Instance représentative du personnel

économique doit être réelle et sérieuse, mettant l’employeur dans l’impossibilité de conserver le salarié. Tout en respectant la procédure de licenciement de plus de 9 salariés sur 30 jours selon le cas (-information et convocation des instances représentatives du personnel, information de la DDTE du projet, réunion du CE, notification des licenciements aux salariés) la procédure diffère. Prémisse mineure : Ici l’employeur doit pallier aux nouvelles technologies, afin de rester compétitif sur le marché

œuvre des services publics, avec une logique de rentabilité, comptable, notamment avec la RGPP. Et puis l'émergence d'une politique penchée vers les enjeux de participation, l'idée que les citoyens doivent compenser le déclin des organisations représentatives, une nouvelle culture face à la bureaucratie, avec les NMS aussi. La dimension territoriale est fortement politique, des élections intermédiaires entre deux scrutins nationaux qui peuvent servir de test. Au niveau de la répartition droite-gauche

L'objectif est que cette contribution du SNES vienne étayer et renforcer l' indispensable partenariat pour notre métier entres ses trois piliers fondateurs. En premier lieu, il y a, naturellement, les entreprises de sécurité privée et leur personnel dans leur diversité. Cette diversité est une incontestable richesse pour une activité marquée par la part prépondérante de l'intervention humaine et la nécessaire proximité qu'exige le métier. -2- Ensuite, viennent les donneurs d'ordre

tête une personne élue, souvent appelée secrétaire général. B) Au niveau local, des instances départementales ou régionales (les fédérations) et des instances de proximité au niveau d’une ville ou d’un arrondissement (les unions) ; C) Au niveau des entreprises, la section syndicale représente la cellule de base du syndicat. Un arrêté définit les 5 confédérations : CGT, FO, CFDT, CFTC, CGC, comme représentatives. C’est à dire reconnues par l’Etat qui leur accorde des prérogatives comme de pouvoir

en ligne (11%) … Et pourtant, le Président d'Olfeo, Alexandre Souillé clame que "la première préoccupation des entreprises en matière d'Internet, c'est plutôt leur responsabilité pénale, et les problèmes liés au virus. Le contrôle des données personnelles n'intervient qu'en troisième position". D'après cette étude et les chiffres qu'elle met en avant, l'entreprise doit maîtriser plusieurs enjeux : • la productivité via l'encadrement de l'utilisation d'Internet au travail notamment par la mise

un bilan sur la bientraitance au sein de votre structure. Quelle(s) méthode(s), quel(s) outil(s) ? OBJECTIFS VISES • • • • • Structuration d’une démarche pérenne Précision du diagnostic Transversalité – contribution et implication de tous les personnels Commande institutionnelle / accompagnement par l’institution Rendre compte de la démarche et communiquer Préparation de l’établissement à un dispositif d’évaluation externe 2 outils  Tableau de bord de la bientraitance : la cartographie des

Chapitre 1 : Les institutions représentatives dans l’entreprise (IRP). Dans l’entreprise on a trois institutions assurant la représentation du personnel auprès de l’employeur. Il y a les DP (Délégués du personnel), les CE (Comité d’entreprise) et les DS (Délégués syndicaux). Les deux premières instances DP et CE sont constituées de salariés élus par les salariés de l’entreprise, alors que les DS sont désignés par le syndicat qu’ils représentent. Sous-chapitre 1 : La mise en place des IRP. Section

à la perméabilité de ces deux mondes. La Justice va permettre de redéfinir les frontières les séparant. Les droits et obligations du salarié en matière d’utilisation des TIC connaissent un traitement différent selon leur usage : professionnel ou personnel. Dans la réalité, en effet, au sein des entreprises, de très nombreux salariés « surfent » pendant leur temps de travail sur des sites non professionnels en utilisant le matériel informatique de leur entreprise et en méconnaissance totale du risque

physique et morale, et de bien-être au travail. À cet effet, nous mettons à disposition de nos salariés des moyens concrets pour assurer leur sécurité en organisant par exemple des formations visant à prévenir les troubles musculo-squelettiques. Une instance a été constituée afin de répondre aux difficultés quotidiennes rencontrées par nos salariés, pour trouver des alternatives afin d'y remédier et assurer une harmonisation entre vie professionnelle et vie privée. HUB SAFE a élaboré une charte de

professionnelle, à l'évaluation et la prévention du stress, et au fonctionnement des Instances représentatives du personnel. Prévenir les risques psychosociaux L’objectif de l’accord est d’établir des principes d’organisation du travail de manière à prévenir les risques psycho-sociaux. Dans ce cadre, le texte place l'être humain au centre de l’organisation en prenant en compte la diversité des salariés, de leur histoire personnelle et valorise l'engagement de chacun en privilégiant la coopération entre les