Intérêt Collectif Individuel

comme la propriété, les rapports familiaux, de travail, commerciaux Caractères de la règle de droit : obligatoire, abstraite générale Sources du droit national : Constitution, Loi, ordonnances, règlements, jurisprudences, coutumes, usages, accords collectifs, AAI Sources de droit international : droit international public et privée, traités, droit communautaire, droit originaire, droit communautaire dérivé, institutions communautaires, Hiérarchie et complémentarité : pyramide, principe de primauté

action individuelle ne concernent que l’agent qui l’effectue. Autrement dit, les coûts et avantages privés (ceux sur lesquels l’agent fonde son calcul individuel) coïncident avec les coûts et avantages sociaux (ceux qui doivent être pris en compte au niveau de la collectivité tout entière). La seconde hypothèse fait de chaque agent un « preneur de prix », c’est-à-dire que les prix s’imposent aux agents et aucun d’entre eux n’est en mesure de les influencer par ses décisions individuelles de consommation

certains demandent des biens, d’autres les offrent. La monnaie permet donc d’équilibrer la demande et l’offre. La Main Invisible d'Adam Smith, selon lui l'homme cherche avant tout à maximiser son intérêt individuel. Ainsi, si chaque individu cherche son propre intérêt, il participe à l'intérêt collectif. Tout d’abord, nous nous appuierions sur les différents éléments du marché et du mythe de la main invisible. Une deuxième partie sera consacrée à l’argumentation de ces deux notions. I. Les différents

économiques et révoltes ouvrières. Mais même si que l'économie sociale a trouvé ses principales expressions au cours du 19ème siècle. Son histoire remonte aux formes les plus anciennes: des associations humaines, des coopératives et des fonds de secours collectifs existaient déjà dans l'Egypte des pharaons, c'est le cas aussi chez les Grecs et les romains. Il est à signaler qu’a partir de cette idée d’économie sociale, on peut associer beaucoup de noms de grands penseurs et réformateurs du XIXème siècle

les réclamations (aussi bien à titre individuel que collectif) de l’ensemble des salariés en termes d’application du droit du travail. Néanmoins le salarié peut, s’il le souhaite, s’adresser directement à l’employeur sans passer par le délégué. Si l’entreprise ne dispose pas d’un comité d’entreprise, alors les délégués du personnel doivent être consultés pour certaines décisions comme : - les licenciements économiques, - la durée du travail (horaires individuels, heures supplémentaires), - la fixation

s’engager collectivement, les individus qui se mobilisent doivent avoir une cause commune, qui en réalité est plutôt une cause individuelle qui se transpose en cause personnelle. En effet, les acteurs collectifs mobilisent leurs membres pour stimuler des éléments sélectifs, des services particuliers auxquels ne peuvent prétendre que ceux qui se mettent au service de l’acteur collectif, de l’organisation sociale. Les conditions qui permettent de voir naître l’action collective ne peut pas êtres effectives

auquel il consacre un chapitre de son livre, et qu’il considère comme caractéristique de nos sociétés modernes. Mais le suicide est-il causé par l’individu ou la société ? Ainsi, on peut se demander quels sont les différents types de suicides collectifs. Dans ma première partie je parlerai du suicide causé par l’individu lui-même, puis dans ma seconde partie, du suicide causé par la société. I) Le suicide égoïste par l’individu A travers son étude générale, Durkheim arrive a la conclusion

activité (besoin d’auto-expression) Inter-relation des deux formes d’implication  Implication organisationnelle • Existence d’une culture d’entreprise pour donner du sens à l’organisation (avec ses supports) • Formalisation des objectifs individuels et collectifs pour calibrer et normer l’action  Implication au travail • Des conditions de travail servant cette recherche d’accomplissement et permettant de la faire perdurer (gestion de carrière, des savoirs) • Mécanismes et supports d’auto-contrôle

et emploi. La notion d’emploi peut se comprendre de deux façons : dans une première acception, l’emploi peut se comprendre comme un phénomène collectif : un état du marché du travail, ou bien le volume et la composition de la main d’œuvre dans une entreprise, une branche, une zone géographique. Mais l’expression peut désigner aussi une situation individuelle (la place que l’on occupe dans une entreprise). 3§ Droit social et droit du travail. En France le droit du travail est l’une des branches du

(prétentions de la 1ère partie, le pourvoir, problème de droit) CASSATION Faits, procédure (décision de la cour d’appel, pourvoi, problème de droit) Dissertation : phrase d’accroche, entrer en matière (définition ou définir les termes du sujet), intérêt du sujet, problème de droit, annonce plan. INTRO : 1 page minimum. Eviter I condition, II effets / I notion II conséquences Les arrêts ayant valeur de précédent = arrêt de principe apportant un élément nouveau Circonstances de fait incomplètes Arrêt