Inégalité Salariales Hommes Femmes

«La pratique sportive est-elle un élèment susceptible de réduire le inégalités entre les hommes et les femmes?» Introduction : Depuis plus d'un siècle, la sphère sportive est de en plus en plus pratiquée par les femmes. Leur pratique est aussi reconnue que les athlètes masculins. Elles sont toutes aussi capables de remporter des médailles dans les grands évènements sportifs suivit par des millions de téléspectateurs. Le sport pourrait alors servir d'exemple à la société. On pourrait se demander

de salaire entre les femmes et les hommes existe-t-elle ? Comment puis-je y remédier ? Depuis quelques décennies, de nombreuses femmes sont entrées sur le marché du travail. Malgré cette amélioration les femmes restent encore victime d’inégalité de salaire. Les raisons pour lesquelles les femmes subissent des inégalités de salaire dans leur vie professionnelle sont : * La maternité pénalise la carrière des femmes (Annexe 1) * Elles assument plus que les hommes les tâches domestiques

Les salaires hommes/femmes en Europe 1) Quelle évolution de l’économie favorise le travail féminin ? Depuis l’ouverture des économies à l’international nous pouvons apprécier une nouvelle répartition du travail, nous pouvons ainsi constater une division internationale du processus productif différente avec dans pays développé un travail plutôt tertiaire et dans les pays en voie de développement un travail qui reste à tendance industriel. Ainsi dans les pays développés le travail devient moins physique

présenté à madame Christine Gauthier Travail Humain CSO-12116 Département des Fondements et pratiques en éducation Faculté des sciences de l’éducation Université Laval 17 novembre 2006 Injustice envers les femmes sur le marché du travail Introduction Depuis que l’être humain existe, hommes et femmes doivent apprendre à se côtoyer, le but étant de vivre en harmonie. Il y eu évolution, la création de sociétés basées sur la procréation et la satisfaction des besoins primaires, tout simplement. Cependant

d’entreprise………………….… 8 4. L’accès aux postes à responsabilité pour les femmes, quels leviers ?.……………… 10 II. Toutefois, persistances de disparités entre les hommes et les femmes dans le cadre professionnel……………………………………………………….. 13 1. Un héritage sexiste et un enseignement stéréotypé...…………….………………. 13 2. Un accès restreint à l’emploi symptomatique d’un enseignement sélectif……….….. 14 3. Des inégalités salariales et un chômage majoritairement féminin………………….. 15 4. Le plafond

Plan détaillé : Emplois et inégalités du genre L’arrivée des femmes sur le marché du travail en 1940 a permis de revoir l’image de la femme dans la société. En effet, les femmes étaient jusqu’ici dédiées à un rôle de mère au foyer par la société.Durant les quarante dernières années, la place des femmes sur le marché du travail a connu une transformation sans précédent dans l’ensemble des pays développés, avec un accès massif de celles-ci à l’emploi et à l’instruction. L’essor de l’activité féminine

sociale et inégalités : I. La dynamique de la stratification sociale : = Fait, pour toute société, d'être composée de groupes sociaux différenciés et hiérarchisés. A) La dynamique des inégalités : Qu’est ce qu’une inégalité ? = différence qui se traduit par un désavantage. Ex : les hommes et les femmes sont différents mais cette différence est aussi une inégalité car les femmes n’ont pas les mm facilités d’accès aux emplois que les hommes. 1- Les inégalités économiques

Octobre 2008 - N° 44.5 LES ÉCARTS DE SALAIRE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES EN 2006 : des disparités persistantes En 2006, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel, la rémunération brute totale moyenne des femmes est inférieure de 27 % à celle des hommes. L’écart est de 16 % quand on se réfère au salaire horaire brut total, c’est-à-dire la rémunération rapportée au nombre d’heures rémunérées, pour les salariés dont le temps de travail est décompté en heures. Pour

gagne moins bien que l’homme pour un même poste. A travail égal les femmes sont payées entre 10% et 15% de moins que les hommes et cet écart double chez les salariés cadres ou il passe à 30%. Soucieux de cette inégalité, l’état vote une loi en 1972 qui instaure le principe d’égalité de salaire entre les hommes et les femmes. C’est le début d’une longue série de loi… Non seulement les femmes sont sous payées par rapport aux hommes mais en plus ont les empêchent d’arriver aux postes décisionnels,

Sujet : Les inégalités entre les hommes et les femmes en France « Contre François Fillon, Rachida Dati dégaine la parité » pouvait-on lire dans lemonde.fr du 13.01.12. En effet, depuis la « loi sur la parité » votée en France en 2000, les listes de candidats présentés par les partis politiques aux élections municipales, régionales et européennes,  doivent comporter en alternance un nom d’homme et un nom de femme autant de fois qu’il y a de postes à pourvoir. Les partis qui ne le font pas sont