L Analyse De L Environnement Externe Et Interne

Décliner les variables du plan Les variables du plan d’actions commerciales sont d’ordre externe et interne et se déclinent en fonction du degré de précision de l’objectif fixé. Cette dualité résulte du caractère d’interface de l’action commerciale, entre le marché et l’entreprise et entre le client et le vendeur. 30 Concevoir son plan d’actions commerciales ✦ Apprécier son environnement Les éléments externes se repèrent dans l’environnement et dans le marché de la firme. Il s’agit, dans un

L'entreprise est un système ouvert sur son environnement. Sa connaissance, le décryptage de sa stratégie, la compréhension de ses règles de fonctionnement et de son organisation constituent un socle de connaissance indispensable tant pour l'insertion professionnelle en entreprise que pour l'efficacité des collaborations au sein des entreprises du secteur public/privé. OBJECTIF PRINCIPAL DU COURS Ce cours a pour objectif de permettre aux étudiants d'acquérir une connaissance et une compréhension

Diagnostic Stratégique Analyse Externe Cours Stratégie d’Entreprise Yassine BENHAJJAM Analyse Externe L’analyse du macroenvironnement L’analyse de la demande L’analyse de la concurrence Les opportunités et les menaces Les facteurs clés de succès de l’environnement L’analyse de l’évolution de l’environnement Les influences du macro environnement Politique Économique Analyse PESTEL Socioculturel Technologique Légal Ecologique Le modèle PESTEL Politique • Stabilité gouvernementale • Politique

marketing Directeur marketing Chef de produit Support vente Fiche métier Directeur marketing Environnement métier Intitulé du métier Directeur marketing. Autres appellations du métier Responsable marketing / Business director. Définition ou description synthétique du métier Le directeur marketing est chargé de développer une ou plusieurs ligne(s) de produits, en termes d’animation commerciale, d’expertise technique et de gestion financière. Il supervise des équipes de chefs de produits

Introduction A. Le diagnostic interne : 3 I. Chaîne de valeur : 3 II. Carré financier : 3 III. Portefeuille d’activités : 3 IV. Culture et structure de l’entreprise: 3 V. Facteurs clés de succès : approche «Resource-Based» : 3 B. Le diagnostic externe : 3 I. Macro-environnement : 3 II. Rivalité élargie : 5 Forces de PORTER : 3 III. Profil concurrentiel : 3 C. La préconisation : 3 I. Matrice de croissance : 3 II. Stratégies génériques : 3 III. Plan de développement : 3 Conclusion

(diagnostic interne) ainsi que les opportunités et les menaces qu’elle est susceptible de rencontrer au niveau environnemental (diagnostic externe). Schéma (matrice SWOT) I – Le diagnostic interne Les entreprises qui se préparent à la conquête de marchés étrangers doivent être capables de mobiliser des investissements importants. Elles doivent assumer non seulement les investissements financiers mais également faire face à des efforts humains et organisationnels. Le diagnostic interne permet d’identifier

fonction de l’intérêt des matières à traiter. ii. La convention La convention est une réunion interne à un organisme particulier. N’y sont conviés que des membres de cet organisme. Sa périodicité est régulièrement définie. Elle est national ou internationale, seloon l’objectif du groupe. Cependant le terme évolue et concerne le plus souvent la réunion de forces de ventes, externes ou internes, d’une entreprise, sans périodicité fixe, dans un cadre attractif, où l’aspect ludique est particulièrement

communication externe Quel salaire ? (En € brut / mois) • Junior : entre 2 500 et 3 500 € • Senior : entre 3 500 et 5 000 € Quel profil ? • Excellente connaissance des techniques de communication • Capacités d’analyse, • Bon communication écrite et orale • Maîtrise d’une ou deux langues étrangères • Aime se déplacer en France et à l’étranger • Goût des contacts Quelles missions ? “Il conçoit l'ensemble de la communication externe.” Souvent rattaché

c) Analyser les étapes de sa démarche stratégique avec le modèle LCAG. Le modèle LCAG consiste à analyser l’environnement de l’entreprise, à poser un diagnostic permettant d’évaluer les possibilités d’action afin d’établir les choix stratégiques à mettre en œuvre. Formulation du but : devenir l’expert mondial des services qui améliorent la qualité de vie pour ses clients, dans le but de doubler son CA d’ici 2015. Identification du problème : - Vocation : amélioration de la qualité de vie des

place - Analyser les déterminants du choix d’une structure - Identifier une structure flexible et analyser les causes de sa mise en œuvre - Montrer l’incidence des choix stratégiques et de l’évolution de l’environnement sur l’adéquation des structures - Mettre en évidence les difficultés et les enjeux relatifs à l’évolution des structures. Henry Mintzberg (1939 - ) L’organisation de la structure des organisations, les processus de coordination La structure : une force interne • La structure