Kurt Lewin

| | | Kurt Lewin était un psychologue américain d'origine allemande spécialisé dans la psychologie sociale et le comportementalisme, acteur majeur de l'école des relations humaines. Ses travaux ont notamment porté sur la « recherche-action », sur la « théorie du champ » et on lui doit donc comme je le disait le concept de « dynamique de groupe », concept majeur

psychologie sociale). Il a également créé et dirigé la collection vie sociale aux presses universitaires de Grenoble. Dans leur ouvrage, les auteurs font référence aux études et expériences de Lewin et de Kiesler. Psychosociologue, Charles Kiesler est à l’origine de la théorie de l’engagement en 1971. Kurt Lewin quand à lui est le pionnier dans le domaine de la psychologie sociale (1890-1947). Il est à l’origine de la dynamique des groupe et définie "le comportement comme fonction de la personnalité

‫إدارة فرق‬ ‫العمل‬ ‫الدرس الثالث‬ ‫ديناميكية الجماعات‬ La dynamique des groupes Concept de dynamique de groupe Inventé par Kurt Lewin en 1944 qui postule que les conduites humaines s’avèrent être la résultante du champ non seulement des forces psychologiques individuelles mais des forces propres au groupe auquel l’individu appartient. L'expression dynamique de groupe désigne généralement l'ensemble des phénomènes, mécanismes et processus psychiques et sociologiques qui émergent et se développent

d’une équipe Dans les années 50, des auteurs ont travaillé sur la dynamique de groupe et avancé des théories explicatives et des typologies. Par exemple, Kurt Lewin dès 1944 a mis en évidence que le groupe n'est pas réductible aux individus qui le composent, ni aux ressemblances qui existent entre eux, ni à la similitude de leurs buts. Pour Lewin, le groupe se définit comme un double système d'interdépendance, entre les membres d'une part, entre les éléments du champ d'autre part (buts, normes, représentation

l’enquête de Hawthorne - la sociométrie - Kurt Lewin Elton Mayo, appelé pour mieux comprendre le comportement des ouvriers de l’usine de Hawthorne, apporte une conclusion qui va « révolutionner » le monde de la psychologie du travail : plus on accorde d’attention à l’opérateur, meilleure est sa productivité. A la même époque apparaît la sociométrie de Moreno : il est possible de « schématiser » les rapports/échanges des individus. Enfin, Lewin, Lippitt et White mettent au point une expérience

représentation et une appréhension du groupe, mais pas nécessairement des autres membres pris à titre individuel Tous les membres interagissent entre eux « Un groupe est considéré comme un ensemble dynamique, obéissant à des lois globales. » ( selon Kurt LEWIN professeur en psychologie à l’université de Berlin ) un groupe est dynamique ( contraire de statique cf : aux phénomènes physiques) « ceci signifie qu’un changement dans l’état d’une sous-partie quelconque change l’état d’une autre partie ».pas

Inetention, Momentané, artificiel 4. Kurt Lewin Psychologue américain d’origine allemend. Ses travaux ont notamment porté sur la recherche d’action et on lui doit le concept de „dynamique de groupe“ concept majeur de la psychologie industrielle qui devait devenir plus tard la psychologie du travail. Il fonda l’expression „dynamique de groupe“ en 1944 pour désigner l’analyse systématique et scientifique de caractères généraux de la vie de groupes. Pour Lewin, il existe dans chaque groupe une oranisation

situation. Le manque de dialogue entre l'entraîneur et ses joueurs était flagrant, et c’est cette distance qui fut à l’origine d’absence de « dynamique de groupe » positive. --> On doit cette expression de « dynamique de groupe » au psychologue Kurt Lewin, qui expliqua que le comportement est une fonction de la personnalité et de l’environnement. En revanche, s’il ne fut pas possible de retrouver cette dynamique de groupe positive sur le terrain, c’est exactement ce qui permet d’expliquer l’épisode

promouvoir et implanter un changement dans un système. Elle contient systè donc les différentes activités qui seront exécutées par les diffé activité exé cuté agents du changement pour s’assurer qu’il se matérialise s’ qu’ maté dans l’organisation. l’ Kurt Lewin soutient que le processus évolutif du changement suit un cheminement caractérisé par trois phases plus ou moins longues, difficiles et intenses selon les personnes ou les groupes concernés. Ce sont : 2 1) la décristallisation La décristallisation

du sens, lorsque du sens porte sur l’interprétation des données. Le sens de la recherche, les interprétations, seront produits avec les acteurs. Le Cadre historique : La recherche-action, s’est déployé dans le cadre de la psychologie sociale de Kurt Lewin, chercheur américain, entre 1940 et 1945 ; « elle naît en réaction contre la séparation des logiques de la connaissance et de l’action, contre la dichotomie entre la recherche pure et la recherche appliquée, contre l’opposition des faits et des