Intérêt Collectif Individuel

compétitifs – répétitifs/ non répétitifs : *Jeux à intérêt communs; Jeux à somme nulle ou les intérêts y sont parfaitement antagonistes ; Jeu type fureur de vivre ; Jeu type dilemme du prisonnier qui fait ressortir une tension entre intérêt individuel et collectif. Limites de la théorie des jeux : * La TJ ignore l’éthique, elle néglige le bien- être des êtres humains. * C’est la théorie de l’égoïsme, qui nuit aux intérêts collectifs et de tous les individus. * L'information

récentes PLAN : Introduction I. Les contrats de travail  Le salaire  Temps de travail  Egalité hommes-femmes au travail II. Rupture du contrat de travail      Licenciement motif personnel motif économique Démission Loi III. Conflits collectifs et accords  Syndicalisme  Loi  Doit de grève Conclusion: citation J-E Ray Sources Introduction: 1936 : Léon Blum les premiers congés payés . LN Définition: Ensemble des règles, des normes juridiques régissant les relations de travail

« Tous les hommes naissent libres et égaux devant la loi » DDHC - générale, abstraite, impérative - Sanctions civiles ← Dommages et intérêts ← Annulation d’un acte ← Saisie d’un bien - Sanctions pénales ← Amende ← Travaux d’intérêt collectif ← Emprisonnement II. Les grandes branches du droit • Droit national - Droit public ← Droit constitutionnel ← Droit administratif

Approche juridique du conflit Section I : Définition I-Le conflit individuel Le conflit individuel est tout conflit qui oppose un ou plusieurs travailleurs à leurs employeurs à l’occasion de l’exécution du contrat de travail pour la reconnaissance d’un droit individuel. Il résulte de cette définition que le différend individuel se caractérise par la notion de droit individuel ou d’intérêt personnel. Ainsi, le différend individuel peut opposer un travailleur à son employeur, comme il peut opposer

industrielle. C’est un contexte économique prospère d’ou la forte industrialisation conduit à un exode rural et à la création de grands foyers urbains. Sur le plan des idées philosophique, le principe des libertés est adopté. Par ailleurs, l’initiative individuelle est valorisée et le profit socialement accepté. La liberté éco accompagne la liberté politique. Une idée se repend celle que l’homme est capable d’en tout les domaines de se gouverner tout seul. En 1791, la liberté du travail est proclamée chacun

personne. Les sociétés en nom collectif (SNC) Il existe 3 sociétés dites sociétés de personnes à savoir la société en nom collectif (SNC), la société en commandite simple (SCS) et la société en participation (SP). La SNC est le type même de société de droit commun. C’est à dire que si plusieurs associés se réunissent et constituent une société sans en préciser la forme, celle-ci serait qualifiée de société en nom collectif. Par ailleurs, la société en nom collectif n’est commerciale que si son objet

Berlin, pendant sa préparation de sa thèse de lettres. Entre 1908 et le début de la 1GM, enseigne dans plusieurs lycées. Pendant la 1GM, il est réformé pour myopie, donc peut pas aller faire la guerre, mais comme il souhaite participer à l’effort collectif en faveur de son pays, il rentre comme conseillé. A partir des années 10, il prépare sa carrière universitaire. En 1909, thèse de droit : « les expropriations des prix des terrains à Paris », il veut démonter le jeu de la spéculation. Il complète

ont tendance à ne solliciter les syndicats que ponctuellement et en cas de besoin personnel, mais ils sont peu enclins à s’engager dans une action plus durable et plus militante. Le syndicalisme se transforme peu à peu en « producteur de services collectifs » pour des clients de moins en moins adhérents. Enfin, les tâches institutionnelles des syndicats (gestion paritaire, négociations nationales…) les éloignent souvent de leurs adhérents, et les responsables syndicaux sont moins présents dans l’action

NASSIBA Introduction PARTIE I Relations individuelles et collectives du Travail A-RELATIONS INDIVIDUELLES DU TRAVAIL 1) Le contrat de travail 2) Durée de travail 3) Régime de licenciement 4) Les indemnités de licenciement B- RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL 1) Négociations collectives 2) Droit syndical  3) Institution représentative 4) Règlement des Conflits Collectifs du Travail PARTIE II INSUFFISANCES DE LA REFORME

s’oriente vers sanitaire, sociale administratifs, ont dessert (…) pour devenir réponse individuelle car Relogement et reconstruction.Reconstruction matérielle de la phrase : apparition de la Sécurité social qui génèrera développement économique et social, par conséquent les actions collectives vont refaire surface. En 1950 , 2ème conférence internationale du Travail social « l’épanouissement personnel/individuel doit être rechercher dans une intégration matérielle de la personne qui lui convient »