administratif : licenciement salariés protégés

politique pour mettre en œuvre des solutions efficaces et concrètes. Cette crise de confiance est particulièrement marquée au sein des populations : les + « fragiles » faisant faces aux difficultés économiques et sociales du quotidien. La démocratie représentative est en crise et cette crise menace les fondements. Démocratiser l’accès aux élus ou aux fonctions électives -le problème principal = la capacité, pour les élus, à représenter les citoyens. Pour la fraction des élus la plus professionnalisée

manque d’effectif d’animateurs et d’autre part, qu’il était peu probable que le taux de personnel en grève dans les écoles primaires de la commune atteigne le seuil de 25 %, à partir duquel la loi de 2008 impose l’obligation d’organiser le service minimum. La cour administrative d’appel juge la procédure de première instance du tribunal administratif régulière. En effet, le juge des référés de première instance a légalement tenu compte de l’urgence pour refuser de poursuivre l’instruction, la commune

des profils de poste et l'organisation des sélections ; assurer la gestion des carrières, des mobilités internes et la mise en œuvre des procédures d'avancement ; veiller au respect de la réglementation du travail et organiser les instances représentatives du personnel... Force de conviction, bonne communicante et fine négociatrice, je souhaite pouvoir vous rencontrer afin de vous faire part des réelles motivations qui m'animent ainsi que de vous convaincre de mon potentiel.  Me tenant à votre

le contenu des conventions. b) Les sources d’origine professionnelles Les conventions ou accords collectifs de travail : Acte normatif négocié entre un employeur ou groupement d’employeur et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives des salariés (CGT, CFDT, CFECGC) en vue de fixé en commun les conditions d’emplois et de travail ainsi que les garantis social. Convention : ensemble des conditions d’emplois et de travail Accord : un seul sujet déterminé Accord, négociation