Introduction Partielle

FAUT-IL UNE REPRÉSENTATION ÉLUE OU DÉSIGNÉE DANS L'ENTREPRISE? Introduction Avant toute chose, précisons que la représentation, c’est le fait de représenter. La représentation des salariés dans l'entreprise s'organise de deux façons en France. Cette représentation n'a été autorisée qu'en 1884 avec la loi Waldeck-Rousseau sur la liberté d'association professionnelle. On trouve tout d'abord la représentation désignée, qui concerne les organisations syndicales. On trouve trois organes désignés

La population active sans emploi: Les chômeur Introduction : La société actuelle dans laquelle nous vivons est soumise à des transformations profondes qui touchent les fondements et le fonctionnement de celle-ci . Parmi ces transformations, l’évolution de la structure de l’emploi et du chômage est sans doute le problème le plus préoccupant de la société moderne. Associé à la pauvreté , à la précarité et l’exclusion, il est aussi au premier plan du débat politique depuis la fin des Trente Glorieuse

DOSSIER DROIT : LE CONTRAT DE TRAVAIL INTRODUCTION Aujourd’hui, plusieurs contrats de travail sont à la disposition des employeurs pour l’embauche des employés. Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement deux parties. Par définition en droit français, le contrat de travail est conclu entre un employeur et un employé, une personne physique s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre personne physique ou morale, moyennant une rémunération. Etant

productivité => production stagnante => besoin de moins de personnel ( stagnation de la demande car crise économique Pour gérer le problème de sureffectif ( recours aux chômages partielle ( abaissent du temps de travail : abaissement des rémunérations ( recours à des CDD ( recours aux travail à temps partiel ( mise en préretraite ( arrêt de recrutement                     Aménagement du temps de travail Pour gérer les problèmes d'effectif de l'entreprise Lier à l'évolution technologie

INTRODUCTION Le temps de travail est une préoccupation quotidienne pour les employeurs. C'est pour cela que des textes définisse la durée légale du travail étant de 35heure/semaine, mais il es aussi possible de faire des heures supplémentaires tout en respectant les contraintes légales sur la durée maximale du temps de travail. Qu'est ce que le temps de travail et en quoi consiste t-il pour les entreprises? Dans un premier temps on abordera la durée légale et maximale du travail ainsi que le

L1 Socio Groupe 1 Métier de Chercheur Dossier PEUT-ON PARLER DE DOMINATION MASCULINE CHEZ LES TRAVAILLEURS PAUVRES ? Melle Séverine Mayol Année 2008 SOMMAIRE Présentation ..……………………………………………………………………. 3 Introduction ……………………………………………………………………… 4  Avant propos relatif au sujet et objectif spécifique interne 4  Objectif spécifique de recherche/Choix du sujet 8  Le sujet et la sociologie 12

Introduction Durant les années 1960, une forte croissance a rimé avec une situation de quasi plein emploi. A contrario, le ralentissement de l’activité économique à partir du milieu des années 1970 s’est traduit par l’élévation du taux de chômage, et cela de façon durable. De la même manière, depuis un quart de siècle le ralentissement de la progression du chômage, voire sa diminution a coïncidé avec des périodes de regain de croissance économique. Toutefois, cette réduction du chômage grâce au

 ECONOMIE ET DROIT : Les inégalités entre les hommes et les femmes Introduction Dans beaucoup de domaines ,l’inégalité entre les hommes et les femmes est présente . Elle touche des millions de personnes dans le monde . Depuis le milieu du XX° siècle , la femme s’efforce de se faire une place équitable à celle de l’homme . Dans cette étude , nous allons vous présenter les différents cas d’inégalité entre les hommes et les femmes . PARTIE 1 : L’inégalité

avec votre futur employeur et ce, dès le départ, puis durant l’exécution de votre contrat et même en prévision de toute rupture éventuelle. L’objectif principal étant de préserver vos intérêts personnels et faire valoir vos droits SOMMAIRE : Introduction  Partie 1 : Relation du travail avec l’employeur après l’embauche 1 Conséquences de l'embauche et formalité 2 Contrats de travail : salarié et employeur 3 Types de contrats de travail a periode d adaptation 4 L’intégration au sein d une entreprise

La durée du travail Introduction Définition La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de son employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer à ses occupations personnelles. Les temps de restauration et de déplacement domicile travail sont par exemple exclus. Lorsque le port d’une tenue de travail est exigé, le temps d’habillage et de déshabillage peut être assimilé à du travail effectif ou donnera lieu à du repos ou des contreparties