Invention De Salarié

l’entreprise J’Orange pour produire des jus de fruits ? des hommes, des machines, des oranges, des bouteilles en verre, de l’eau, des tapis mécaniques, des emballages cartons, l’électricité….. 2 – comment pouvez-vous les regrouper ? En trois catégories : les salariés + les machines, les tapis mécaniques… + les oranges, l’eau, l’électricité, les emballages, les cartons…. Synthèse : Les différentes catégories de moyens identifiés représentent les facteurs de production. Ils sont l’ensemble des moyens utilisés

dont la taille définie par un ensemble de critères, dont essentiellement le nombre de salariés, ne dépasse pas certains seuils. Les autres critères de taille utilisés sont le chiffre d'affaires annuel ou le total du bilan, et on utilise parfois un critère d'indépendance s'exprimant sous la forme de non-appartenance à un groupe trop important. Les seuils retenus, et en particulier le seuil du nombre de salariés, sont variables suivant les pays et l'objet de la définition : application d'une réglementation

microprocesseur (1971 par INTEL). Mais ces inventions ont très vite révélé des usages beaucoup plus larges que ceux auxquels les destinaient leurs auteurs. - révolution sociale : elle est liée à l’organisation du travail. La seconde révolution industrielle (du début du 20ème siècle était liée à l’électricité et au Fordisme). La généralisation de l’informatique met fin au taylorisme ; elle permet de mettre en oeuvre la flexibilité en demandant au salarié d’exécuter des tâches multiples et complémentaires

ressources naturelles oblige les pays à trouver des moyens de développer leurs secteurs secondaire et tertiaire et donc à innover. Productivité du travail : efficacité du facteur travail soit en salariés/heures. ==> pour augmenter mon facteur travail = réaliser investissement immatériel en formant mais salariés donc en leur donnant les moyens d’innover. Pour beaucoup d’auteurs, les innovations sont au cœur des phases d’expension. (ex. : le chemin de fer au XIXème , les ordinateurs, les N.T.I.C (=Nouvelles

globale pour les entreprises (explications incontournables au bac car très faciles à présenter) · Les salariés peuvent bénéficier ……………………………………. Il dispose donc de plus de ……………………. Augmentant la consommation de produits nationaux ce qui va inciter les entreprises………………………….. · Les consommateurs (et salariés également) vont pouvoir bénéficier aussi ……………………………………. Provoquant une hausse ……………………………….. (Capacité à proposer des prix

Montrez que Michel de Rovira et Augustin Paluel-Marmont sont des entrepreneurs au sens de Schumpeter mais également des managers. Schumpeter disait qu'un entrepreneur est une personne qui veut et qui est capable de transformer une idée ou une invention, en une innovation efficace. Michel Rovira et Augustin Paluel-Marmont sont partis de l'idée de vendre des petits sablés et des produits frais et naturel et aujourd'hui ils sont à la tête d'une entreprise très performante. Leur idée est donc devenue

le rôle d'un délégué du personnel ?Partager | Quel est le rôle d'un délégué du personnel ? En France, le délégué du personnel est une institution créée par le Front populaire en 1936. Ce représentant du personnel, élu dans les entreprises de 11 salariés et plus, a non seulement un rôle spécifique mais peut aussi, dans certains cas, remplir les missions normalement dévolues au comité d'entreprise (CE), au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et au délégué syndical (DS)

Questions de compréhension 1. L’employeur peut effectivement exiger de Jeanette qu’elle travaille le 24 juin. Selon le Guide d’études p. 83 «  Bien qu’en principe le 14 juin soit un jour férié et chomé pour tous les salariés en emploi, cette disposotion accorde au salarié qui doit travailler le 24 juin en raison de la nature des activités de l’entreprise le droit à son salaire de la journée et à l’indemnité prévue à l’article 4 LFN. (…) Au lieu de cette indemnité l’employeur peut accorder un congé

le remplacement provisoire de Mr Y .......... salarié en qualité de .......... absent depuis le ............ au poste de ............................ - ou un surcroît exceptionnel et temporaire d'activité constitué par ....................... - ou un engagement pour une tâche occasionnelle et non durable constituée par .......... | Le contrat est soumis aux dispositions du réglement intérieur (celui-ci est obligatoire à compter de 20 salariés art. L 122-33 du code du travail) et de la convention

l’entreprise I- L’entreprise : unité de production marchande A- Définition de l’entrepriseDef 2 : L'entreprise est traditionnellement définie comme étant "une organisation économique, de forme juridique déterminée, réunissant des moyens humains (salariés, cadres, ingénieurs…), matériels (machines, constructions, moyens de transport…), immatériels (brevets, savoir faire, fond de commerce...) et financières (capitaux propres et emprunts), pour produire des biens ou des services destinés à êtres vendus