Inégalité Salariales Hommes Femmes

Les inégalités hommes femmes tendent-elles à se réduire sur le marché du travail ? Sommaire du dossier La place du thème dans le programme de Terminale ES 2 Bibliographie 3 Inégalités de formation 4 Inégalités en terme d’activité 6 Inégalité en termes de types d’emplois occupés 8 Inégalités devant la précarité l’emploi 9 Inégalités devant le chômage 10 Inégalités de salaires 12 La place du thème dans le programme de Terminale ES 2 - Inégalités, conflits et cohésion

L'ÉGALITÉ ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES AU TRAVAIL EN FRANCE SOMMAIRE INTRODUCTION p 3 I- Les différentes inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail p 3 1- L'accès au poste p 3 2- Les rémunérations p 3-4 3- Le chômage p 4-5 II- Les lois envers l'employeur pour une égalité totale entre les hommes et les femmes p 6 dans son entreprise et leurs contrôles 1- Egalité de traitement entre Hommes et Femmes p 6 2- Contrôle

mettre fin à l'écart salarial entre hommes et femmes (AFP) – 3 mars 2009 BRUXELLES (AFP) — La Commission européenne a lancé mardi une campagne de lutte contre les inégalités salariales entre hommes et femmes qui dépassent en moyenne 17 % en Europe. "Les femmes sont plus exposées que les hommes aux conséquences du ralentissement économique, car elles occupent souvent des emplois précaires", a souligné l'exécutif européen dans une analyse sur l'égalité entre les femmes et les hommes, publiée à l'approche

mars, une communication relative à la place des femmes dans l'entreprise. Le texte de la communication en Conseil des ministres Le ministre du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville et la secrétaire d'Etat chargée de la solidarité ont présenté une communication relative à la place des femmes dans l'entreprise. En France, les femmes représentent aujourd'hui la moitié des actifs. Le taux d'activité des femmes parmi les 25-59 ans est ainsi passé de 60 %

matière d'emploi, les écarts entre les hommes et les femmes se réduisent sensiblement. Mais le chemin reste long pour atteindre une vraie parité au niveau salarial. Selon l'édition 2014 du tableau de l'économie française dressé par l'INSEE, les femmes représentent près de 3/4 des personnes en sous-emploi et gagnent toujours 20% de moins que les hommes. Problématique : Comment installé la parité salariale entre homme et femmes ? I : En France l’inégalité salarial commence à se résorber depuis peu, mais

Dexia 2ème partie : Les inégalités hommes/femmes I .Les origines et les freins à la promotion des femmes A .Les origines des inégalités B .Les freins à la promotion des femmes en entreprises C .la conséquence directe : le plafond de verre D .Des entreprises volontaristes II .Le cadre légal A .Au niveau international B .Au niveau européen C .La législation française 3ème partie : La place des femmes dans le domaine bancaire I .La place des femmes dans le domaine bancaire et chez

facteur de réduction des inégalités hommes femmes ? L’égalité entre les hommes et les femmes est recherchée depuis longtemps. Autrefois soumise au rôle de femme au foyer n’aillant pas leur mot à dire, elles ont petit à petit réussi à s’imposer et à trouver leur place au coté des hommes grâces à différents moyens. Le sport de plus en plus influant sur la société joue un rôle essentiel dans l’égalité des sexes mais on peut se demander si le sport permet de réduire cette inégalité ou en contraire si

l'angle politique. La parité en politique qui repose sur la présence en nombre égal de femmes et d'hommes au sein des assemblées élues, a fait l'objet d'un débat et d'une large mobilisation en France dans les années 1990. On constatait alors une importante sous-représentation des femmes dans la vie politique. Ces débats ont débouché en juin 2000 sur le vote de la loi favorisant "l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et aux fonctions électives". Elle prévoit des dispositions, différentes

chômage car la plus sensible aux fluctuations économiques. Il y a une grande inégalité parmi les groupes de jeunes selon leur scolarité (niveau et domaine d’études). Les jeunes les plus scolarisés ont un taux de chômage moins élevé que les autres. En France, le chômage des jeunes de moins de 25 ans a dépassé la barre des 20 % en 2005. Le taux de chômage des jeunes hommes a doublé en 10 ans, et celui des jeunes femmes a augmenté d’un tiers sur la même période. En France, 60 000 jeunes abandonnent

Problématique : En quoi les inégalités de salaire entre hommes et femmes peuvent-elles être discriminatoires ? Mes objectifs : - Découverte des domaines les plus touchés. - La décomposition des écarts. - Les écarts de salaires par sexe en fonction du salaire mensuel moyen par sexe. - Rapport de salaire entre hommes et femmes en pourcentage. - Les inégalités professionnelles entre femmes cadres et hommes cadres persistent. - L’évolution des inégalités de salaires entre hommes et femmes. Document 1 : Titre