L Entretien Individuel Audit Social

2e année Majeurs : q q q Administration des RH Gestion et finance Banque et assurance q 4e année Majeurs : q Audit et expertise comptable q Gestion de patrimoine q Administration des ressources humaines N.B: pour la candidature en 5e année, demander le dossier de candidature MBA spécialisés q 3e année - Majeurs : q Gestion de patrimoine q Banque q q Audit et expertise comptable Administration des RH q INSTITUT DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION (ITI) CYCLE INGÉNIERIE (BAC+2

Développement durable, néo-institutionalisme. Abstract: Social requirements concerning corporate social responsibility focus on transparency and harmlessness of firm activities: a factory or a quarry must be invisible, odorless, and silent. Firms must show that they respect those requirements in order to gain legitimacy. They must change invisibility into visibility, trace legitimacy flows between them and the society. Key words: Corporate social responsibility, Sustainable development, institutional

GEstion (CREFIGE) MASTER DE GESTION « Comptabilité, Management, Audit (CMA) : Etudes et Recherches » Mémoire de Recherche Année Universitaire 2005/2006 Remerciements Je tiens à remercier particulièrement Monsieur le Professeur xxxxxx, mon directeur de recherche, pour son aide, sa disponibilité et ses valeureux conseils. Mes remerciements vont également à l’ensemble du corps enseignant du Master Comptabilité, Management et Audit : Etudes et recherches pour l’ensemble des connaissances de qualité

début de l’exercice jusqu’à la date d’arrêté des états financiers intermédiaires), avec un état de flux de trésorerie comparatif de l’exercice précédent, ainsi que l’état de flux de trésorerie annuel arrêté à la fin de l’exercice précédent. C. Audit des états financiers intermédiaires : La Norme Internationale d'Examen Limité (International Standard on Review Engagements, ISRE 2410) défini les procédures et les principes fondamentaux et précise leurs modalités d'application concernant la responsabilité

anticipé Equivalents: payment in advance, prepayment, advances to employees (balance sheet, asset account) avances au personnel (bilan, compte d’actif) adverse exchange-rate position position de change ouverte adverse opinion (audit) opinion défavorable (audit) adverse selection anti-sélection age bias discrimination liée à l’âge age the portfolio (verb) établir la balance âgée du portefeuille age-accrued interest (accrual accounting) balance âgée des intérêts courus (comptabilité

Autonome Multi-Service d’Agadir Coustumer Relationship Management Office National d’EAU Potable Business Process and Logistics Processus Global Unifié Abréviation ERP PGI RAMSA CRM ONEP BPL PGU Année Universitaire : 2009/2010 Brahim BIKICH Audit et Contrôle de Gestion ERP comme un outil de contrôle de gestion Les Facteurs Clés de Succès pour une bonne implémentation INTRODUCTION GENERALE Les entreprises marocaines aussi bien industrielles que commerciales sont confrontées à une double

est responsable du centre de formation interne « … Université ». Il encadre l’équipe formation et l’ensemble des formateurs internes. Le responsable formation assure le reporting de la formation vers la direction générale et vers les partenaires sociaux. 3 – SITUATION DANS LA STRUCTURE Organigramme 4 – DIMENSIONS 4.1 – Equipe formation 2 animateurs de formation (1 animateur à temps plein et 2 formateurs techniques à mi-temps) 2 animateurs de formation linguistique 1 assistante formation 1

qualité de son dispositif de contrôle interne afin de s'assurer qu'il ne recèle aucune faiblesse significative et que l'exposition aux risques de l'entreprise, en phase avec ses objectifs et sa stratégie, soit écartés. Parmi les divers champs à auditer dans la gestion de l’entreprise, celui des ressources humaines et plus précisément le cycle paie personnel. II. La fonction des ressources humaines Au sein de toute entreprise, il existe plusieurs départements qui remplissent chacun une

: limité dans le tem p s )Objectifs :-individuels-collectifs-quantitatifs-qualitatifsb / Les différents profils des collaborateurs ( Capables de travailler seuls, motivés et compétents, désireux de prendre des responsabilités. ) ( Compétences limitées, faible motivation. Doivent être dirigés, contrôlés

Mémoire de Master 2009-2010 Les mécanismes de contrôle du commissaire aux comptes Année 2009 Spécialisation de 5ème Année : Audit Expertise 2 Tuteur de mémoire : Sommaire Introduction 4 I- Cadre théorique 8 Chapitre 1 8 Audit et démarche organisationnelle: intérêts et limites des méthodes de travail. 8 La méthodologie d'audit: deux différentes approches complémentaires. 8 Théories économiques fondatrices: les théories d'agence, positives et normatives. 8 L'approche