Intérêt Collectif Individuel

Chargé de cours Doctorant à Bordeaux 4 LE DROIT DES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL CHAP 1 : HISTOIRE ET OBJET DU DROIT DU TRAVAIL I. DEFINITION ET NOTIONS : A / NOTIONS DE DROIT DU TRAVAIL : Les règles juridiques applicables aux relations de travail sont diverses : législation du travail

dépendent généralement d'un ordre professionnel. Héritiers des corporations d'Ancien Régime, les ordres professionnels organisent et réglementent l'activité des professions libérales. Ces professions peuvent s'exercer dans le cadre de l'entreprise individuelle ou de la société à but lucratif dont la finalité relève du profit alors que l'association n'a pas de but lucratif. D'autres groupements comme les coopératives ont une nature juridique spécifique à leur activité. • Le droit, tant au niveau international

révolution industrielle dans le nord du Royaume-Uni. Cette société industrielle, fondée sur le profit et animée par la recherche de l’intérêt personnel fait naître des interrogations nouvelles : comment concilier l’intérêt général avec les égoïsmes individuels ? Comment une société constituée d’individus aussi différents peut-elle fonctionner ? 1- Théorie de la valeur travail Contrairement aux physiocrates (comme François Quesnay) qui considèrent que seule l’activité agricole est source de richesse

idées apparaissent. L'Homme est née libre . La religion et son côté contraignant n'a plus sa place. L'individu est désormais seul parmi les êtres. Dans notre société d'aujourd'hui, l'individualisme se traduit par une volonté d''épanouissement individuel en se différenciant des autres. Chacun est stratège de sa vie et veut sortir de la masse. L'individu souhaite pouvoir choisir sur mesure son média, son sport, ses vacances. Les « créatifs culturels » sont ainsi partisan de l'authenticité et

contexte institutionnel donné (quelles marges de manœuvre ? ...) DE CESF - I. M. - IESF janv. 2013 3 Les enjeux de l’ISIC • • • • • • • • • • Lors des différentes étapes, seront concernés: La méthodologie lLe public (dimension collective & individuelle) La pratique TS, représentation / public, L’environnement local Le positionnement institutionnel (communication interne) La volonté politique Le réseau de partenaires La dynamique collective d’un territoire, d’une institution … DE CESF - I. M.

primer. Définition : ensemble des règles juridiques applicables aux relations de travail subordonnées avec un employeur privé. S’oppose avec les indépendants et avec la fonction publique (sauf contractuels). 2 aspects : - Relation individuelle : contrat, le poste, la discipline - Relation collective : statut social, négociation, grève, représentation des salariés. Évolution : - 1791 : fin des corporations - interdiction du travail des enfants de moins de 8 ans, journée hebdomadaire

compétences Gestion des carrières I-Les enjeux de la GRH « Statistiquement pas de corrélation entre investissement sur les RH et performance » selon étude Québec (Arrand-Fabi-Lacoursiere), cela se fait par cascade, sur le long terme. Un intérêt renouvelé : de la gestion simple du personnel à une direction importante des E Capital humain « Il n'y a de richesses ni force que d'hommes » Assurer la convergence de buts (la convergence n'est pas naturel,ts n'ont pas le même but) Def

plaisir personnels, vouloir l’intérêt de tous. L’homme est alors libre, car il a l’idée de moralité et de devoir en lui et aussi parce qu’il devient indépendant de l’État de nature. Or le bonheur, dans sa première définition, s’acquiert de façon individuelle, c’est une notion subjective, je peux être heureux alors que mon voisin non. D’où une opposition, car comment rendre les gens heureux en suivant l’intérêt de tous sachant que le bonheur dépend de chacun ? À moins que le bonheur ce soit s’accomplir

pas tous les mêmes intérêts. 2 Comment expliquer la participation à un conflit ? Mancur Olson (1932-1998), économiste et sociologue américain, pose bien le problème: dans la plupart des cas, il est plus intéressant pour un individu de laisser les autres assumer seuls les coûts d'un conflit, puisqu'il profitera de toute façon des résultats positifs apportés par le conflit. Il y a donc une contradiction entre l'intérêt individuel (laisser les autres agir) et l'intérêt collectif (agir). Comment

de disposer de sa propriété, d’en abuser même ; d’aller, de venir sans en obtenir la permission, et sans rendre compte de ses motifs ou de ses démarches. C’est, pour chacun, le droit de se réunir à d’autres individus, soit pour conférer sur ses intérêts, soit pour professer le culte que lui et ses associés préfèrent, soit simplement pour remplir ses jours ou ses heures d’une manière plus conforme à ses inclinations, à ses fantaisies. Enfin, c’est le droit, pour chacun, d’influer sur l’administration