L Emploi Des Seniors

L’employabilité des seniors Quelles sont les différentes réactions des parties prenantes au défi de l'emploi des seniors ? 1er semestre 2010- ESC Bachelor Sommaire : Introduction 3 Objectif de l’étude 4 Méthode 5 Revue Critique de littérature 6 Questions de recherche 11 Méthodologie de la Recherche 13 Choix de l’échantillon 13 Méthode de collecte 14 Méthode de traitement des données 15 Analyse des résultats 17 Présentation des résultats

Le travail des seniors [pic] Institut universitaire de technologie Département Gestion des Entreprises et des Administrations Année 2008-2009 Remerciements |Sommaire | INTRODUCTION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p.6 PARTIE 1 : Comprendre la situation. . . . . . . . . . . . . . . . . .

ortLes seniors et l’emploi en France Rapport Antoine d’Autume, Jean-Paul Betbèze et Jean-Olivier Hairault Commentaires Daniel Cohen Pierre Pestieau Complément Frédéric Lainé et Pierre Marioni Réalisé en PAO au Conseil d’Analyse Économique par Christine Carl © La Documentation française. Paris, 2005 - ISBN : 2-11-006032-8 « En application de la loi du 11 mars 1957 (article 41) et du Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992, toute reproduction partielle ou totale à usage

QU’EST-CE QU’UN SENIOR ? 1 Le mot senior est directement issu du latin qui signifiait « plus âgé ». A l’époque des Romains et jusqu’à il y a peu, ce qualificatif n’avait rien de péjoratif. Il était au contraire signe de respect, de savoir et de sagesse. La meilleure preuve en est que le mot « seigneur » est un dérivé direct de senior. Dans les pays anglo-saxons, ce terme est toujours valorisant car pris dans sa signification latine. On parle d’un senior executive, d’un senior in chief. En France

1.1.3 Qui sont les seniors ? La notion de seniors ne fait pas consensus et il n!existe pas de définition universelle. La littérature spécialisée1 fait d!ailleurs plus souvent référence à des « travailleurs vieillissants » ou à des « salariés âgés ». Les définitions en usage sont en général liées aux seuils d!âges inscrits dans des dispositifs légaux ou conventionnels ou aux pratiques antérieures des entreprises. L!âge de 55 ans est souvent privilégié, car il correspond au début d!une nouvelle

Les seniors sont-ils un atout ou un inconvénient pour les entreprises qui recrutent? Recruter un nouveau salarié est un enjeu fort pour une entreprise. Cette dernière n’a pas le droit à l’erreur. En effet, toute erreur peut rapidement être très coûteuse pour l’entreprise pour deux raisons. Tout d’abord, l’entreprise aura dépensé du temps et de l’argent pour la recherche de ce salarié. De plus, le salaire versé au nouveau salarié peut rapidement devenir une dépense inutile pour l’entreprise dont

Les nouveaux dispositifs de la politique de l’emploi en 2012: emploi d’avenir et contrat de génération Introduction L’emploi est apparu comme la principale préoccupation des français durant la dernière campagne présidentielle, en effet selon le baromètre des préoccupations réalisé entre les deux tours de la campagne pour 78% des sondés le chômage et l’emploi apparaissent comme une préoccupation majeur. Afin de répondre à cette préoccupation le candidat Hollande à promis de mettre en place

LA PLACE DES SENIORS DANS L'ENTREPRISE : UNE COMPARAISON INTERNATIONALE Éléonore Marbot Mai 2005 Les Notes de benchmarking international LA PLACE DES SENIORS DANS L'ENTREPRISE : UNE COMPARAISON INTERNATIONALE Mai 2005 © Institut de l’entreprise, 2005 Tous droits de reproduction, de traduction, d’adaptation et d’exécution réservés pour tous les pays Directeur de la publication : Jean-Pierre Boisivon, Délégué général de l’Institut de l’entreprise SOMMAIRE INTRODUCTION .

Les seniors : élément moteur ou fardeau dans les entreprises ? 1ère partie : la place des seniors dans l’entreprise 1) France par rapport à l’UE (taux d’emploi/aide) 2) position hiérarchique dans l’entreprise 3) en fonction des secteurs 2ème partie : les enjeux des emplois des seniors 1) Ce que l’on peut gagner dans l’entreprise * Role de conseil * expérience 2) Ce que l’on peut perdre dans l’entreprise * Jeunes * Productivité * Opportunité d’emploi 3ème partie :

9 A V R I L 2 0 0 5 NE PUBLICATION DU CENTRE D'OBSERVATION ECONOMIQUE LE DIFFICILE RETOUR EN EMPLOI DES SENIORS PIERRE CAHUC Les Documents de Travail reflètent l’opinion de leurs auteurs et n’engagent pas la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris Documents de Travail - avril 2005 CENTRE D’OBSERVATION ECONOMIQUE DOCUMENTS DE TRAVAIL Le difficile retour en emploi des seniors PIERRE CAHUC 1 2 CREST-INSEE, Université Paris 1, CEPR (Londres) et IZA (Bonn). Cette étude