Intérêt Collectif Individuel

repose sur le savoir-faire et la motivation des équipes, réunies par un projet collectif qui prend en compte les attentes de toutes les parties prenantes. L’objectif ultime de l’entreprise ne se réduit pas au profit. La production d’un bénéfice reste la condition de la liberté d’initiative et du développement de l’entreprise mais elle ne constitue pas à elle seule un projet viable. -« L’entreprise est d’abord un bien collectif, un bien social, au sens où elle appartient à tous les gens qui la composent

contexte économique bien précis. Les enjeux ce sont bien sur les entreprises. On a une difficulté ici pour faire une réglementation pour satisfaire l'enjeux économiques et tout les intérêts en présence. B La diversité des intérêts en présence Lorsqu'une entreprise connait des difficulté financière il y a plusieurs intérêts menacé. On pense tout d'abord a celui de l'entreprise elle même. L'entreprise elle va représenter différente réalité. l'entreprise est un ensemble d'homme et de moyens matériel

Seule l’expression « droit du travail » traduit la réalité complexe de l’arsenal juridique applicable aux travailleurs du monde du travail. Le droit du travail est défini comme l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs et leurs salariés, à l’occasion du travail. B / LE CHAMP D’APPLICATION DU DROIT DU TRAVAIL La définition ainsi donnée traduit la diversité des catégories de travailleurs auxquels s’appliquent

économiste => Préoccupation première : la politique. Quelle organisation de la société pour parvenir à l'établissement d'une nation pacifiée? Rép diverses par les échanges et la spécialisation... Quelle place pour l'Etat? Respect des libertés individuelles, institution nécessaire pour fournir certains bien &services mais qui peut aussi être dangereuse (limitée à des prérogatives bien définies). L'Etat n'est en rien responsable de la production des richesse & de la pacification (:=/ argument de Hobbes)

par qui ? pour qui ? pourquoi ?Il s'agira également de s'interroger sur les ressorts d'un possible désintéressement : peut-on assimiler désintéressement et gratuité ? si absence d'intérêt personnel immédiat il y a, ne peut-on pas fonder un intérêt commun, collectif à chercher la vérité, dans le champ de l'action pratique comme dans le domaine politique ? recherche désintéressée et sagesse vont-elles de pair ? Ecueils à éviter :- Réduire le sujet à une optique purement épistémologique, ou de philosophie

contre nos intérêts, voire pour nous déposséder de notre libre volonté ? Y a-t-il du sens à s’obliger à respecter la loi ? Ou est-ce nous interdire l’exercice de notre liberté propre ? La loi peut-elle être, de manière légitime, condition de ma liberté ? La réponse de Locke, sa thèse, est nette : la loi ne limite en rien la liberté d’un sujet ; elle la rend possible et l’accomplit. Pour établir cela, l’auteur va défaire d’abord l’opposition apparente entre la loi et l’intérêt individuel : la loi

l’auteur des faits a des responsabilités importantes dans l’entreprise. B. Les droits individuels et collectifs fondamentaux des salariés Ces droits ne trouvent pas leur origine dans le contrat de travail. Il s’agit de prérogatives fondamentales reconnues au salarié par des textes fondamentaux qui dépassent même, le plus souvent, le cadre du travail. 1. Les droits individuels Tout salarié jouit des droits individuels essentiels. On peut citer les principaux. Le droit au respect de la personne : en

ma conclusion de stage. 1) La Maison Relais Montjoie La Maison Relais (MR) Montjoie dépend du Pôle Adulte de l’association Montjoie. La MR vise à stabiliser des personnes en situation de grande exclusion dans un habitat durable de type semi-collectif et de petite taille. La circulaire du 10 décembre 2002 précise qu’elles devront ainsi « permettre une réadaptation à la vie sociale ».Son statut ne relève pas de l’hébergement mais de l’habitat. L’Etat est le principal financeur par le biais des

train de réforme très important dans les relations collectives du travail. Les rapports collectifs du travail sont un lieu de divergence entre les systèmes juridiques, les régimes autoritaires admettent la protection du salarié pour ce qui est du contrat individuel. Les régimes autoritaires n’acceptent pas la liberté syndicale et le droit de grève donc si on trouvera des convergences dans le contrat individuel de travail, par contre, il y a des divergences s’agissant du syndicalisme. Cela étant,

Prof : Assakti ***********Semestre (5)- Gestion*********** Numérisation : Brahim AGRAD* Plan de Cours : Axe 1 : Entreprise sociétaire Axe 2 : Instruments de règlement -2- Les formes des entreprises : Entreprises individuelles Commerciales Entreprises Sociétaires Entreprises Collectives Civiles Axe 1 : Entreprise sociétaire 1. Définition : « La société est un contrat par lequel deux ou plusieurs personnes mettent en commun leurs biens ou leur travail ou tous