Introduction Partielle

contrat de travail a. Lien de subordination : ART 2,3 et 4 b. Contrat statut : ART 11 c. Présomption de subordination : ART 3,4,121 et 5 d. Statut : ART 1 al.2 2. Le licenciement avec préavis a. Introduction : ART 32 ; ART 42 b. Modes de notification : ART 37 §1 al.4 c. Contenu de l’écrit : ART 37 §1 al.2 d. Motifs : ART 63 e. Moment de la prise de cours du préavis : i. Ouvriers : ART 59 al.1

« Travailler plus pour gagner plus » Un bouleversement comptable et socio-économique INTRODUCTION « Au total, c'est plus d'un demi-million d'entreprises de toute taille qui ont eu recours aux heures supplémentaires » C'est ce que nous affirme Christine Lagarde, ministre de l'Economie et de l'Emploi. La défiscalisation des heures supplémentaires, l'une des mesures phares de la loi sur le travail, l'emploi et le pouvoir d'achat, semble commencer à porter ses fruits. Publiée le 22 août 2007

Introduction : TEMPS DE TRAVAIL 1) Définition : Le temps de travail qualifie et mesure la durée pendant laquelle une personne travaille. Pour être mesuré, apprécié et facilement comparé, le « temps de travail » doit être rapporté à une période de référence : Rapporté à la semaine, il s'exprime souvent et historiquement en heures et minutes ou en heures et centièmes d'heures. Rapporté à l'année , il est mesuré en heures travaillées annuelles ou, dans le cadre de forfaits jours, mesuré

INTRODUCTION CONVENTION DE STAGE EVALUATION EVALUATION PAR LE STAGIAIRE Évaluation par le stagiaire Le stage J'ai très bien aimé mon stage car cela m'a permis d'avoir une idée dans le monde du travail en tant qu'indépendant et d'acquiescer une certaine autonomie dans le professionnel, L'accueil : J'ai été accueillie lors de mon arrivée par mon tuteur et gérant Mr Parent . Le dialogue et l'entente se sont déroulées à merveille. Je me suis intégré facilement

Introduction I. Idéalement et à long terme, le chômage répond (sic) aux lois du marché et ne peut être que volontaire A. La rationalité et les lois du marché impliquent un chômage volontaire B. Un chômage naturel de plein-emploi volontaire II. En pratique et à court terme, il existe un chômage involontaire A. Un marché vicié facteur de chômage involontaire B. Un chômage involontaire dû à une insuffisance de la demande Conclusion   Le chômage est depuis 1973 un problème particulièrement

INTRODUCTION Le contrat de travail tel que défini par le code de travail camerounais, est une convention par laquelle un travailleur s’engage à mettre son activité professionnelle sous l’autorité et la direction d’un employeur, en contrepartie d’une rémunération. La rupture de ce contrat peut être de l’ordre de l’employé, on parlera alors de démission et quand elle sera causée par l’employeur, on parlera de licenciement. En cas de licenciement, l’employeur doit notifier le travailleur par écrit

 Master 2 MAE Cours de Psycho sociologie de P.PAILOT SOMMAIRE INTRODUCTION I – ELEMENTS DE CONTEXTE 1.1 – L’environnement stratégique 1.2 – La performance économique et financière 1.3 – Le fonctionnement interne de l’entreprise II – ELEMENTS DE LA PROBLEMATIQUE III – ANALYSE DES MODES ORGANISATIONNELS 3-1 – Le contenu de la fonction 3-2 – Les conditions de travail 3-3 – Les interactions sociales internes et externes IV – AXES DE SOLUTION 4-1 – Mode de

professionnelles ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- 1.2. Chômage ------------------------------------------------- 1.2.1 Introduction Selon le dernier rapport d’activités 2011 de l’Onem, l'emploi a encore connu une forte progression en 2011, avec une création nette de 56 000 emplois, tandis que le taux de chômage est plus bas que celui de 2007, c'est-à-dire avant la crise

LA DURÉE DU TRAVAIL Sommaire 1. Lois et principe de la durée du travail……………………………………………………. 4 1.1. Aménagement du temps de travail 4 1.2. La durée légale du travail 4 1.3. Le temps de travail maximum 4 1.4. Le travail à temps partiel 5 1.5. Le temps de travail des jeunes de moins de 18 ans 5 1.6. Le travail de nuit 5 1.7. Le travail le dimanche 5 2. Les heures supplémentaires 6 2.1. Définition 6 2.2. Les limites 6 2.3. Les conventions de forfait 7 2.3.1. Le forfait en

Introduction À la fin des années 1990, une personne sur cinq était en situation de forte vulnérabilité sociale. Si la pauvreté et l'exclusion ne sont pas des phénomènes nouveaux, il est pour autant indéniable que leur importance croît depuis une vingtaine d'années dans notre société. Cette tendance se traduit dans les statistiques, dans les discours politiques, dans des épisodes d'explosion sociale comme la France en a connu à la fin de l'année 2005 ou bien encore dans des actions, telle celle menée