Instance représentative du personnel

perméabilité de ces deux mondes. La Justice va permettre de redéfinir les frontières les séparant. Les droits et obligations du salarié en matière d’utilisation des TIC connaissent un traitement différent selon leur usage : professionnel ou personnel. Dans la réalité, en effet, au sein des entreprises, de très nombreux salariés « surfent » pendant leur temps de travail sur des sites non professionnels en utilisant le matériel informatique de leur entreprise et en méconnaissance totale

la formation : Madame BOUZIRI | Internet au travail Actuellement Internet est devenu un logiciel utilisé pour tout travail mais aussi pour à des fins personnelles. Internet est employé dans tous les domaines et y est quasiment indispensable. Quelles sont les différentes conséquences de l’utilisation d’internet au travail ? Pour y répondre, nous expliquerons dans une première partie quels sont les

Chapitre 8 : la protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail I les cas de rupture de la relation de travail A : le licenciement pour motif personnel 1- Le licenciement pour faute : Les fait doivent être vérifiables, sérieuses c’est-à-dire reposant sur des griefs suffisamment graves pour rendre impossible la poursuite du contrat. Faute légère : léger retards : motif de licenciement en cas de répétition : donne souvent lieu à un avertissement ou un blâme. Faute sérieuse : retard

24H VAP : validation des acquis professionnel Permet d’obtenir un niveau supérieur de formation PLAN DE FORMATION Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise C’est un moyen de répondre à des objectifs stratégiques Le plan de formation peut comporter deux types d’actions : actions visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans

subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l’entreprise ». par L Emmanuel Noirot Avocat associé Galion société d’avocats Les contrats de travail des salariés transférés vont donc se poursuivre chez le nouvel employeur. Cette disposition est d’ordre public et s’impose à l’employeur initial, au nouvel employeur et aux salariés concernés, y compris à ceux qui sont titulaires d’une protection spéciale en raison de leurs fonctions représentatives. 2 Les Cahiers Lamy du CE n° 87

se situe également à la confluence avec de la philosophie, de la psychologie et de la sociologie. Gérer les ressources humaines c’est : « Faire de sorte que l’entreprise ou l’organisation à laquelle on s’intéresse dispose en temps voulu des personnels dont elle a besoin ». Atteindre cette adéquation des ressources et des besoins, est-ce si compliqué ? C’est donc dans l’optique de cerner cette question que nous aborderons dans un premier temps un chapitre sur la fonction Ressources Humaines

| |Paragraphe 1: La mise en place de la représentation du personnel; | |Paragraphe 2: La mission des représentants du personnel. | |Chapitre III: La protection des représentants du personnel. | |Paragraphe 1: La protection contre

Ils sont à notre époque de plus en plus soucieux de maintenir une qualité de vie au travail, un équilibre vie professionnelle / vie privée et de se donner une vision de leur carrière. Qu’ils soient jeunes diplômés, cadres, professionnels ou personnel qualifié, ils n’hésitent plus à quitter l’entreprise pour un employeur concurrent si les opportunités d’évolution de carrière y sont plus attrayantes. Ainsi, la fidélisation de ses salariés devient pour l’entreprise une préoccupation majeure

semble adéquat, au risque de fausser des statistiques qui risquent alors de jouer contre l'établissement hospitalier, les soignants et lui même. Cette situation nuit a la qualité du service au confort du patient ainsi qu'aux conditions de travail du personnel. Les réorganisations de la SNCF ainsi que les restrictions budgétaires, ont également perturbé le fonctionnement d’un collectif professionnel. , Enfin, Y. Clot dénonce un souci de soigner les personnes là où c'est le travail qu'il faut soigner

essentiellement assurée par les Institutions Représentatives du Personnel. L Les IRP Ch f d Personnel Chef du P Introduction Sommaire Plan Glossaire < > Les Institutions Représentatives du Personnel constituent un intermédiaire entre les salariés et l’employeur. Ce dernier ne doit pas pour autant négliger le dialogue avec l’ensemble du personnel… ? ? Tout va exploser ! Cela peut aller… Les IRP On n’est pas assez payé ! Le chef du personnel On pour pourrait être mie mieux payé