Justice Organisationnelle

notamment l’étique et les valeurs. L’éthique établit des normes s’appliquant à la conduite humaine et porte directement sur la raison d’être des organisations. ------>éthique de la liberté(Locke)comme droits légaux de la liberté, l’égalité, la justice ------>éthique protestante (Calvin)encourage les individus à être économes à travailler dur et réussir . ------>éthique du marché(Adam smith)défend que seuls le marché et la concurrence, et non l’état, doivent intervenir comme régulateurs de l’économie

par ses subordonnés. 6. L’insatisfaction professionnelle  C’est le sentiment négatif que le travailleur éprouve à l’égard de son emploi et de son milieu de travail. Dans notre cas, ce sentiment pourrait être causé par l’inexistence de la justice procédurale. En d’autre termes, il n’y a aucune garantie au service de distribution que certaines règles et procédures préalablement établies seront respectées en situation de conflit ou de plainte de la part des clients. On à l’impression, aux dires

novembre 1790 instituant le Tribunal de Cassation devenu, par la suite du senatus-consulte du 28 floréal de l’an XII, la Cour de Cassation. Mais, les racines de la Cour de Cassation sont antérieures à la Révolution Française. Sous l’ancien régime, la Justice était « retenue ». Les jugements des parlements étaient soumis à un possible recours en cassation devant le Conseil du roi. Aujourd’hui ce pouvoir relève de la seule prérogative du juge. La Cour de Cassation est indépendante et correspond à la juridiction

Le Conseil supérieur de la Justice Le plan de management approuvé par l’assemblée générale le 21 mai 2003 1 CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE Table des matières Introduction et présentation 2 Le volet stratégique 4 La mission 4 La vision 7 Les buts stratégiques 10 La liste des buts stratégiques du Conseil supérieur de la Justice 11 Vue d’ensemble du volet stratégique 13 Le volet opérationnel 14 I. Optimaliser la carrière des magistrats 14 2. Créer les conditions pour un meilleur management

responsabilités, des missions, des pouvoirs conférés, des droits conférés par une charge. Mais bien souvent, et comme c’est le cas en droit, la fonction originelle se transforme dans la pratique de celle-ci. Le « juge » est le magistrat chargé de rendre la justice remplissant une fonction de jugement. Il doit trancher les litiges opposant des parties, ou plaideurs, qui peuvent être des personnes physiques ou morales dans le cadre d'une procédure dont la mise en œuvre constitue le procès. Le « codificateur »

l’autre. * Les valeurs culturelles et les pratiques de gestions doivent être cohérentes ; les pratiques qui donnent de bons résultats dans une culture donnée, risquent de ne pas porter fruit dans d’autres situations. * L’apprentissage organisationnel international = revêt un intérêt considérable dans un monde sans frontière où s’entrechoquent des pratiques de gestions issues de diverses cultures et de divers pays. Qu’est-ce qu’un comportement éthique ? * Le terme « comportement éthique »

amont, pendant et en aval de ce RDV. Puis sur l’organisation et la communication au sein même de l’équipe. Je vais commencer par présenter le contexte organisationnel du service puis les fonctions que j’assure au sein de l’équipe. Ensuite, j’exposerai mon journal pour finir par une analyse de la situation. I / PRESENTATION DU CONTEXTE ORGANISATIONNEL A / Lieu de stage Le service de prévention spécialisé (SPS) est géré par une association crée en 1981. C’est une association à but non lucratif

monde la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme de 1948 en ses articles 10 et 11 ; Le Pacte International des Droits Civils et Politiques du 16 décembre 1966 qui dispose en son article 14.1 «Tous sont égaux devant les tribunaux et les cours de justice. Toute personne a droit à ce que sa cause soit entendue équitablement et publiquement par un tribunal compétent, indépendant et impartial, établi par la loi, qui décidera soit du bien-fondé de toute accusation en matière pénale dirigée contre elle

être abordée par les valeurs ou par les vertus. L'approche par les vertus permet de comprendre la dimension éthique des décisions de façon cohérente et structurée. Ces vertus que l'on peut qualifié de cardinales sont les suivantes : Altruisme Justice Courage Prudence Tempérance Il s’agit de la recherche d’un équilibre entre ces vertus et non la simple obéissance a une norme. La phase qualitative: L'évaluation de l'éthique pose un certain nombre de problèmes. Lorsque l'objectif n'est pas

Avis rendu en vertu de l'article 16 alinéa 4 de l'Acte additionnel n°10/96 portant Statuts de la Cour de Justice de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine. Sommaire de l'avis Compétence de la Cour en matière d'avis : L'article 15, paragraphe 7, 1er alinéa du Règlement de procédures donne compétence à la Commission, au Conseil des Ministres et aux Etats membres de l'Union pour saisir la Cour pour avis. La Cour estime que tout organe de l'Union peut la saisir en matière de demande d'avis,