Inégalité Salariales Hommes Femmes

introduction : Phrase d’accroche : Aujourd’hui en France les femmes sont les plus touchés par les inégalités de rémunération dans tous temps confondus et domaines confondus. Le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 27.5% à celui des hommes. Les femmes occupent plus de 70% de postes d’employés, qui présentent les niveaux de salaire les plus bas. Annonce du sujet : Je veux démontrer que les inégalités de salaires entre les hommes et les femmes peuvent être discriminatoire en étudiant la décomposition

Pourquoi les femmes subissent-elle en moyenne une inégalité salariale dans le secteur privé ? Introduction: Aujourd'hui en France, en moyenne, le salaire des femmes dans le secteur privé est de 19,1% moins que les hommes. Ce pourcentage a baisser depuis 2002 mais est encore considérable. On constate aussi que l'écart est plus grand de 5,2 point dans le secteur privé par rapport au secteur publique. Plusieurs facteurs peuvent expliquer cela. On a le facteur scientifique, le facteur culturel

1. La croissance favorise le recul des inégalités mais n’y suffit pas retour A. La croissance, une condition nécessaire… retour Le recul des inégalités commence généralement par la résolution des situations de pauvreté qui nécessite un élargissement (en volume et en diversité) de la consommation. Cela suppose que l’on dispose de plus de biens, de services, de revenus, d’épargne afin que la lutte contre les inégalités ne se limite pas à un partage de la pénurie mais s’appuie sur

IAE ROUEN POLITIQUES INSTITUTIONNELLES L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes Yoann QUINT M2 MOSS – 2010-2011 1 Introduction La différenciation par le sexe est la première distinction que l’on puisse opérer entre les êtres humains. Deux raisons l’expliquent : la première est qu’elle s’appuie sur un critère physionomique, la seconde est l’universalité de ce critère à quelques rares exceptions près. Au delà de ce constat d’ordre biologique, cette discrimination (au

ministère du travail Idée générale : Dans le graphique «  décomposition des écarts de salaires » on peut voir que dans tous temps de travail confondus presque 25% des femmes gagnent moins que les hommes, cela signifie que les femmes travaillent le même temps que les hommes mais remporteraient presque 25% de moins que les hommes. DOCUMENT 2 Titre : Salaires mensuels moyens par sexe Nature : Graphique Date : 2010 Source : INSEE, ministère du travail Idée générale : Dans le graphique

Revue de Presse | « Les hommes naissent bien dans l'égalité, mais ils n'y sauraient demeurer. » Charles-Louis de Secondat, baron de La Brède et de Montesquieu, dit Montesquieu Nos aînées s'étaient battues pour les droits civiques des femmes. Nos mères se sont battues pour les droits économiques et sociaux. Mais il nous reste à réaliser l'égalité réelle, qui se diffuse dans toutes les institutions de la société. C'est une troisième génération de droits des femmes que nous sommes en train de

novembre 1892 limite la durée du travail des femmes à onze heures par jour et leur interdit le travail de nuit dans l’industrie. D’autres mesures sont ensuite prises pour protéger la grossesse. Cette législation spécifique aux femmes entretient aussi une image de la femme fragile et toujours potentiellement enceinte. Après la Seconde Guerre mondiale, l’objet de la législation n’est plus de protéger mais de garantir l’égalité des droits entre les femmes et les hommes. Après le préambule de la Constitution

Intro En quoi la parité est un moyen pour réduire les inégalités homme-femme ? La parité est-elle un moyen de réduire ces inégalités ? Quels sont les enjeux d’une égalité homme-femme en France ? L'idée que les femmes ont les mêmes droits que les hommes est toute récente. Auparavant, comme pour toute discrimination, on s'appuyait sur leurs différences, de nature, de fonction, pour justifier le fait qu'elles étaient privées d'un certain nombre de droits. De plus, on les a le plus souvent considérées

écarts salariaux Entre les sexes, les écarts salariaux demeurent une réalité fort présente. A compétences et niveau de poste équivalents, les femmes gagnent en moyenne 18,9% de moins que les hommes. Cependant, aujourd’hui, 82 % des femmes ont le même salaire moyen à temps plein que les hommes. Tandis qu’en 1950, seulement 65 % des femmes avaient le même salaire moyen à temps plein que les hommes dans le secteur privé. Discrimination à l'embauche Les recruteurs préfèrent les hommes. Après l'origine

Inégalités et discriminations: obstacles a l'encontre des femmes dans le sport. En France, les femmes ont longtemps eu un statut juridique inférieur à celui des hommes. Leur égalité juridique n'est venue que dans les années 1960-70. Depuis 200 ans, la parité entre les hommes et les femmes n’a cessé de progresser. Si la parité désigne une égalité générale entre les hommes et les femmes, elle prend un sens plus restreint en s’appliquant parfois a la vie sportive. La Révolution n’a ainsi rien fait