Introduction Discriminations Au Travail

 Dossier d’entreprise sous le thème : Travail réalisé par : EL HANI Kawtar EL MAALOUM Oumaima Maalal Mehdi NAZIH Ilyass Et encadré par : Monsieur Chafik BENTALEB Remerciement Avant d’entamer notre rapport nous tenons tout d’abord à remercier et à témoigner toute notre reconnaissance à toutes les personnes qui ont contribué d’une façon ou d’une autre à son élaboration. Nous tenons à vous remercier

Discrimination introduction: Définitions discrimination: La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, un handicap, etc. Le mot discrimination vient du latin «discriminatio», qui signifie séparer. *L'école contribue à la prospérité des sociétés, à l'élimination des discriminations de toutes sortes, à la défense de la paix et du bien commun, à la meilleure compréhension des peuples.*Le sujet abordé

femmes dans la publicité Source : - Le publicitor, Brochand, Lendrevie : histoire de la publicité (cf. annexe 1). Séance N°3 : 23/09/2009 Nous avons choisi un thème plus précis : la discrimination dans la publicité. Idée de problématique : « En quoi les publicités reflètent-elles les discriminations de la société ? » capacités intellectuelles des femmes niées au début de la publicité (1960), les Noirs étaient considérés comme des animaux sauvages è la lessive de la ménagère

La non discrimination à l'embauche Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non discrimination a l’emploi. Après avoir définit le principe général de non discrimination. J’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche

TGAB OBJET D’ÉTUDE N°1 : LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Lycée Fernand et Nadia Léger 7 allée Fernand Léger 95100 - Argenteuil Sommaire I. Introduction 1. Définition de la discrimination 2. Les formes de discrimination 3. La législation en termes de discrimination a) La Déclaration universelle des Droits de l'Homme de 1948 b) La Convention européenne c) La loi II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première

LALONDE Par Amour Merouane Travail présenté à Monsieur Philippe Cloutier Dans le cadre du cours FRA 601-101 Écriture et littérature québécoise des origines a 1980 Groupe 04 Collège de Maisonneuve Le 14 mai 2013 Introduction Sujet amené Le poeme de Michele Lalonde est rédigé durant la Révolution tranquille qui correspond à une prise de conscience des québécois après une longue période de discrimination de la part des anglophones. Sujet

N° Introduction : - Phrase d’introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. - Problématique : C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non discrimination a l’emploi. - Annonce du plan : Après avoir définit le principe général de non discrimination. J’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche

Problématique:Que peut faire la loi contre le racisme ? Sommaire : I. Introduction 1) Définition 2) D'ou vient le Racisme ? II. Les différentes formes de discrimination III . Le racisme dans le monde IV .Les peines contres les comportements racistes V. Conclusion I. Introduction: 1)Le racisme est une théorie. Celle d'affirmer qu'il existerait des races humaines qui présenteraient des différences biologiques

Introduction: La discrimination à l'embauche est la discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Pour y remédier, certaines associations ont pu démontrer l'existence de discriminations, tout comme l'association SOS racisme, ou des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. Pour cela, de nombreux

I / Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction des critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière stricte le principe de non discrimination à l’emploi. Après avoir définit le principe général de non discrimination. J’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différences