Inégalité Salariales Hommes Femmes

Droit de vote des femmes. Constitution posant le problème d’égalité hommes/femmes. Germaine Poinso-Chapuis, première femme ministre. Création d’un secrétariat d’État à la condition féminine, confiée à la journaliste Françoise Giroud. Hélène Vida devient la première femme à présenter le 20h en France. Loi sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Edith Cresson, première femme premier ministre en France. Loi sur la parité (égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux

Femmes et hommes : une socialisation différente ? Document 1 : Note : Puisque les effets d'âge sont relativement faibles en matière de diplômes, les données représentées sont les moyennes des pourcentages des générations ici observées (jusqu'à la cohorte ayant 75 ans en 1977). Sources : Enquêtes Emploi 1975-2002 INSEE, archives LASMAS-Quételet. in « Vers l’égalité de genre : les tendances générationnelles sont-elles irréversibles ? Louis Chauvel » - Revue de l’OFCE n°90, 2005 Question

Salaire : Les inégalités Homme/Femme Les inégalités de salaires entre les hommes et les femmes persistent en France. En effet, les femmes sont moins bien payées que les hommes. L'écart salarial entre les deux sexes varie selon les secteurs d'activité, selon la dernière étude de l'Insee. On constate un écart de salaire annuel moyen de 16% dans la fonction publique d’Etat, de 13% dans la fonction publique territoriale, de 27% dans la fonction publique hospitalière, de 23% chez les salariés à temps

INTRODUCTION Les inégalités de revenu sont toujours présentent en France Les inégalités de revenus pointent la disparité existant entre les revenus des individus « riches » et ceux des individus « pauvres ». Ma problématique est la suivante : comment se justifient les inégalités de revenu ? La première partie sera consacrée aux inégalités de revenus entre les hommes, les femmes et les enseignants à travers divers pays. La deuxième partie sera consacrée aux diplômes qui garantissent ou non l’emploi

LES FEMMES ET LES HOMMES. INTRODUCTION : Dans le code du travail, il est précisé que dans chaque entreprise toute discrimination par rapport au sexe est interdite. Cependant cette règle n’est pas toujours respectée. La relation de travail continue de générer un certain nombre d’inégalités, car peu nombreuses sont les entreprises qui les appliquent correctement. Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les

mais entre 2008 et 2009 l'augmentation est très faible dû notamment à la crise. En 2009, le revenu primaire est nettement diminué et en 2011 la crise persiste toujours mais le revenu primaire recommence à augmenter légèrement. Doc 8 La mesure des inégalités 1) Pour un ménage qui a un revenu de 2500 euros avec un enfant de 19 ans et un enfant de 12 ans. Le niveau de vie d'une personne est équivalent au revenu disponible de son ménage divisé par le nombre d'unités de consommation (uc) dans le ménage

selon la portée sociale de l’étude (sociétale, transversale et spécifique). sociétale gouvernementale: | transversale organisationnelle: | approche spécifique: individuelle  | | Vers un nouveau contrat social pour l’égalité entre les femmes et les hommes. | Articulation emploi-famille : les usages du temps chez les pères et les mères. | La culture organisationnelle et les préoccupations des parents-travailleurs concernant le soutien de l’employeur en matière de conciliation travail-famille

Introduction L’objectif de notre travail est d’étudier l’égalité ou la discrimination salariale entre hommes et femmes en France. Les salaires féminins ne sont égaux à ceux des hommes dans aucun pays au monde. Si on se limite à l’Europe, les écarts salariaux varient de 4,4% (en Italie) à 30,3% (en Estonie) avec une moyenne de 17,4%. Le principe fondamental d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes apparaît depuis le Traité de Rome (1957) et la réduction de l’écart de rémunération

Effets qui peuvent être à la fois négatifs ou positifs… Ainsi, qu’est ce que le projet de retraites prévoit, et quelles pourront être les externalités provoquées par celui-ci ? Les points de vue divergent selon les syndicats et les hommes politiques, et même entre hommes politiques d’un même parti ! Nous verrons donc ce qui pourrait être retenu dans cette réforme majeure et ce qui serait à réviser, voire à supprimer... De plus, nous analyserons en quoi le système tend vers un régime par capitalisation

citoyens. Avec la crise, on constate de plus en plus de situations dans le monde professionnel où des personnes sont traitées différemment en raison de certaines caractéristiques. Problématique : Comment se manifeste la discrimination vis-à-vis des femmes dans l’entreprise ? Plan :Je vais donc m’attacher à vous présenter la notion de discrimination et ensuite les manifestations au sein de l’entreprise I)Définition de la discrimination Dans le domaine social, la discrimination est la distinction