Instance représentative du personnel

Rafaâ BEN ACHOUR, Jean GICQUEL, Slobodan MILACIC (dir.), La démocratie représentative devant un défi historique Cet ouvrage collectif rassemble les communications présentées lors d’un colloque tenu à la Faculté des Sciences juridiques, politiques et sociales de Tunis en avril 2005. Il procède à une réflexion sur notre démocratie postmoderne et les mutations qu’elle subit ainsi que sur la remise en cause du système représentatif et l’apparition de nouveaux « types » de démocraties.Slobodan Milacic

représentants comme des politiques qui ne les représentent justement pas. Le vote permet-il réellement aux électeurs que leurs idées soient représentés dans les institutions ? Nous verrons d'abord que toute démocratie n'est pas nécessairement représentative et que le citoyen perd avec elle un peu de son pouvoir (I-A) mais aussi que chaque électeur est est le fruit de la convoitise des représentants potentiels, qui n'hésitent pas à moduler leurs discours pour les inciter dans leur direction, ce que

recyclage permanent pour pouvoir exercer avec efficacité son métier. La formation devient une nécessité, comme le prouvent les entreprises les plus performantes, car ce sont elles qui dépensent les sommes les plus élevées pour la formation de leur personnel. Dès la période de reconstruction des années 50, on constate un lien entre formation des salariés, et plus particulièrement perfectionnement des cadres, et réussite professionnelles des individus et performance de l'entreprise. Les 4 principes

analyse chaque semaine. 6/Réalisations des fiches de paie Un cabinet d’Expertise Comptable établira les paies et les déclarations sociales. 7/Les obligations sociales Elles seront assurées par le Directeur Général et les instances représentatives du personnel, des réunions auront lieu mensuellement. Nous nous ferons assister de juriste le cas échéant. 8/ Organisation Le Responsable Opérationnel s’occupera de toute la partie organisationnelle du restaurant : la gestion des plannings

fonctionnement qui aborde la dimension collective de l’établissement et définit les droits et devoirs des personnes accueillies. Ce document est arrêté par l’instance compétente de l’organisme gestionnaire, après consultation des instances représentatives du personnel et des instances participatives des usagers et de leurs familles (CVS). Le contrat de séjour qui doit être signé avec l’usager ou son représentant légal pour tout séjour supérieur à deux mois. En cas de refus un document individuel de prise

DELEGUES DU PERSONNEL L'ELECTION DES DELEGUES DU PERSONNEL Tous les organismes de droit privé, quels que soient leur forme juridique et leur objet, ainsi que certains établissements du secteur public. L'élection doit être organisée lorsque l'effectif salarié a atteint 11 personnes pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des trois années précédentes, les salariés à temps partiel étant décomptés au prorata du temps de travail. L'élection doit être organisée dans chaque établissement

............................................ 9 Chapitre 1 Représentation du personnel ................................................................................................... 13 Origine et esprit des différentes institutions de représentation du personnel ................................................................................................. 14 L’origine des délégués du personnel ........................................................................... 15 Création

travail. Le document unique d’entreprise est obligatoire, il incombe au chef d’entreprise de veiller à sa rédaction. Pour cela il peut avoir recours aux acteurs internes ou externes en favorisant la participation des personnels, préventionnistes, instances représentatives du personnel (CHSCT), médecins du travail, ergonomes, juristes, techniciens, … et les travailleurs eux-mêmes, dont la connaissance des risques et l’expérience est un apport indispensable. En cas de contrôle de l’inspection de travail

bien-être des salariés et leur valorisation comme principale ressource de l’entreprise. En France, la fierté du travail bien fait occupe une place importante. Le métier n’est pas qu’une source de rémunération : il est partie prenante de l’épanouissement personnel, de l’intégration et du lien social. Ce lien essentiel avec le travail place l’entreprise au cœur des solutions. « Un état de stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement

diffusion du message à faire passer et comment le faire passer. Il est également le 1er porte-parole de cette communication. - Le directeur des Ressources Humaines ou le chef du personnel : si l’entreprise considère que la communication interne est totalement liée à la gestion, à l’information, à la cohésion du personnel. - Le directeur de la Communication : si l’entreprise considère que la communication interne est liée à l’image global de l’entreprise. En tout état de cause, il est primordial