Intérêt Collectif Individuel

processus d'émergence de l'intelligence collective .................... 16 Etude de cas : le Groupe ALTRAN................................................... 19 Chapitre 2 Devenir Manager de l'intelligence collective 24 A. Management individuel et collectif : créer la confiance .................. 24 B. Le fonctionnement d'un processus collaboratif (la matrice AXIO).... 30 C. L'impact d'un processus collaboratif............................................ 31 Chapitre 3 Accélérer et optimiser

fr/cours/ed/DROIT09.pdf http://corinne.zambotto.free.fr/cours/ed/FICHEDROIT09bis.pdf http://corinne.zambotto.free.fr/cours/ed/FICHEDROIT09.pdf La protection des salariés 1) Les libertés individuelles 2) Les libertés collectives 3) La liberté syndicale Introduction : 1) Les libertés individuelles Le principe de non-discrimination : L’employeur ne peut prendre en compte des éléments personnels (sexe, orientation sexuelle, situation syndicales, opinion politiques, appartenances à un syndicat

Dans le Sud, et principalement en Amérique latine, les mouvements féministes revendiquent l’empowerment en mettant l’accent sur le pouvoir que les femmes peuvent acquérir sur ellesmêmes en renforçant l’« estime de soi », et aussi sur le pouvoir collectif à la base des changements sociaux (notamment des changements des rapports hommes/femmes). Cet article a pour objet de présenter un outil méthodologique permettant d’approcher le processus d’acquisition d’empowerment des femmes qui participent

entreprises déclarent au moins un arrêt collectif de travail. Cette proportion varie fortement selon la taille de l’entreprise : elle est de 1 % pour les unités comptant moins de 50 salariés, et de 31 % pour celles employant 500 salariés ou plus. Le nombre de journées individuelles non travaillées pour fait de grève augmente en revanche entre 2006 et 2007, passant de 117 à 128 jours pour 1 000 salariés. On peut donc se demander à quoi sont associés ces conflits collectifs de travail, et comment peut-on les

regroupent des personnes exerçant la même profession, des métiers similaires ou connexes et ils ont pour objet exclusif l’étude et la défense des droits, ainsi que des intérêts matériels et moraux, collectifs et individuels des personnes visées par leurs statuts. Ils ont la capacité d’ester en justice afin d’assurer la défense de ces intérêts. Histoire du syndicalisme au Maroc Le mouvement syndical au Maroc a vu le jour le 20 mars 1955 avec la création dans la clandestinité du premier syndicat national

professionnelle et déontologie. Pas le droit à une activité commerciale. Chapitre 2 : Le droit à l’emploi * Salarié lié à l’employeur par un contrat de travail. Il est générateur de droit et d’obligations. Lien contractuel * Droits individuels : SMIC, CP * Droits collectifs : droit de grève * Obligation de l’employeur : doit fournir un travail au salarié et de le rémunérer * Obligation du salarié : fournit une prestation de travail. Obligation de loyauté. Subordination juridique de l’employeur

ressenti comme tel par les individus. La notion de besoin ne se conçoit que dans le cadre de la rareté. On peut différencier plusieurs types de besoin : Besoins primaires Besoins secondaires (besoin de civilisation) Besoins individuels Besoins collectifs 2) les biens limités On va étudier les biens économiques, qui sont relativement rare et qui sont produit par le travail humain Les biens laissés de coté sont les biens libres qui sont donnés en abondance, gratuitement et sans aucune

d'insurmontables difficultés face à la complexité, à l'imprévisibilité du monde, à la globalisation. Elles subissent de permanents conflits d'intérêt entre profitabilité et développement durable, secret et transparence, valeurs et valeur, dynamiques individuelle et collective, fertilisation des savoirs – qui ouvre – et compétition – qui enferme. La plupart des moyennes et grandes organisations ont en commun une infrastructure fondée sur l'autorité, le contrôle, la division du travail, les organigrammes

capitalisme et le socialisme se sont opposés, chaque système prétendant mieux que l'autre régler les problèmes économiques de la société. L 'économie étudie les choix que les hommes effectuent en société pour satisfaire leurs besoins individuels et collectifs. L'homme a des besoinsMultiples ILLIMITÉS Ces besoins sont : Besoins primaires (ou vitaux) Besoins secondaires (ou sociaux) = Quand un besoin est satisfait, il est remplacé par un autre Ex : se nourrir, respirer, dormir, … Ex

les types d’objectifs § 1 les objectifs individuels et les objectifs collectifs Lire le tableau du § A p 119 Application 8- Quelle différence faites-vous entre un objectif individuel et un objectif collectif ? Un objectif individuel est un objectif fixé personnellement à chaque membre de l’équipe commerciale Un objectif collectif est un objectif fixé à l’ensemble de l’équipe 9- De plus en plus, il existe, dans les entreprises, des objectifs collectifs ; qu’est-ce qui peut justifier cette évolution