Introduction Partielle

|Contrats de travail signés pour chaque salarié (CDI / CDD à | | | | |temps complet et à temps partiel) + remise des annexes | | | | |(Charte Ethique ; Directive sur les postes informatiques)

antérieurement à l’entrée en vigueur de la loi. • Le lundi est un jour habituellement non travaillé pour certains salariés du fait que : - le lundi est un jour de repos hebdomadaire, - le lundi est un jour non travaillé pour les salariés à temps partiel. Dans ces différentes situations où il appartient à l’employeur de définir unilatéralement la journée de solidarité, le comité d’entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel doivent, s’ils existent, être consultés au préalable. 2) Les partenaires

retraite touchent en moyenne une pension inférieure de 42% à celle des hommes selon l’observatoire des inégalités. Malgré leur arrivée massive dans le monde du travail depuis les années 1970, les inégalités hommes/femmes (écarts de salaires, temps partiel, choix familiaux...) perdurent, avec des conséquences directes sur la retraite. 1.1 La précarité se conjugue au féminin Plusieurs causes nous montrent que l’inégalité homme-femme est omniprésente. En effet, en termes de carrière et de salaires

travail semaine de 39 H 5 semaines de congés payés développement de l’emploi à temps partiel (12 %) réduction à 35 H en 10 ans, le travail à temps partiel a doublé La durée des études Allongement de la scolarité Tendance à poursuivre les études par manque de travail L’emploi féminin le taux d’activité a progressé depuis 40 ans (46 % de la population active) ¼ des femmes travaillent à temps partiel Des écarts de salaires importants entre hommes et femmes Femmes plus touchées par le

général des contrats atypiques, on va s’attarder plus précisément sur le CDD, puis nous évoquerons le travail temporaire et le travail à temps partiel Par contrats atypiques ou formes particulières d’emplois, l’Insee entend regrouper les statuts d’emploi qui ne sont pas des contrats à durée indéterminée à temps plein. Ce sont donc l’emploi à temps partiel, l’intérim, les contrats à durée déterminée, l’apprentissage et les contrats aidés. La précarité est l'état de ce qui est précaire, c'est-à-dire

puisse exercer des fonctions politique qui requière des engagements et un emploi du temps chargé, ainsi le domaine domestique influence le monde du travail des femmes que ce soit dans la représentation en politique ou la progression tu travail à temps partiel pour les femmes. Cette caricature démontre bien le malaise de la société française que subisse les femmes en politique. Les femmes rencontrent-elles vraiment des difficultés lorsqu'elle s'engage en politique ? C'est est une question que se

prendre dans l’urgence pour «limiter la casse»: favoriser les contrats aidés et le chômage partiel. Les contrats aidés permettent de créer des emplois même lorsque la croissance n’est pas au rendez-vous, c’est «le traitement social du chômage», souligne l’économiste. Les contrats aidés sont destinés à permettre aux personnes éloignées de l’emploi de reprendre pied. Pour ces contrats, le plus souvent à temps partiel et durée déterminée, l’employeur bénéficie d’aides publiques. Une directrice d’une agence

Terme fixé et renouvelable comme le CDD. Idem pour l'indemnité de précarité. Ne peut être rémunéré inférieurement qu'un salarié en CDI avec les mêmes qualifications et fonctions. Autres formes de contrats de travail Le contrat de travail à temps partiel : durée de travail inférieur à la durée légale ou conventionnelle. Écrit, en CDD ou CDI. Le contrat de professionnalisation : favorise insertion professionnelle sous forme de CDD ou CDI avec acquisition d'une qualification. Durée : 6 à 12 mois allongé

pleine participation au marché du travail, malgré un cadre législatif européen bien établi en matière d’égalité de traitement dans l’emploi. En moyenne, les salaires féminins restent inférieurs, les femmes sont plus nombreuses dans les emplois à temps partiel et elles sont plus touchées par le chômage. Comme l’ont souligné les conclusions de tous les sommets européens depuis celui d’Essen, nous ne pouvons pas nous permettre d’ignorer ces inégalités entre les femmes et les hommes. La promotion de l’égalité

répondre aux contraintes de flexibilité en matière d'emploi. Pour ajuster en permanence ses effectifs à ses besoins, l'entreprise: ▪ aménage le temps de travail en faisant appel aux heures supplémentaires ou en favorisant le travail à temps partiel; ▪ embauche des salariés sous contrats a durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD); ▪ recourt à l'intérim; ▪ favorise la mobilité interne (c'est-à-dire puise dans ses propres ressources les personnes dont elle a besoin en les