Intérêt Collectif Individuel

en chair et en os opposition a la personne moral personne moral : privé → groupe de personne disposant d'une personnalité juridique pour défendre les droits privés lucratif ou non lucratif public → défendre l'intérêt collectif personnalité juridique : aptitude à être objet de droit ou obligations capacité juridique : aptitude d'une personne à être titulaire de droit et a les exercer patrimoine : ensemble des droits et des obligations d'une personne évaluable en agents

L’entreprise I/ IntroductionEntreprise individuelle : 2 millions. Entreprise sociétaire : 54% des sociétés à responsabilité limitée. Le choix est important car il doit permettre à l’entrepreneur de répondre au mieux aux besoins de son activité. II/ Entreprise individuelleElle se caractérise par la personne de l’entrepreneur, personne physique qui est individualisée par son nom, son domicile, sa nationalité, son état civil. N’a pas d’existence juridique reconnue par la loi. Définition jurisprudentielle

régler l’usage du temps entre « l’aspiration à une maîtrise individuelle du temps et la nécessité de préserver les rythmes collectifs ». - De passer d’une logique de niveau de vie à une logique de mode de vie : fracture du tissu social, dégradation de l’environnement et problèmes d’insécurité sont « l’envers » d’une abondance matérielle inégalement répartie. - De repenser le lien social, de se centrer sur les besoins collectifs d’intérêts généraux tels que la revitalisation des sociabilités

l'entreprise I) Licenciement individuel 1) Cause réelle et sérieuse comme motif de licenciement individuel La cause doit être réelle c'est-à-dire objective, exacte et existante. Elle doit aussi être sérieuse c'est-à-dire être suffisamment importante pour justifier le licenciement.  En cas d'absence de cause réelle et sérieuse le licenciement sera considéré comme abusif et si le salarié décide d'agir devant le conseil des prud'hommes, il pourra obtenir des dommages et intérêts. 2) Faute du salarié comme

dirigeant. Elle se caractérise principalement par les compétences (formation, expérience) mais aussi par les qualités personnelles (autorité, charisme, sens relationnel, empathie, dynamisme,…), son origine sociale, ou encore les valeurs qu’il défend (intérêt pour autrui, citoyenneté, responsabilité sociétale,…). Ces différentes caractéristiques ont un impact direct sur la motivation des collaborateurs et l’accomplissement de leurs performances. L’organisation et son environnement sont également des facteurs

traite des théories sociales et lorsque dans ces théories on considère que l’individualisme caractérise les institutions et les comportements sociaux. Généralement, dans ces théories contemporaines, il y a une prise de distance entre le « moi » individuel et le « nous » social. Affaiblissement de l’engagement public, forme d’atomisation, replis sur la sphère privée. (V. Beck : Sociologie du risque) L’individualisme méthodologique, c’est un processus d’explication, un problème et une manière de concevoir

procédure démocratique permettant de garantir que le passage des choix individuels rationnels non binaires (il faut au moins trois options) à un choix collectif rationnel est réalisable. Le paradoxe d’Olson 1. un groupe organisé d’individus rationnels ayant tous un intérêt commun, étant tous conscients de cet intérêt, et pouvant chacun contribuer à la réalisation de cet intérêt, ne va pas agir dans le sens de cet intérêt commun, dans la plupart des cas. Ce qui semble paradoxal ne l’est que

d’un droit aux salariés à la négociation collective = art. L.1221-1 code du travail La négociation collective est couronnée lorsqu’elle a réussi par la conclusion d’un accord qu’on qualifie de convention collective de travail ou encore d’accord collectif de travail. La convention collective est un acte conclu entre d’un coté des groupements d’employeurs ou des employeurs pris individuellement et d’un autre côté un ou plusieurs syndicats représentatifs. Les uns et les autres sont couramment visés

force libératrice. Le pouvoir protège l’homme contre lui-même. Certains penseurs loin de chercher une relation entre le pouvoir et la liberté nient le problème, pour les nationalistes et les communautariens la notion de groupe prime et la liberté individuelle occupe une place moindre dans leurs réflexions. La distinction entre la philosophie politique et la philosophie morale : On a tendance à rapprocher la philosophie politique et la philosophie morale. Les deux notions ont pourtant des enjeux différents :

A. En fonction des objectifs de l’entreprise : a. La croissance : En schématisant, on peut distinguer entre les entreprises de subsistance et les entreprises de croissance : Les premières, de modèle précapitaliste et de forme individuelle, assurent la subsistance de l’exploitant qui en tire de quoi vivre et parfois de quoi alimenter une modeste épargne, mais qui atteignent très vite leurs limites, quand l’objectif de l’entreprise est la croissance. La raison principale est la difficulté