Introduction Conclusion Chapitre 4 Du Contrat Social

D R O I T D U T R A V A I L Cours de M.G.BORENFREUND PLAN DE COURS INTRODUCTION A- La construction du Droit du travail 1) L’affirmation du rôle du législateur dans les relations de travail 2) La production législative depuis l’élection de M.Sarkozy  3) L’amorce d’une flexi-sécurité à la française 4) L’essor de la négociation collective B- La place originale du Droit du travail dans le système juridique français

l’élaboration de ce modeste travail. 3 Dédicace 4 Je dédie cet humble travail à l'esprit de ma mère, décédée le 21 Avril 2006, mon père et toute ma famille ainsi qu’à tous les professeurs du département Techniques de commercialisation et de Communication. 5 Sommaire Remerciement………………………………...............2 Dédicace ………………………………….................4 Introduction………………………………................7 Chapitre 1. Historique et Présentation……………………............9 Section1

notre responsable au sein de l’entreprise, pour son aide précieuse qu’il nous a apporté Sommaire Introduction générale……………………………………………………A Chapitre I : le benchmarking Introduction du chapitre……………………………………………………1 Section I : Généralité sur le benchmarking I.1 Bref Historique…………………………………………………………2 I.2 Définitions………………………………………………………………3 I.3 évolution du benchmarking…………………………………………...5 I.4 Objectifs du benchmarking …………………………………………...7 Section II : Typologie du benchmarking II.1 Le benchmarking

Gestion des Ressources Humaines INTRODUCTION Problématique générale de la GRH : Des questions qui nous touchent tous…  Il y’a une sur-information sur le domaine de la GRH (médias, etc) ! Qu’est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ? C’est une discipline jeune aux connaissances complexes et en évolution (depuis environ 30 ans elle existe). Il faut importer des connaissances de droit, d’économie, de psychologie et de sociologie. C’est une fonction classique des organisations reconnue

0.0. INTRODUCTION Pour permettre une maitrise systématique de la matière et de lier la théorie à la pratique, c’est dans cette optique que l’enseignement supérieur et universitaire a prévus pour chaque cours une partie pratique et une partie théorique. En effet, la rémunération constitue la base de motivation pour un emploi ou un travail, celle-ci permet l’équilibre d’une bonne productivité et explique un bon rendement au sein d’une entreprise. Dans le condensé de ce travail nous avons relevé

Sommaire Introduction générale……………………………………………….6 Première partie: Apports théoriques autour de la consolidation…………………………………………………………8 Introduction à la première partie…………………………………………......8 Chapitre 1 : Généralités sur la consolidation……………………..8 Section 1 : Cadre légal de la consolidation……………………………8 Section 2 : Appréhension de la notion de groupe…………………...11 Section 3: Modalités de la consolidation……………………………..19 Chapitre 2 : Principe

------------------------------------------------- Sommaire Introduction………………………………………….…2 1) Présentation « descriptive » du livre ………………... 3 a) Présentation des auteurs…………………………………..............................…3 b) Méthodologie de recueille des données…………..………….4 c) Organisation du livre………………………………..……….4 2) Présentation « analytique » du livre………………….5 a) Remarques…………………………………………….…..5 b) Quelques concepts et notions clés…………………

Karim notre responsable au sein de l’entreprise, pour son aide précieuse qu’il nous a apporté Sommaire Introduction générale……………………………………………………A Chapitre I : le benchmarking Introduction du chapitre……………………………………………………1 Section I : Généralité sur le benchmarking I.1 Bref Historique…………………………………………………………2 I.2 Définitions………………………………………………………………3 I.3 évolution du benchmarking…………………………………………...5 I.4 Objectifs du benchmarking …………………………………………...7 Section II : Typologie du benchmarking II.1 Le benchmarking

Evel Directeur de l’institut Goethe -Mme Helma Ouarer, responsable de la communication dans l’institut Goethe -Monsieur Kalojerakis Directeur de Steubenhof Hotel SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE P4 INTRODUCTION AU PREMIER CHAPITRE P5 Chapitre I : Présentation de l’établissement P6 Section 1: Présentation de la ville de Mannheim P6 A/Présentation de l’établissement Steubenhof Hôtel : P8 B / Organigramme de l’hôtel : P9 C/ Clientèle de l’hôtel P9

2014 au / / 2015 Session 2015 SOMMAIRE (Faire correspondre les chapitres aux numéros de pages du dossier) INTRODUCTION I- Présenter l’entreprise:……………………………………………………………….page II- Décrire une situation professionnelle présentant un risque:…………………….page III-Analyser la situation:………………………………………………………………page IV-Proposer et justifier des mesures de prévention:………………………………...page CONCLUSION ANNEXES INTRODUCTION Je suis actuellement en Baccalauréat Professionnel Vente au lycée Louise