Intérêt Formation Salariés

la pratique physique et sportive des salariés, l’utilisation du sport dans le management, le renouvellement des pratiques et des formes de partenariat, la formation et l’insertion professionnelle des athlètes de haut niveau, sont autant de champs et de challenges que nous pouvons et devons relever. Le sport est une richesse à partager ; ensemble, nous pouvons lui donner les moyens d’être bénéfique pour l’entreprise, facteur d’épanouissement pour les salariés et vertueux pour la société toute entière

désyndicalisation. Cette institutionnalisation à la source de la désyndicalisation joue aussi un rôle important auprès des salariés. Les syndicats sont plus présents dans les organismes et les grandes instances (sécurité sociale, caisse d’assurance chômage) rendant possible une meilleure représentation des salariés et donc de mieux défendre les intérêts salariales. Quels facteurs influencent le taux de syndicalisation ? * La nature de l’employeur

cour d'appel confirme la décision des prud'hommes de Guingamp. Mais revoit à la baisse les dommages et intérêts. Le 6 décembre 2011, le conseil de prud'hommes de Guingamp condamne Mac Do à verser à son ancienne directrice trois ans d'heures supplémentaires impayées (plus de 5 285 heures), des congés et des repos compensateurs. Au total, le franchisé doit lui verser 255 000 € de dommages et intérêts. Jamais une peine aussi lourde n'avait été prononcée en France à l'encontre d'un Mac Do. Le propriétaire

℮ rapports juridiques qui naissent de l’exécution de tâches par un travailleur pour le compte et sous la subordination d’autrui. Il s’applique aux relations liées au travail salarié (se distingue de la formation ; bénévolat ; travail indépendant ; fonction publique). L’employeur et ses différents interlocuteurs : Salarié IRP Administrations ; inspection du T ; ministère Les organismes de protection sociale Les différentes formes de relations au travail (avec un employeur) :

principales obligations mises à la charge de l’employeur dans le cadre du contrat de travail sont  :  • L’obligation de rémunérer le salarié, • L’obligation de fournir un travail au salarié ainsi que les moyens de le réaliser.  Ces deux obligations sont à la base du contrat de travail, puisqu’elles correspondent à la contrepartie de l’engagement du salarié au sein de l’entreprise.  Outre ces deux obligations principales, l’employeur se doit de respecter toutes les clauses figurant dans le

Introduction : Recouvre droit de L et de la sécu sociale. Branche du droit privé, se distingue du droit civil et du droit pénal. En lien avec éco, un coût pour entreprise. Un moyen de protection du salarié, assuré un traitement digne, touche à la personne humaine. Aussi aspect du droit économique. Droit ou économie qui doit primer ? Aujourd’hui, le droit doit primer. Définition : ensemble des règles juridiques applicables aux relations de travail subordonnées avec un employeur privé. S’oppose

Chapitre 5 La gestion des ressources humaines 1 – Les fondements de la GRH La gestion du personnel ne se limite plus à gérer quantitativement les besoins en personnel. Cette fonction à beaucoup évolué dans les entreprises qui ont compris que le salarié représentait plus qu’une simple charge, mais un ressource qui participe à la croissance de l’activité (notion de capital humain). 11 – Evolution de la fonction : de la gestion du personnel à la GRH 3 étapes : Période taylorienne : l’homme est considéré

poursuivre sa formation au-delà de la licence. Today, il aimerait suivre une formation adaptée, mais celle-ci ne lui a jamais été proposée ds le cadre de son emploi. Il aimerait savoir si il existe des possibilités de se former en conservant bien sûr son emploi. Q4) Qualifiez la situation professionnelle de Yann. Q5) Comparez les différents modes de formation qui peuvent être appliqués ds la situation professionnelle de Yann ( ressource 3) ac les possibilités de formation d’un salarié. Q6) Indiquez

Chapitre 1 : Le contrat de travail à durée indéterminée I. La conclusion du contrat de travail Valable la plupart du temps que pour le CDI. A) Les conditions de validité du contrat de travail 1. la capacité de contracter Le salarié doit toujours être une personne physique. Certaines personnes ont une capacité de travail réduite : * les personnes mineures de moins de 16 ans ont interdiction totale de travailler sauf dans le domaine de la publicité, de l’audiovisuel et du cinéma.

pour dynamiser le dialogue social entre partenaires sociaux, ceux-ci étant plus ou moins enclin à laisser dominer le « contrat » au lieu de la loi. DEFINITION, HISTOIRE ET INTERET DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE 1°) définition et objet Ensemble des discussions entre représentants des employeurs et des représentant des salariés (partenaires sociaux/syndicats cf. doc 1,2 et 3 p 68). Elles portent sur les conditions d'emploi et de travail et sur les garanties sociales. 2°) la négociation collective