L Entretien Individuel Audit Social

Cabinet AVVENS Audit & Conseil RAPPORT DE STAGE Monsieur Jérôme CASTEUBLE Diplôme d’Etudes Supérieures Comptables et Financières 2009-2010 LA DEMARCHE DE L’AUDIT D’ACQUISITION : ASPECTS FINANCIERS ET HUMAINS Date de soutenance : Octobre 2010 NOTE DE CONFIDENTIALITE « Ce document comportant des informations internes à l’entreprise Avvens Audit & Conseil et à caractère confidentiel, sa consultation par d’autres personnes que le jury est soumise à l’autorisation de l’entreprise

tous les avoirs reçus sont | | |comptabilisé dans le journal d’achat et aux comptes | | |individuels des fournisseurs. | | |-Les avoirs sont comptabilisés pour éviter la double | |

Bordeaux IV, il est également Expert Comptable mémorialiste et commissaire aux comptes, il est membre de l’Ordre National des Experts Comptables. 1. Fiche technique : Dénomination : Cabinet Romay Consulting Activités  : Audit, Conseil et Formation Siège social  : 625, Bd Mohamed V, N°46 – Casablanca Téléphone  : 05 22 24 31 91/87 Fax  : 05 22 24 05 54 E-mail : contact@romayconsulting.com Site Web  : www.romayconsulting.com 2. Métiers et organisation : ROMAY CONSULTING

place de la réunion sécurité 23 2. Réunions avec les Instances Représentatives du personnel 24 3. Participation aux différentes étapes de recrutement 24 4. Gestion administratives 24 5. Prévision des effectifs 25 6. Entretiens d’évaluation : 25 III. ANALYSE DE L’ACTION MENEE 25 A. Situations à améliorer 25 1. Approfondissement des activités quotidiennes du service 25 2. Implication des salariés 26 3. Comportement plus réactif 26 4. Développement

Séminaire IIA-FANAF : L’Audit et le Contrôle de Gestion dans les compagnies d’assurance L’AUDIT ET LE CONTROLE DE GESTION DANS LES COMPAGNIES D’ASSURANCE Animateur Monsieur Seydou KONE Directeur de l’Assistance Comptable, Contrôle de Gestion & Audit NSIA Participations SA Ouagadougou, Burkina FASO - du 12 au 16 novembre 2007 Page 1 Séminaire IIA-FANAF : L’Audit et le Contrôle de Gestion dans les compagnies d’assurance SOMMAIRE I. LE CONTROLE INTERNE ...........................

mode d’organisation favorise le recours à cette technique ne peuvent suffire si les moyens économiques dont elle dispose ne lui permettent pas de payer le prix de la sécurité que procure l ‘assurance. Cependant, au Maroc l’évolution économique et sociale qui se déclencha vers la fin de la deuxième décennie du protectorat a dû favoriser la formation timide d’un marché local de l’assurance. Ainsi, le 25 juin 1927 fut promulgué au Maroc un dahir, révolutionnaire à l’époque, sur la réparation automatique

qu'elle soit explicite ou latente. Dans un conflit larvé les tensions s'illustrent par de l'agressivité. Quelles sont les principales formes de conflit ? Il y a d'abord le conflit de caractère. Une personne peut être très sensible aux liens sociaux ou à l'ambiance, ou elle peut être davantage attachée à la performance et la rapidité. Ces deux types de modalité relationnelle font que les gens peuvent éprouver des difficultés à travailler ensemble, ils n'ont pas forcément les mêmes attentes. La

diversité des âges, des formations, des parcours professionnels et des qualifications. Les besoins diffèrent selon cette diversité, par exemple, le besoin de reconnaissance est l’une des attentes fortes des salariés d’aujourd’hui. B.6. Les partenaires sociaux Depuis 1974 les effectifs syndicaux sont en recul. Depuis 1982 la négociation d’entreprise et d’établissement progresse à un rythme rapide (environ X6 de 1985 à 2004). La négociation d’entreprise devient un élément déterminant dans la mise en place

L’AUDIT SOCIAL La méthodologie de l’audit social prend en compte la spécificité du domaine étudié. La démarche de l’auditeur, comporte en particulier une enquête préliminaire. Elle s’achève par la remise d’un rapport d’audit. 1.1 Caractéristiques de l’audit social : La spécificité de l’audit social a émergé progressivement en se différenciant de l’audit général et financier par le domaine étudié et les attentes suscitées. 1.1.1 Evolution des définitions de l’audit social : Si l’audit social n’est

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