Intérêt Formation Salariés

services et de développement. Deux antennes sont aussi situées à Montpellier et à Bordeaux. Au total, AITC emploie 450 collaborateurs notamment des ingénieurs et techniciens informaticiens. Cette SSII accepte également volontiers de participer à la formation de stagiaires. AITC cherche des collaborateurs et stagiaires ayant l’esprit d’équipe, l’envie de travailler en groupe, s’engageant dans les projets avec motivation et étant polyvalents. A cet effet, AITC tient à ce que tous ses collaborateurs

et de la formation professionnelle Santé Sécurité Travail REFERENTIEL DES ACTIVITES & DES COMPETENCES DES MEMBRES DE CHSCT Dans le cadre de la réflexion conduite par la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle d’Aquitaine et la CRAM Aquitaine en matière de formation des membres de CHSCT, le travail mené se concrétise par l’élaboration de deux outils méthodologiques : une description prospective de la fonction de représentant des salariés au CHSCT

CONTRAT DE TRAVAIL Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé.  Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire à son salarié.  Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD). Contrat à Durée Indéterminée (CDI) Le contrat de travail à durée indéterminée

[pic] [pic] Titre Chargé de Ressources Humaines Formation initiale - 2010/2011 Présenté par Clément Bizeray Julien - David Le Nivet SOMMAIRE I. INTRODUCTION 2 A- Définition : 2 B- Lois du bilan du bilan de compétences : 2 II. OBJECTIFS 2 A- Le bilan de compétence a plusieurs objectifs pour le salarié : 2 B- Le bilan de compétence a des objectifs pour l’entreprise : 3 III. LES BENEFICIAIRES ET MODALITES D’ACCESSIBILITES 3 A- Les CDI 4 B- Les CDD 5 C- Les intérimaires

par la loi et sanctionnée par une peine (prison ou amende, le plus souvent). La responsabilité civile est retenue lorsqu’un dommage (ou préjudice) a été causé à autrui. La réparation s’effectue dans ce cas par le versement à la victime de dommages-intérêts équivalant au préjudice subi. Civil = Réparation Pénal = Punition Un même acte peut être à l’origine d’une responsabilité pénale et d’une responsabilité civile. L’action civile est l’action permettant à la victime d’une infraction de demander

liberté du travail : liberté de travailler ou de ne pas travailler, droit à la formation et à la qualification professionnelle. La liberté du travail ne bénéficie pas aux travailleurs étrangers sauf aux ressortissants de L'UE. • Droit à l'EMPLOI : en droit français, le droit à occuper un emploi est un droit constitutionnel reconnu aux citoyens. Cependant la mise en pratique de cette liberté reste relative. Exemples : si le salarié a un droit à l'emploi, l'entrepreneur bénéficie du droit de choisir ses collaborateurs

Contrats d’adhésion (contrat d’assurance, téléphonie… On ne change aucun terme au contrat, même si le prix peut être négocié) contraire négociés. * Contrats à durée déterminée (CDD) contraire d’indéterminée (CDI). ` Chapitre II) la formation des contrats 1. Les conditions de validité du contrat Pour qu’un contrat puisse être valable, il y a des conditions indispensables. 4 conditions obligatoires pour qu’un contrat soit valable : * Le consentement * La capacité

|enrichissement des tâches, flexibilité. | |Thème 5 |5.1 Les différents acteurs et leurs rôles : sociétaire, propriétaire ou actionnaire, dirigeant, cadre, salarié, | | |fonctionnaire, syndicats, associations… | |Le management : animer et mobiliser|5.2 La recherche des compétences :

Management des entreprises – BTS 2ième année – 4.1 Mobiliser les RH Synthèse de cours : chapitre 4 : La motivation des salariés chapitre 5 : La culture d’entreprise et l’implication des salariés Chapitre 4 : La motivation des salariés 1) La motivation : une notion complexe La motivation implique un effort continu pour atteindre un objectif. Elle relance l’effort jusqu’à ce que l’objectif soit atteint. L’individu passe donc de l’intention à l’action grâce au processus de motivation

est un droit protecteur des salariés et exclu la possibilité de faire travailler les mineurs. Le droit du travail est complété par le droit de la sécurité sociale qui garantie les salariés ainsi que leurs proches contre des risques (maladies, chômage, accident, incapacités...). Le droit du travail est un droit d’ordre public. Les parties ne peuvent déroger aux règles du droit du travail (ex : SMIC : aucun accord ne peut remettre en cause ce plancher). Le salarié se trouve de fait dans l’impossibilité