Introduction Partielle

La négociation collective Présenter par : Melle Matu amandine.  Introduction : La négociation d’une convention ou d’un accord d’entreprise permet d’adapter les règles du code du travail aux spécificités et besoins de l’entreprise. Ce sont, en principe, les délégués syndicaux qui négocient avec l’employeur. Mais pour favoriser la négociation dans les petites entreprises dépourvues de délégués syndicaux, un accord peut être conclu, sous certaines conditions, par les représentants

Année Scolaire 2008-2009 CURRICULUM VITAE Nom : Prénom : Date de Naissance : Lieu de Naissance : Adresse N° de téléphone Parcours : Passion Ce que je n’aime pas : PLAN DU PROJET Introduction. I) Nature du travail. II) Conditions de travail. III) Les compétences. IV) La carrière. Conclusion Pour présenter l’oral CFG, j’ai choisi de préparer mon dossier en fonction de mon projet professionnel

Introduction Mon objet d’étude porte sur les relations collectives au travail, le terme de relations collectives du travail est pour le moins imprécis. Au sens strict, les relations collectives recouvrent l’ensemble des règles, institutions et pratiques qui caractérisent les relations entre employeurs ou représentants d’employeurs et les salariés représentés par leurs organisations syndicales. Le terme collectif peut cependant prêter à confusion : les relations individuelles existant entre l’employeur

Introduction Le livre « secondes chances » est composé de 16 portraits d’hommes et femmes, âgés de 22 à 62 ans, tous exclus de longue date ou victimes d'accidents de la vie et qui ont bénéficié de l'insertion par le travail. Ces 16 portraits retracent des parcours différents, des vies complexes, des jeunesses brisées, mais il se veut porteur d'espoir. De novembre 2007 à mai 2008 s’est tenu le « Grenelle de l’insertion », organisé par le Haut-commissaire aux solidarités actives contre la pauvreté

Clémence Camille 2ndH L'ÉGALITÉ ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES AU TRAVAIL EN FRANCE SOMMAIRE INTRODUCTION p 3 I- Les différentes inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail p 3 1- L'accès au poste p 3 2- Les rémunérations p 3-4 3- Le chômage p 4-5 II- Les lois envers l'employeur pour une égalité totale entre les hommes et les femmes p 6 dans son entreprise et leurs contrôles 1- Egalité de

commande: 1284-1100 Espace de l’Europe CH-2010 Neuchâtel www.statistique.admin.ch actualités ofs Table des matières Résumé 4 3.4 3.5 spécificités du chômage Bit féminin le sexe, un déterminant du chômage Bit? 16 21 26 1 introduction 5 sources 2 2.1 2.2 contexte les femmes sur le marché du travail Des mesures du chômage différentes 6 6 8 3 3.1 3.2 3.3 le surchômage des femmes en question Des différences entres les sexes? En comparaison internationale les dimensions

Revoir le CDD INTRODUCTION Le CDI est le contrat de travail de droit commun. Or art 121-2 CT précise que le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail. Déjà un OK national interprofessionnel de 1990 précisait que quand l'emploi pouvait être stable, il convenait de proposer un CDI Au niveau européen, la directive du 28 juin 1999 rappèle que dans le cadre de l'activité normale et permanente de l'entreprise, l'embauchage doit se pratiquer par le recours au CDI, sauf exception

INTRODUCTION Mr Karim travaillant dans la fonction publique sous l’autorité du ministère de la Défense souhaite se diriger vers une carrière dans le privé. Il s’interroge sur les conditions et les nouvelles dispositions de passation du public vers le privé. Un fonctionnaire est un employé de l’Etat, il a des droits et des devoirs de part sa fonction, il ne peut pas accumuler plusieurs emplois et rémunérations cependant il peut être autorisé a exercer une activité tel que la création ou la reprise

------------------------------------------------- DOSSIER DE GESTION ------------------------------------------------- THEME CHOISI ------------------------------------------------- LA RECHERCHE D’EMPLOI INTRODUCTION : Se mettre en quête d'un nouveau travail ressemble parfois à un parcours du combattant. A chaque étape, une nouvelle embuche se dresse sur le chemin du candidat. La recherche d'emploi consiste à offrir ses compétences sur un marché particulier

Comment peut-on expliquer l'exclusion sociale aujourd'hui? Introduction A la fin des années 1990, une personne sur cinq était en situation de vulnérabilité sociale. Si la pauvreté et l'exclusion ne sont pas des phénomènes nouveaux, il est pour autant indéniable que leur importance croit depuis une vingtaine d'années dans notre société. cette tendance se traduit dans les statistiques, dans les discours politiques, dans des épisodes d'explosion sociale comme la France en a connu à la fin