Intéressement

salaire mixte (temps + prime au résultat ou à la production) Salaire au temps (horaire), A l’heure ou au mois (mensualisation) 18. Et les différentes formes de rémunérations accessoires au salaire de base ? - Primes - Epargne salariale : Intéressement Participation aux fruits de l’expansion PEE (plan d’épargne entreprise) : se constituer un capital avec l’aide de l’entreprise Stocks options : distribution préférentielle d’actions aux cadres « méritants » Plans d’actionnariat : pour acquérir

Conclusion de la rémunération : les principales tendances aujourd’hui Tendances Dispositifs Flexibilité/réversibilité Parts variables, intéressement, participation Individualisation Parts variables but individuel En lien avec la performance de l’entreprise et du salarié Primes, intéressement, participation but collectif Défiscalisation intéressement, participation E  Emploi Les supports d’appréciation Ils n’obéissent à un énorme préétabli. Chaque E choisit de concevoir

variable, et est fixé par la loi en fonction du bénéfice de l’entreprise . C’est une part du bénéfice de l’entreprise qui est obligatoirement reversé au salarié et obligatoire pour les entreprises de + de 50 salariés Intéressement Il est facultative (même pour les entreprises de + de 50 salariés). Les modalités de calculs sont souples et flexibles (ex : réduction des stocks = primes de tant pour les salariés / réduction des délais). Il peut être uniforme, proportionnelle

polices d'assurances-change garantes d'un cours minimum pour les exportateurs et d'un cours maximum pour les importateurs avec la possibilité de bénéficier les assurés des évolutions favorables du marché au-delà du cours minimum ou maximum convenu (intéressement). Exemple -1 : Le 1/3/N un fabricant Français de chaussures a vendu des marchandises contre 10 000$ payables comme suit: - 6 000 USD le 1/6/N - 4 000 USD le 1/9/N Pour éviter le risque d'une dépréciation à terme du dollar, le fabricant a payé à

Amélioration de l’image Exemplarité Fierté Resocialisation Les services publics des grandes collectivités coûtent cher, on est obligé de passer par eux, ils ne sont pas performants Axes stratégiques Cibles internes Originalité - Lieux de décision Intéressement Disruption En grandissant on est plus près de chacun et plus efficace pour tous Diversification Cibles externes Médiateurs - Prescripteurs Réunion Disruption et Grand Objectif ambitieux (GOA) sous l’égide d’une vision partagée (ou à faire

L’invention de Sylvan N. Goldman (1937) Problématisation L’invention de Sylvan N. Goldman (1937) Intéressement Devant le manque d’intérêt des clients, il employa des figurants de tous âges et leur assigna de faire les courses avec son portepaniers L’apport de la sociologie de la traduction au marketing Lorsque réussies, les 4 opérations de traduction (problématisation, intéressement, enrôlement et mobilisation), stabilisent les faits et les réseaux d’acteurs : elles parviennent à créer

Auteurs : COSTES / WAWRESKY Académie : Limoges Relecteur : Laurent DORION |Mots-clés : rémunération, motivation, salaire, participation, intéressement | | |Discipline : MANAGEMENT DES ORGANISATIONS en 1ère STG | |INTITULE DE LA SEQUENCE : Les facteurs de motivation des salariés | |TD DE DECOUVERTE DES CONCEPTS

loyer forfaitaire et intéressement estimé. la société Elisa va verser un loyer d’environ 6,3 millions d’euros, ce sont les recettes garanties forfaitaires et intéressement estimé. La région Nord Pas De Calais verse une subvention de 3 millions d’euros par an. Un loyer de 3,3 à 3,8 millions d’euros pour le « naming » et les partenaires officiels du grand stade Enfin un loyer pour les taxes diverses comprenant les spectacles. De plus le LOSC et ELISA verseront un intéressement à Lille Métropole

outil tout aussi efficace que le PEE, avec une baisse de 26 % des problèmes d’absentéisme. La performance sociale des établissements ayant seulement un dispositif d’actionnariat salarié (sans intéressement ni PEE) est de 34 % supérieure à celle des établissements n’ayant ni actionnariat salarié ni intéressement ni PEE. La combinaison avec un PEE démultiplie les effets bénéfiques sur la performance sociale, mais les gains (baisse de 52 % de l’absentéisme) restent toutefois plus faibles que ceux issus

une fois le travail réalisé. Elle comporte des éléments fixes et des éléments variables:Salaire de basePrimes fixesAvantages en natureIndemnitésLes éléments fixesPrimes liées aux performances Heures supplémentairesPrimes exceptionnelles: Bonus… Intéressement perçuLes dividendes Les gratificationsLes éléments variablesPrime fixe et variable Une somme d’argent versée au salarié soit pour récompenser la fidélité (prime d’ancienneté), pour obtenir un résultat (prime de rendement), pour tenir compte des